2022
生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)招聘白皮書(shū)
解決方案
通用解決方案
社會(huì)招聘
招聘流程優(yōu)化、縮短招聘周期、突出場(chǎng)景
校園招聘
支持雇主品牌、現(xiàn)場(chǎng)面試管理、系統(tǒng)性能優(yōu)異
內(nèi)部推薦
實(shí)現(xiàn)全員招聘、社交化招聘、業(yè)務(wù)流程連貫
高效入職
入職流程自動(dòng)開(kāi)啟、信息自動(dòng)同步、待辦自動(dòng)觸發(fā)
無(wú)接觸招聘
招聘全流程無(wú)接觸，助力企業(yè)安全招聘、高效招聘
招聘自動(dòng)化
設(shè)定規(guī)則，招聘系統(tǒng)自動(dòng)、及時(shí)、靈活、智能完成
獵頭解決方案
細(xì)粒度的獵頭管理、獵頭供應(yīng)商敏捷協(xié)同體驗(yàn)
行業(yè)解決方案
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
智能簡(jiǎn)歷篩選，流程自動(dòng)化，實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，簡(jiǎn)單易操作
智能制造行業(yè)
多渠道開(kāi)源簡(jiǎn)歷，內(nèi)推、獵頭、人才庫(kù)激活主動(dòng)搶占人才
生物醫(yī)藥行業(yè)
招聘流程線上化，校招、內(nèi)推、獵頭多渠道獲取行業(yè)人才
電商行業(yè)
流程自驅(qū)動(dòng)，多渠道開(kāi)源簡(jiǎn)歷搶占人才，全維數(shù)據(jù)分析
零售行業(yè)
門(mén)店招聘，Office 招聘，整合式連鎖零售招聘解決方案
金融行業(yè)
支持多業(yè)務(wù)條線、大批量招聘、數(shù)據(jù)處理高效
教育行業(yè)
多渠道搶占人才，集團(tuán)人才統(tǒng)一調(diào)配，搭建人才梯隊(duì)
摩卡研習(xí)社
熱門(mén)活動(dòng)
Moka Ascend 2024 產(chǎn)品發(fā)布會(huì)
關(guān)于我們
行業(yè)痛點(diǎn)
- 研發(fā)人才競(jìng)爭(zhēng)大門(mén)檻高、圈子小、數(shù)量少，企業(yè)常采用內(nèi)推、獵頭、校招等方式獲取，招聘競(jìng)爭(zhēng)大。
- 營(yíng)銷人才需求量大行業(yè)發(fā)展快，招聘量大，醫(yī)藥代表、銷售等營(yíng)銷人才流動(dòng)性大，對(duì)招聘效率要求高。
- 缺少人才庫(kù)簡(jiǎn)歷資源存儲(chǔ)分散，缺少人才庫(kù)建設(shè)，歷史簡(jiǎn)歷無(wú)法有效搜索、查重、復(fù)用。
- 事務(wù)性工作依賴人工招聘流程、Offer 審批多為線下進(jìn)行，數(shù)據(jù)難以留存，報(bào)表多為手動(dòng)處理。
Moka 生物醫(yī)藥解決方案
招聘流程線上化
在企業(yè)高速發(fā)展，招聘需求量大增的背景下，線上化能有效提升招聘效率。 - HR 簡(jiǎn)歷管理、面試安排、Offer 審批線上化后，招聘過(guò)程更規(guī)范。 - 流程自動(dòng)化、批量操作，極大簡(jiǎn)化 HR 事務(wù)性操作，加速招聘進(jìn)程。 - 面試官通過(guò)電腦、手機(jī)即可反饋面試評(píng)價(jià)，有助于數(shù)據(jù)留存。
- 自定義招聘流程
- 流程自動(dòng)化
- 職位和簡(jiǎn)歷聚合管理
- 面試日歷協(xié)同
內(nèi)推管理
內(nèi)推候選人質(zhì)量高、成本低，企業(yè)普遍鼓勵(lì)內(nèi)推。針對(duì)研發(fā)、生產(chǎn)、藥代等需求量大、圈層穩(wěn)定的崗位，內(nèi)推效果更佳。 細(xì)節(jié)是做好內(nèi)推的關(guān)鍵。Moka 幫助醫(yī)藥企業(yè)搭平臺(tái)、擴(kuò)傳播、定激勵(lì)、簡(jiǎn)操作、跟效果，實(shí)現(xiàn)內(nèi)推的閉環(huán)式管理。
- 內(nèi)推官網(wǎng)搭建
- 內(nèi)推海報(bào)傳播
- 簡(jiǎn)化候選人投遞
- 內(nèi)推進(jìn)度查詢
- 多元化內(nèi)推激勵(lì)
- 內(nèi)推結(jié)果統(tǒng)計(jì)
獵頭管理
高端研發(fā)人才競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，獵頭可幫助企業(yè)優(yōu)先鎖定中高端人才。通過(guò) Moka 招聘管理系統(tǒng)，HR 可以優(yōu)先處理獵頭簡(jiǎn)歷，對(duì)獵頭簡(jiǎn)歷進(jìn)行查重，利于獵頭獎(jiǎng)金分配，避免浪費(fèi)，并分析獵頭效率，篩選出更高效的獵頭供應(yīng)商。
- 獵頭簡(jiǎn)歷查重
