赫基集團(tuán)簡介：
赫基集團(tuán)是一家擁有多品牌的國際時(shí)尚運(yùn)營管理集團(tuán)， 迄今為止在公司各品牌線下門店合計(jì)近3000家，旗下知名時(shí)尚品牌包括ochirly、Five Plus、COVEN GARDEN、TRENDIANO及意大利SIXTY GROUP旗下品牌MISS SIXTY、Killah、ENERGIE等。
01
“萬樹江邊杏，新開一夜風(fēng)”。
隨著春季的萬物復(fù)蘇，各時(shí)尚門店早早換上了當(dāng)季的春裝，成為城市街頭一道亮麗的“新光景”。與往年不同，國內(nèi)時(shí)尚領(lǐng)軍集團(tuán)赫基不僅在服裝上引領(lǐng)潮流，更攜手Moka招聘管理系統(tǒng)，搭上了人力資源信息化管理的春風(fēng)。
2019年3月初的一天，廣州市天河區(qū)某Miss Sixty門店內(nèi)7位候選人通過掃描二維碼，申請了店員職位，店長在手機(jī)上即時(shí)收到了候選人信息及面試安排 。在過去，候選人還需要手寫應(yīng)聘表格和面試表格，而如今這些都已經(jīng)電子化。
與此同時(shí)，在Miss Sixty本部的HR通過系統(tǒng)查看了門店候選人的申請和面試情況，并且還能將候選人信息直接通過系統(tǒng)生成員工檔案，再也不需要每人每天花幾個(gè)小時(shí)手動(dòng)錄入信息了。
短短幾天的時(shí)間里，赫基集團(tuán)已經(jīng)初步形成從用戶終端到店長移動(dòng)端到HR電腦端的簡歷信息閉環(huán)，終端門店的人才庫已逐漸形成。這是赫基集團(tuán)使用Moka智能化招聘管理系統(tǒng)后，將系統(tǒng)應(yīng)用于終端招聘的又一數(shù)字化轉(zhuǎn)型，也是零售行業(yè)率先使用數(shù)字化系統(tǒng)進(jìn)行終端招聘的先行者。
此次赫基集團(tuán)與Moka招聘管理系統(tǒng)的合作，不僅是連鎖零售行業(yè)信息化轉(zhuǎn)型的又一重要探索，更是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)向藍(lán)領(lǐng)招聘市場下沉的重要突破。此次終端門店招聘項(xiàng)目勢必成為行業(yè)的標(biāo)桿，雙劍合璧共同推進(jìn)連鎖零售行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
02
整合招聘信息孤島 成就赫基人才帝國
赫基集團(tuán)是一家擁有多品牌的國際時(shí)尚運(yùn)營管理集團(tuán)， 旗下知名時(shí)尚品牌包括ochirly、Five Plus、COVEN GARDEN、TRENDIANO及意大利SIXTY GROUP旗下品牌MISS SIXTY、Killah、ENERGIE等。
赫基一直致力于將藝術(shù)與商業(yè)完美融合，打造數(shù)字化銷售網(wǎng)絡(luò)和與消費(fèi)者互動(dòng)的全渠道購物環(huán)境，為消費(fèi)者帶來全方位高品質(zhì)的時(shí)尚生活體驗(yàn)。在高速發(fā)展中，擁有扎實(shí)的數(shù)字化基礎(chǔ)。
同時(shí)，赫基集團(tuán)非常重視人才的招聘和培養(yǎng)。員工的職業(yè)生涯發(fā)展可以選擇向管理崗位方向發(fā)展成為各層次的管理人才；或者選擇向?qū)I(yè)深度和廣度發(fā)展成為某一領(lǐng)域的專家型人才。門店和人才作為市場擴(kuò)張的基礎(chǔ)，傳統(tǒng)的招聘方式面臨著“極限挑戰(zhàn)”。
過去終端門店的招聘多由店長獨(dú)立負(fù)責(zé)，本部HR想要了解門店的現(xiàn)場應(yīng)聘情況、到面情況、面試階段、店長面試反饋等信息，可謂是千辛萬苦；在需要為員工辦理入職時(shí)，HR還不得不花幾十分鐘手動(dòng)錄入候選人的各項(xiàng)信息；
