麥當勞
選擇 Moka,讓門店招聘“喜歡您來”
連鎖零售 華東區(qū)- 亮點功能:智能化招聘管理 & 數(shù)據(jù)分析
- Moka 協(xié)助麥當勞通過微信小程序的搭建;
- 突破連鎖門店招聘桎梏;
- Moka 為麥當勞雇主光環(huán)提升亮度
- 提升招聘效率,釋放招聘能效
在門店招聘層面,Moka 通過便捷的現(xiàn)場“掃碼投遞”+“個人信息填寫”,幫助麥當勞獲取了很多優(yōu)質(zhì)候選人。點擊了解更多森馬
Moka 助力森馬釋放招聘能效
500 強 華東區(qū)- 亮點功能:全流程閉環(huán)管理 + 數(shù)據(jù)可視化
- 多品牌管理,招聘流程統(tǒng)一;
- 多角色招聘協(xié)同,提升候選人體驗;
- BI 數(shù)據(jù)定制成可視化報表;
- 為招聘爭取時間成本,助力釋放招聘效能
在選型中,Moka 以卓越的招聘流程梳理能力 + 學(xué)習(xí)成本低 + 服務(wù)團隊出色等優(yōu)勢在同類競品中脫穎而出。點擊了解更多天虹數(shù)科
中國連鎖百強企業(yè)的招聘數(shù)字化之旅
連鎖 華南區(qū)- 亮點功能:流程線上化
- 招聘流程線上化;
- 數(shù)據(jù)留痕可追溯;
- 招聘數(shù)據(jù)分析。
銀泰百貨
中國連鎖百強企業(yè)的招聘數(shù)字化之旅
連鎖 華東區(qū)- 亮點功能:門店管理、內(nèi)推優(yōu)化
- 提升門店招聘效率;
- 沉淀企業(yè)人才庫。
- 門店招聘統(tǒng)一管理
銀泰百貨通過Moka招聘系統(tǒng),實現(xiàn)門店數(shù)字化招聘,提升門店的招聘效率。SKP
全球高端時尚百貨開啟數(shù)字化招聘
連鎖 華北區(qū)- 亮點功能:多地招聘協(xié)同,流程管理
- 招聘流程線上化;
- 提升多區(qū)域招聘協(xié)同效率;
- 加速招聘進程。
熱風(fēng)
時尚品牌招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新范式
連鎖零售 華東區(qū)- 亮點功能:門店簡歷共享 + 試工管理
- 門店簡歷線上化管理;
- 候選人試工管理;
- 與后端 EHR 系統(tǒng)對接;
- “附近門店簡歷共享”功能,招到人才
熱風(fēng)人力資源部門向組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型邁出了堅實的一步。點擊了解更多華住酒店
華住酒店招聘數(shù)字化升級
連鎖 華東區(qū)- 亮點功能:校招、招聘官網(wǎng)、人才庫
- 招聘官網(wǎng)建設(shè);
- 提升雇主品牌的展示;
- 招聘數(shù)據(jù)分析。
斐樂
Moka 助力斐樂實現(xiàn)招聘線上化
連鎖零售 華南區(qū)- 亮點功能:門店試工 + 線上入職
- 2000 家門店招聘流程;
- 全職 / 兼職 / 試工統(tǒng)一線上管理;
- 門店特色字段設(shè)置;
Moka 系統(tǒng)邏輯嚴謹,全流程閉環(huán)并生成準確招聘數(shù)據(jù),提升門店招聘的工作效率。Tim Hortons 咖啡
一個新品牌,如何從零開始人才布局?
連鎖零售 華東區(qū)- 亮點功能:門店管理 + 流程管理
- 全國門店管理;
- 招聘全流程線上化;
- 面試邀約,通知提醒;
- 有助于維護候選人體驗和雇主品牌
Moka 系統(tǒng)能將人才數(shù)據(jù)與財務(wù)數(shù)據(jù)兩者協(xié)同起來,為我們的業(yè)務(wù)決策提供更多的幫助。點擊了解更多途虎養(yǎng)車
途虎養(yǎng)車實現(xiàn)招聘線上化數(shù)字化管理
連鎖零售 華東區(qū)- 亮點功能:校招管理 + 預(yù)約面試
- 校招管理中使用預(yù)約面試功能;
- 內(nèi)推來的簡歷質(zhì)量明顯提高;
- 搭建招聘官網(wǎng)/官微;
- 內(nèi)推入職率相比于網(wǎng)申提升了 30% 左右。
使用 Moka 給候選人發(fā)送面試滿意度評價表,實時掌握候選人的面試體驗,持續(xù)優(yōu)化招聘流程,提升候選人求職體驗。江南布衣
「江南布衣」– 建立標準化招聘流程
連鎖零售 華南區(qū)- 亮點功能:人才庫 + 候選人體驗優(yōu)化
- 人才庫實現(xiàn)簡歷持續(xù)盤活;
- 建立標準化流程,靈活管控;
- 面試評價 + 簽到等功能使用;
- 應(yīng)聘候選人滿意度超過了 95%
江南布衣與 Moka 一起梳理招聘流程,搭建結(jié)構(gòu)化人才庫,低成本地獲取候選人,節(jié)省招聘成本。點擊了解更多達美樂比薩
快速開店中的達美樂如何保障人才供給