- 獵頭簡(jiǎn)歷標(biāo)識(shí)
- 獵頭標(biāo)簽
- 獵頭質(zhì)量分析
校招管理
根據(jù)校招時(shí)間緊、任務(wù)重的特點(diǎn)，Moka 從雇主品牌展示，項(xiàng)目制度管理，面試管理，人才庫(kù)和數(shù)據(jù)分析等，全方位打造獨(dú)立的一體化校招解決方案。
- 批量簡(jiǎn)歷篩選、發(fā)送測(cè)評(píng)、Offer 等操作，提升效率。
- 預(yù)約面試，提升候選人到面率。
- 項(xiàng)目制管理，HR 全局查看不同項(xiàng)目，招聘進(jìn)展一目了然。
- 校招人才庫(kù)可轉(zhuǎn)入社招人才庫(kù)，為人才激活提供儲(chǔ)備。
人才庫(kù)搭建和激活
做好人才庫(kù)轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵是，準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷搜索，有效的運(yùn)營(yíng)激活，可跟蹤的激活效果，Moka 為生物醫(yī)藥企業(yè)提供閉環(huán)式的人才運(yùn)營(yíng)方案。HR 在人才庫(kù)集中存儲(chǔ)簡(jiǎn)歷資源，避免流失，候選人歷史信息可留存。通過(guò)人才庫(kù)可快捷地搜索候選人，主動(dòng)招人，維護(hù)候選人關(guān)系。 還能借助智能推薦、自動(dòng)激活候選人，提升簡(jiǎn)歷復(fù)用率。
- 人才庫(kù)分權(quán)分類
- AI 人崗匹配
- 相似候選人
- 人才 Mapping
- 人才激活
- 效果跟蹤
數(shù)據(jù)分析
招聘漏斗分析，招聘效率分析、招聘完成度、團(tuán)隊(duì)效率、到崗率等多維度數(shù)據(jù)分析，實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，通過(guò)拖拽靈活配置報(bào)表。 告別手動(dòng)操作帶來(lái)的數(shù)據(jù)不標(biāo)準(zhǔn)和高錯(cuò)誤率，數(shù)據(jù)可穿透，幫助定位問(wèn)題，提升決策效率和精準(zhǔn)度。
- 多維度數(shù)據(jù)分析
- 實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
- 報(bào)表可分享/可訂閱
- 數(shù)據(jù)可視化
- 自定義數(shù)據(jù)字段
- 數(shù)據(jù)可穿透
生態(tài)對(duì)接
Moka 招聘管理系統(tǒng)能夠與企業(yè)內(nèi)各個(gè)數(shù)字化系統(tǒng)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)、回傳、同步，加速業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)，為業(yè)務(wù)決策提供更豐富的數(shù)據(jù)支持。
合作案例
中國(guó)領(lǐng)先的數(shù)字醫(yī)療健康科技企業(yè)。整體面試通過(guò)率提升了近 4 倍。
- 招聘需求
- Moka 賦能
- 1.?企業(yè)發(fā)展快，招聘需求量大。
- 2.?簡(jiǎn)歷量大篩選不全面，面試通過(guò)率低。
- 3.?期待一款操作簡(jiǎn)單的系統(tǒng)，釋放人力。
致力于體外診斷快速檢測(cè)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售一體化的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，國(guó)內(nèi) POCT 的龍頭企業(yè)之一。
- 招聘需求
- Moka 賦能
- 1.?整體招聘流程的管理。招聘多樣，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化的流程管理。
- 2.?人才庫(kù)建設(shè)。過(guò)去簡(jiǎn)歷和招聘的信息都是分散在每個(gè) HR 的手上，沒(méi)有一個(gè)整體的人才庫(kù)管理及時(shí)查詢相關(guān)候選人。
- 3.?內(nèi)推過(guò)程缺乏有效的簡(jiǎn)歷收集入口，內(nèi)推統(tǒng)計(jì)困難。
致力于醫(yī)療設(shè)備的研發(fā)和制造，在單晶探頭領(lǐng)域處于國(guó)際領(lǐng)先水平。錄用審批周期從 1-2 周縮至 1-2 天。
- 招聘需求
- Moka 賦能
- 1.?招聘崗位涉及國(guó)內(nèi)外 30 多個(gè)分公司辦事處，招聘資源整合困難。
- 2.?面試評(píng)價(jià)、錄用審批均采用紙質(zhì)表單，周期較長(zhǎng)。
- 3.?醫(yī)療行業(yè)技術(shù)門(mén)檻較高，專業(yè)對(duì)口人才較少，對(duì)人才庫(kù)建設(shè)重視。