當(dāng)某個(gè)門店急招店長店員時(shí)，HR又無法從過去的人才庫中，或者其他門店的優(yōu)秀候選人中選拔人才。
簡歷與數(shù)據(jù)的分散，使終端招聘花費(fèi)大量的人力和時(shí)間成本。
赫基集團(tuán)急需打破各個(gè)門店的招聘信息孤島現(xiàn)狀，采用集中式的信息化招聘系統(tǒng)是赫基實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展戰(zhàn)略的必經(jīng)之路。
Moka招聘管理系統(tǒng)是市面上為數(shù)不多能提供完整的終端招聘解決方案的服務(wù)商，面向真實(shí)終端門店的招聘場景，聚合各類招聘渠道，打通終端招聘全流程，幫助赫基自HR、店長、至候選人建立便捷的信息與數(shù)據(jù)連接，最終沉淀為公司人才庫，提升公司對整體終端招聘的各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)留存及流程管控。赫基擁有大量的服裝行業(yè)人才庫，其招聘負(fù)責(zé)人分享：“通過Moka的簡歷判重及人才庫激活等功能，人才庫價(jià)值得到了極大的彰顯?！苯K端招聘的信息孤島正全面轉(zhuǎn)向統(tǒng)一數(shù)字融合。
03
深度理解業(yè)務(wù)場景，Moka助力零售行業(yè)提高招聘能效
Moka是一家致力于通過完整的招聘生態(tài)體系解決方案幫助客戶提高招聘能效的企業(yè)。包含聚合招聘渠道，統(tǒng)一管理招聘流程，積累并激活企業(yè)人才庫，全方位數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等核心功能模塊。目前市面上大部分的招聘管理系統(tǒng)均以辦公室招聘為主，終端招聘甚至藍(lán)領(lǐng)招聘成為一個(gè)被遺忘的角落。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用戶人群的下沉，藍(lán)領(lǐng)招聘可能是又一個(gè)被互聯(lián)網(wǎng)改造的傳統(tǒng)行業(yè)。
而Moka正以良好的用戶體驗(yàn)和易用性，企業(yè)內(nèi)部推行容易等特點(diǎn)，或許能成為第一個(gè)吃螃蟹的人。正如Moka CEO趙歐倫的預(yù)判：“未來3-5年，國內(nèi)人力資源信息化的普及應(yīng)用程度會(huì)越來越高，在招聘業(yè)務(wù)場景中，企業(yè)使用系統(tǒng)的目的不再僅僅是流程的線上化，效能提升和數(shù)據(jù)決策的需求將成為剛需。人力資源管理會(huì)產(chǎn)生招聘、薪資、績效、組織行為等大量數(shù)據(jù)，未來人力資源信息化可以更好地被數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與測算定位去驅(qū)動(dòng)，而不是依靠感覺。”
今年年初，赫基宣布控股荷蘭殿堂級牛仔品牌Denham，這是赫基再擴(kuò)國際時(shí)尚業(yè)務(wù)版圖的重要舉措。自2017年4月赫基集團(tuán)與Denham成立大中華區(qū)合資公司以來，至今已在大中華地區(qū)重點(diǎn)城市開設(shè)13家零售精品店，可以預(yù)見未來幾年門店將大幅擴(kuò)張。而此時(shí)赫基集團(tuán)的人才招聘團(tuán)隊(duì)已做好充分準(zhǔn)備，迎接集團(tuán)更快更好的發(fā)展。
Moka招聘管理系統(tǒng)，幫企業(yè)降低 40%時(shí)間成本 、節(jié)省 60%人力成本、節(jié)省 32%招聘支出，讓招聘成為企業(yè)的核心競爭力。
