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人事數(shù)據(jù)分析平臺(tái)：多維數(shù)據(jù)分析，助力科學(xué)決策

通過(guò)人力成本分析、人效分析、人才盤(pán)點(diǎn)、薪酬數(shù)據(jù)、績(jī)效表現(xiàn)、人才流失等多維度數(shù)據(jù)分析，輔助業(yè)務(wù)決策，優(yōu)化企業(yè)資源配置。

核心優(yōu)勢(shì)

高效靈活

數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新效率高

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)維度豐富全面

簡(jiǎn)單易用

簡(jiǎn)單拖拽即可配表，學(xué)習(xí)成本低

豐富的報(bào)表模板庫(kù)，使用更便捷

直觀實(shí)用

可視化的績(jī)效進(jìn)度追蹤

及時(shí)催辦，進(jìn)展可控

亮點(diǎn)模塊介紹
人力數(shù)據(jù)隨時(shí)掌握，讓管理更有效
  • 人力成本分析、人效分析、人才盤(pán)點(diǎn)，管理層清晰掌握人力數(shù)據(jù)，指導(dǎo)組織提效；
  • 招聘人力數(shù)據(jù)打通，多場(chǎng)景數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)，人力資源管理決策有更豐富的數(shù)據(jù)依據(jù)；
  • 移動(dòng)端查看報(bào)表，隨時(shí)隨地掌握人力數(shù)據(jù)，匯報(bào)更方便，管理更便捷；
多維度數(shù)據(jù)分析，滿(mǎn)足更多管理需求
  • 支持從多個(gè)維度統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，管理看板數(shù)據(jù)組合分析，豐富全面，更有效；
  • 超過(guò)500個(gè)系統(tǒng)字段，支持自定義字段，統(tǒng)計(jì)維度更全面，數(shù)據(jù)分析更全面；
  • 可自主導(dǎo)入各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，讓企業(yè)人力和經(jīng)營(yíng)掛鉤，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展；
數(shù)據(jù)穿透和聯(lián)動(dòng)，人才洞察更精準(zhǔn)
  • 報(bào)表數(shù)據(jù)可穿透，精準(zhǔn)定位目標(biāo)源數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)詳情清晰可見(jiàn)，業(yè)務(wù)洞察更有效；
  • 同一看板內(nèi)數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)篩選，細(xì)致、多維的關(guān)聯(lián)分析，便于對(duì)照分析業(yè)務(wù)情況；
  • HR、管理者不同角色之間可共享、訂閱報(bào)表，數(shù)據(jù)分享更高效，標(biāo)準(zhǔn)更統(tǒng)一；
數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)可視化，人才價(jià)值即時(shí)挖掘
  • 可視化報(bào)表直觀展示各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)，人才洞察，一目了然；
  • 數(shù)據(jù)變動(dòng)實(shí)時(shí)更新，全量獲取不斷層，人才變化、趨勢(shì)皆在掌握中；
  • 數(shù)據(jù)報(bào)表自動(dòng)生成，終結(jié)人工操作帶來(lái)的誤差，提升數(shù)據(jù)分析效率；

來(lái)自用戶(hù)真實(shí)的案例

"用系統(tǒng)之前，比如我們有很多文檔存儲(chǔ)在線下的各個(gè)地方，整理起來(lái)依靠掃描等手段，目前工作流程優(yōu)化，效率提高，尤其入職信息管理直觀變好，最起碼提高50%。"


51社保薪酬事務(wù)負(fù)責(zé)人

"年假能夠按照公司具體情況來(lái)靈活調(diào)整，假期剩余天數(shù)在員工離職前都能夠提醒到HR，不用回到個(gè)人檔案來(lái)查詢(xún)，智能直觀，支持能力很強(qiáng)的系統(tǒng)！。"


博睿宏遠(yuǎn)HRBP負(fù)責(zé)人

“之前的系統(tǒng)用戶(hù)體驗(yàn)較差，因此才選擇了Moka這樣高體驗(yàn)性的人力平臺(tái)?，F(xiàn)在員工審批提效增速，團(tuán)隊(duì)管理者也能夠快速掌握人力動(dòng)態(tài)，助力高效決策?！?


SSC負(fù)責(zé)人

“People 覆蓋了人力資源管理的全流程、并且拓展度很高、迭代速度快，交互很友好，我認(rèn)為是一款很用心的產(chǎn)品?！?


inDeco COE總監(jiān)
Moka｜全員體驗(yàn)更好的HR SaaS
組織人事：見(jiàn)證員工成長(zhǎng)的全歷程
組織管理、員工管理、合同管理、審批管理，完整留存、靈活易用，見(jiàn)證員工成長(zhǎng)的同時(shí)，提升HR工作幸福感。
核心優(yōu)勢(shì)

靈活易用

新人HR也能快速上手

深度調(diào)研人力資源工作場(chǎng)景

理解HR真實(shí)需求

痕跡完整留存

在業(yè)務(wù)中沉淀數(shù)據(jù)價(jià)值

流程線上化

HR工作效率提升2-3倍

員工管理

員工花名冊(cè)線上管理： 批量導(dǎo)入導(dǎo)出，部門(mén)、職務(wù)、姓名等字段全覆蓋，降低存儲(chǔ)和人力成本；

員工信息聚合展示： 履歷、任職、異動(dòng)、合同、出勤等維度，信息完整留痕，實(shí)時(shí)流轉(zhuǎn)，方便查詢(xún)；

入轉(zhuǎn)調(diào)離全生命周期管理： 入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全生命周期管理，基于時(shí)間軸可回溯、追蹤員工成長(zhǎng)軌跡，便于企業(yè)規(guī)劃人才發(fā)展路徑。

合同管理

電子合同簽署： 異地入職，快速回傳；可驗(yàn)證簽署人身份，降低假冒代簽風(fēng)險(xiǎn)；多份協(xié)議可發(fā)起一鍵簽署；

合同到期自動(dòng)提醒續(xù)簽： 到期自動(dòng)提醒，換簽、續(xù)簽流程自動(dòng)發(fā)起，提升管理效率，規(guī)避續(xù)簽不及時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)。

組織管理

靈活架構(gòu)靈活調(diào)整： 可自由拖拽調(diào)整，實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)靈活調(diào)整；

可視化組織架構(gòu)： 可視化組織架構(gòu)呈現(xiàn)，匯報(bào)關(guān)系一目了然；

調(diào)整版本可追溯： 可追溯組織架構(gòu)版本變更，組織架構(gòu)調(diào)整過(guò)程清晰可見(jiàn)。

審批管理

審批條件自定義： 自定義審批節(jié)點(diǎn)和審批條件，審批邏輯簡(jiǎn)潔明了；

常見(jiàn)模板內(nèi)置： 內(nèi)置多個(gè)常見(jiàn)審批模板，流程發(fā)起有例可依；

多視角預(yù)覽： 多視角預(yù)覽審批流程，發(fā)布前就能避免錯(cuò)漏情況；

自動(dòng)化催辦： 可發(fā)起自動(dòng)化催辦，無(wú)需線下催批，減少審批遺漏。

51社保

“用系統(tǒng)之前，比如我們有很多文檔存儲(chǔ)在線下的各個(gè)地方，整理起來(lái)依靠掃描等手段，目前工作流程優(yōu)化，效率提高，尤其入職信息管理直觀變好，最起碼提高50%?！?


———— 51社保薪酬事務(wù)負(fù)責(zé)人

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