為國(guó)內(nèi)基因檢測(cè)行業(yè)的先創(chuàng)企業(yè)，把無(wú)創(chuàng) DNA 產(chǎn)前檢測(cè) (NIPT) 落地中國(guó)。
- 招聘需求
- Moka 賦能
- 1.?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和面試官體驗(yàn)很看重，期待一款用戶體驗(yàn)更好，信息展示更直觀的產(chǎn)品
- 2.?每個(gè)招聘專員都需要做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，報(bào)表比較繁瑣，不夠靈活。
- 3.?校招是主要獲取高潛人才的方式，對(duì)校招中的雇主品牌展示很看重。
先后進(jìn)入了生物科研、體外診斷、生物醫(yī)藥等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，是國(guó)內(nèi)少數(shù)同時(shí)具有自主可控上游技術(shù)開(kāi)發(fā)能力和終端產(chǎn)品生產(chǎn)能力的研發(fā)創(chuàng)新型企業(yè)。
- 招聘需求
- Moka 賦能
- 1.?企業(yè)高速發(fā)展，需要通過(guò)數(shù)字化系統(tǒng)規(guī)范招聘流程，招聘流程能隨業(yè)務(wù)、組織發(fā)展的需要，靈活調(diào)整，提升招聘效率。
- 2.?數(shù)據(jù)報(bào)表主要依靠手動(dòng)完成，希望通過(guò)數(shù)字化系統(tǒng)減輕報(bào)表統(tǒng)計(jì)的工作量。
全球性生物科技公司。建立四大平臺(tái)：領(lǐng)先的受托研究機(jī) (CRO) 平臺(tái)，生物藥品合同開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)組織 (CDMO) 平臺(tái)；工業(yè)合成產(chǎn)品平臺(tái)；綜合性全球細(xì)胞治療平臺(tái)。
- 招聘需求
- Moka 賦能
- 1.?招聘流程線上化、規(guī)范化管理，內(nèi)部搶人現(xiàn)象需要改善，面試反饋獲取難。
- 2.?內(nèi)推統(tǒng)計(jì)、結(jié)算依靠人力，期待系統(tǒng)化的管理方式。
- 3.?報(bào)表手動(dòng)處理，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。
- 4.?人才庫(kù)無(wú)有效存儲(chǔ)和激活。
中國(guó)首家通過(guò)美國(guó) FDA / GLP 檢查，并同時(shí)具有美國(guó) AAALAC 認(rèn)證和中國(guó) CFDA 的 GLP 認(rèn)證資質(zhì)的專業(yè)新藥臨床前安全性評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。
- 招聘需求
- Moka 賦能
- 1.?分子公司分布各地，存在重復(fù)簡(jiǎn)歷，造成招聘資源的浪費(fèi)。
- 2.?招聘量大，對(duì)招聘效率和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)效率要求高。
- 3.?校招儲(chǔ)備高潛人才，時(shí)間緊任務(wù)重，期待數(shù)字化系統(tǒng)提升效能。
國(guó)內(nèi)知名的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療企業(yè)，形成了“患者招募 - 線上診療 - 送藥上門(mén) - 慢病管理”的閉環(huán)服務(wù)。
- 招聘需求
- Moka 賦能
- 1.?招聘協(xié)作主要靠微信、口頭、會(huì)議，溝通效率有待提升。
- 2.?招聘線下進(jìn)行，關(guān)鍵環(huán)節(jié)的執(zhí)行、渠道質(zhì)量都缺乏有效的監(jiān)控。
- 3.?缺少企業(yè)人才庫(kù)，不同類型的人才跟進(jìn)不足。
方案價(jià)值
- 1 儲(chǔ)備高端研發(fā)、生產(chǎn)人才
- 2 構(gòu)建可持續(xù)激活的人才庫(kù)
- 3 簡(jiǎn)化事務(wù)性操作提升效率
- 4 數(shù)據(jù)決策，強(qiáng)化內(nèi)推、校招等效果
現(xiàn)在，一起體驗(yàn) Moka 的服務(wù)
生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)招聘現(xiàn)狀
研發(fā)人才競(jìng)爭(zhēng)大
門(mén)檻高、圈子小、數(shù)量少，企業(yè)常采用內(nèi)推、獵頭、校招等方式獲取，招聘競(jìng)爭(zhēng)大。
營(yíng)銷人才需求量大