連鎖零售 華東區(qū)- 亮點功能:內(nèi)推 + 門店管理
- 招聘數(shù)據(jù)整合管理;
- 內(nèi)推管理;
- 門店 LBS 服務(wù),候選人就近投遞;
- 內(nèi)推效果明顯改善,簡歷數(shù)量明顯增加
在達美樂的快速發(fā)展中,人才是基本保障。扎實的信息化基礎(chǔ)建設(shè)是人才獲取的推動力。點擊了解更多赫基集團
Moka 助力打造零售數(shù)字化招聘標桿
連鎖零售 華南區(qū)- 亮點功能:簡歷判重及人才庫激活
- 多渠道簡歷聚合管理;
- 構(gòu)建并沉淀公司人才庫;
- 深度理解業(yè)務(wù)場景,提升招聘能效;
- 積累大量服裝行業(yè)人才,提升人才庫庫價值
赫基積累了大量服裝行業(yè)人才,通過 Moka 人才庫激活,極大的彰顯人才庫價值。終端招聘的信息孤島正全面轉(zhuǎn)向統(tǒng)一數(shù)字融合。點擊了解更多呷哺呷哺
Moka 助力呷哺呷哺實現(xiàn)招聘線上化
連鎖零售 華北區(qū)- 亮點功能:門店招聘管理 + 校招管理
- 門店招聘管理;
- 校園招聘搭建;
使用 Moka 系統(tǒng)后極大地提高了跟用人部門的協(xié)作效率,不同崗位不同招聘流程這個很方便。拉面說
從0到1的招聘數(shù)字化建設(shè)
零售 華東區(qū)- 亮點功能:內(nèi)推 + 招聘流程 + 獵頭管理
- 建設(shè)內(nèi)推激勵制度;
- 招聘流程線上化;
- 從0到1建設(shè)企業(yè)人才庫。
- 從0到1的招聘數(shù)字化建設(shè)
通過Moka招聘系統(tǒng)實現(xiàn)了線上招聘的規(guī)范化管理,內(nèi)推管理、獵頭管理和人才庫運營都有了體系化的建設(shè)。錢大媽
錢大媽業(yè)務(wù)快速擴張的數(shù)字化人才戰(zhàn)略
連鎖零售 華南區(qū)- 亮點功能:招聘官網(wǎng) + 招聘協(xié)作
- 搭建招聘官網(wǎng);
- 多招聘覺得線上高效協(xié)同;
- 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析;
- 為業(yè)務(wù)快速發(fā)展提供堅實的后備力量
Moka 可以自定義生成報表,實時反應(yīng)出團隊招聘效率+面試官協(xié)同效率+ 渠道及候選人質(zhì)量等,讓招聘有據(jù)可依,便于科學(xué)決策。點擊了解更多舒朗
Moka 助力舒朗實現(xiàn)招聘線上化
連鎖零售 華東區(qū)- 亮點功能:無接觸招聘 + 招聘數(shù)據(jù)分析
- 遠程面試辦理人才入職;
- 招聘流程數(shù)字化線上化;
- 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析;
通過 Moka 實現(xiàn)了不同格式簡歷的精準解析,并對候選人關(guān)鍵信息實現(xiàn)精細化的標簽管理,提升企業(yè)的管理效率。世紀金源
世紀金源投資集團招聘數(shù)字化升級
集團 華北區(qū)- 亮點功能:統(tǒng)一招聘流程,建設(shè)招聘門戶
- 提升招聘效率;
- 優(yōu)化面試官月HR的協(xié)作;
- 統(tǒng)一的招聘門戶。
亞朵
添加招聘數(shù)字化養(yǎng)料的“人文之花”
連鎖零售 華東區(qū)- 亮點功能:內(nèi)推 + 人才庫
- 內(nèi)推官網(wǎng)與社交工具對接;
- 多樣化的內(nèi)推激勵制度;
- 人才庫搭建與激活;
- HR 主動獲取人才,縮短招聘周期
亞朵對數(shù)字化有非常長遠的規(guī)劃?,F(xiàn)在就應(yīng)該將招聘的數(shù)據(jù)沉淀下來。點擊了解更多逸仙電商
構(gòu)建全新的招聘體系
零售 華南區(qū)- 亮點功能:招聘流程 + offer管理 + 校招
- 充分調(diào)動內(nèi)部資源,搭建自驅(qū)式招聘新玩法。
- 構(gòu)建全新的招聘體系
長虹美菱
做有溫度的家電,與有識之士共迎美好
零售 西南區(qū)- 亮點功能:招聘流程 + 渠道管理 + 人才庫
- 規(guī)范招聘流程;
- 強化分公司招聘管理;
- 拓寬招聘渠道;
- 提升招聘效率。
百麗
Moka 助力百麗實現(xiàn)招聘線上化
連鎖零售 華南區(qū)- 亮點功能:簡歷查重 + 數(shù)據(jù)報表
- 招聘全渠道簡歷整合管理;
- 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析;
- 人才歸檔與人才庫激活;
百麗使用 Moka 系統(tǒng)后極大地提高了跟用人部門的協(xié)作效率,不同崗位不同招聘流程這個很方便。