人才是企業(yè)的核心資產(chǎn)
構(gòu)建企業(yè)專屬人才庫(kù)，可對(duì)人才資源進(jìn)行集中存儲(chǔ)，通過智能化技術(shù)應(yīng)用，最大化實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源的盤活，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，同時(shí)降低無效費(fèi)用支出。
結(jié)構(gòu)化人才庫(kù)
結(jié)構(gòu)化人才庫(kù)： 依據(jù)企業(yè)組織架構(gòu)，匯總簡(jiǎn)歷資源，沉淀企業(yè)人才資產(chǎn)；
人才庫(kù)分權(quán)分類管理： 合理分配人才庫(kù)權(quán)限，規(guī)范企業(yè)人才管理制度；
人才庫(kù)加密： 可對(duì)重要或私密的人才庫(kù)進(jìn)行加密，保障人才資產(chǎn)的安全。
AI人崗匹配和激活
AI人崗匹配： 智能推薦出符合崗位要求的候選人，人才資源高效復(fù)用；
人才激活： 從人才庫(kù)中定位目標(biāo)候選人，進(jìn)行多種方式激活，提效降本；
人才激活效果追蹤： 跟進(jìn)人才激活效果，不斷優(yōu)化和提升人才激活效率。
多維度人才庫(kù)分析
候選人分析： 從候選人的性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、職位、地域等多維度對(duì)人才進(jìn)行分析，幫助企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)有人才盤點(diǎn)，指導(dǎo)未來的人才計(jì)劃；
歸檔原因分析： 記錄候選人歸入人才庫(kù)的原因，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘工作。
簡(jiǎn)歷管理一直以來是一個(gè)耗時(shí)耗力的工作。Moka為蝦皮（Shopee）建立公共人才庫(kù)和私有人才庫(kù)，用于歷史沉淀簡(jiǎn)歷及招聘歷史數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和查詢。借助Moka招聘管理系統(tǒng)設(shè)置的特定條件定期維護(hù)候選人，并追蹤具體多少候選人對(duì)面試邀約進(jìn)行了查看，轉(zhuǎn)化為投遞的是多少，為分析人才庫(kù)質(zhì)量和盤活情況，提供了更多維度的參考。
使用Moka激活人才庫(kù)
“Moka 的人才庫(kù)查重和激活，充分利用企業(yè)現(xiàn)有簡(jiǎn)歷資源，及時(shí)激活潛在候選人，幫我們節(jié)省了約 30% 的招聘支出?！?
人才是企業(yè)的核心資產(chǎn)
構(gòu)建企業(yè)專屬人才庫(kù)，可對(duì)人才資源進(jìn)行集中存儲(chǔ)，通過智能化技術(shù)應(yīng)用，最大化實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源的盤活，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，同時(shí)降低無效費(fèi)用支出。
結(jié)構(gòu)化人才庫(kù)

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人才庫(kù)分權(quán)分類管理： 合理分配人才庫(kù)權(quán)限，規(guī)范企業(yè)人才管理制度；

人才庫(kù)加密： 可對(duì)重要或私密的人才庫(kù)進(jìn)行加密，保障人才資產(chǎn)的安全。

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AI 人崗匹配和激活

AI 人崗匹配： 智能推薦出符合崗位要求的候選人，人才資源高效復(fù)用；

人才激活： 從人才庫(kù)中定位目標(biāo)候選人，進(jìn)行多種方式激活，提效降本；

人才激活效果追蹤： 跟進(jìn)人才激活效果，不斷優(yōu)化和提升人才激活效率。

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多維度人才庫(kù)分析

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歸檔原因分析： 記錄候選人歸入人才庫(kù)的原因，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘工作。

免費(fèi)試用
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Moka
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