行業(yè)發(fā)展快，招聘量大，醫(yī)藥代表、銷售等營(yíng)銷人才流動(dòng)性大，對(duì)招聘效率要求高。
缺少人才庫(kù)
簡(jiǎn)歷資源存儲(chǔ)分散，缺少人才庫(kù)建設(shè)，歷史簡(jiǎn)歷無(wú)法有效搜索、查重、復(fù)用。
事務(wù)性工作依賴人工
招聘流程、Offer 審批多為線下進(jìn)行，數(shù)據(jù)難以留存，報(bào)表多為手動(dòng)處理。
生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)解決方案
招聘流程線上化
在企業(yè)高速發(fā)展，招聘需求量大增的背景下，線上化能有效提升招聘效率。
- HR 簡(jiǎn)歷管理、面試安排、Offer 審批線上化后，招聘過(guò)程更規(guī)范。
- 流程自動(dòng)化、批量操作，極大簡(jiǎn)化 HR 事務(wù)性操作，加速招聘進(jìn)程。
- 面試官通過(guò)電腦、手機(jī)即可反饋面試評(píng)價(jià)，有助于數(shù)據(jù)留存。
內(nèi)推管理
內(nèi)推候選人質(zhì)量高、成本低，企業(yè)普遍鼓勵(lì)內(nèi)推。針對(duì)研發(fā)、生產(chǎn)、藥代等需求量大、圈層穩(wěn)定的崗位，內(nèi)推效果更佳。
細(xì)節(jié)是做好內(nèi)推的關(guān)鍵。Moka 幫助醫(yī)藥企業(yè)搭平臺(tái)、擴(kuò)傳播、定激勵(lì)、簡(jiǎn)操作、跟效果，實(shí)現(xiàn)內(nèi)推的閉環(huán)式管理。
獵頭管理
高端研發(fā)人才競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，獵頭可幫助企業(yè)優(yōu)先鎖定中高端人才。通過(guò) Moka 招聘管理系統(tǒng)，HR 可以優(yōu)先處理獵頭簡(jiǎn)歷，對(duì)獵頭簡(jiǎn)歷進(jìn)行查重，利于獵頭獎(jiǎng)金分配，避免浪費(fèi)，并分析獵頭效率，篩選出更高效的獵頭供應(yīng)商。
校招管理
根據(jù)校招時(shí)間緊、任務(wù)重的特點(diǎn)，Moka 從雇主品牌展示，項(xiàng)目制度管理，面試管理，人才庫(kù)和數(shù)據(jù)分析等，全方位打造獨(dú)立的一體化校招解決方案。
人才庫(kù)搭建和激活
做好人才庫(kù)轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵是，準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷搜索，有效的運(yùn)營(yíng)激活，可跟蹤的激活效果，Moka 為生物醫(yī)藥企業(yè)提供閉環(huán)式的人才運(yùn)營(yíng)方案。HR 在人才庫(kù)集中存儲(chǔ)簡(jiǎn)歷資源，避免流失，候選人歷史信息可留存。通過(guò)人才庫(kù)可快捷地搜索候選人，主動(dòng)招人，維護(hù)候選人關(guān)系。 還能借助智能推薦、自動(dòng)激活候選人，提升簡(jiǎn)歷復(fù)用率。
數(shù)據(jù)分析
招聘漏斗分析，招聘效率分析、招聘完成度、團(tuán)隊(duì)效率、到崗率等多維度數(shù)據(jù)分析，實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，通過(guò)拖拽靈活配置報(bào)表。
告別手動(dòng)操作帶來(lái)的數(shù)據(jù)不標(biāo)準(zhǔn)和高錯(cuò)誤率，數(shù)據(jù)可穿透，幫助定位問(wèn)題，提升決策效率和精準(zhǔn)度。
生態(tài)對(duì)接
Moka 招聘管理系統(tǒng)能夠與企業(yè)內(nèi)各個(gè)數(shù)字化系統(tǒng)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)、回傳、同步，加速業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)，為業(yè)務(wù)決策提供更豐富的數(shù)據(jù)支持。
方案價(jià)值
1 儲(chǔ)備高端研發(fā)、生產(chǎn)人才
2 構(gòu)建可持續(xù)激活的人才庫(kù)
3 簡(jiǎn)化事務(wù)性操作提升效率
4 數(shù)據(jù)決策，強(qiáng)化內(nèi)推、校招等效果
招聘需求
Moka 賦能
招聘協(xié)作主要靠微信、口頭、會(huì)議，溝通效率有待提升；
招聘線下進(jìn)行，關(guān)鍵環(huán)節(jié)的執(zhí)行、渠道質(zhì)量都缺乏有效的監(jiān)控；
缺少企業(yè)人才庫(kù)，不同類型的人才跟進(jìn)不足。
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