如果你在九陽工業(yè)園里走一圈，一定會刷新你對中國制造公司的刻板印象。寬敞明亮的辦公室，舒適的會談沙發(fā)，整潔的餐廳，健身休閑的乒乓球、臺球，應(yīng)有盡有?！凹で槎鞓返墓ぷ?，快樂而健康的生活”價值觀已深入九陽公司。對于員工體驗的關(guān)注，讓九陽公司連續(xù)多年獲得“中國年度最佳雇主”。

九陽股份擁有小家電、凈水、大廚電、豆業(yè)、炊具等多個產(chǎn)品群、三十多條產(chǎn)品線，致力于打造智慧健康廚房。2008年在深圳證券交易所上市以來，累計實現(xiàn)凈利潤超70億元。擁有專利總數(shù)達到5217項，其中技術(shù)專利1200多項，行業(yè)遙遙領(lǐng)先。塑造了“創(chuàng)新·健康”的國民品牌形象。2018年實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，收購美國領(lǐng)軍小家電品牌Shark，將公司業(yè)務(wù)拓展至家居清潔電器領(lǐng)域，走出廚房，走向世界。

高速發(fā)展中的九陽是一支年輕有活力的團隊，三千余員工平均年齡不超過30歲。年輕組織創(chuàng)下的高績效，得益于成功從傳統(tǒng)制造業(yè)實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型，并在轉(zhuǎn)型中塑造良好的員工體驗。

雅各布摩根(Jacob Morgan)曾研究顯示，投資于員工體驗的公司，表現(xiàn)優(yōu)于不投資于員工體驗的競爭對手。他們不僅增長快了1.5倍，薪酬更高，收入翻了一番還多了4倍的利潤！

鼓勵創(chuàng)新

善用牛人、敢用年輕人，招聘符合具有互聯(lián)網(wǎng)思維的優(yōu)秀人才，是九陽轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)的關(guān)鍵。每年，九陽內(nèi)部設(shè)立獎金10-50萬元不等的創(chuàng)新獎，激勵員工大膽創(chuàng)新。2019年更是和陽光、正能量的鄧倫走到一起，發(fā)布“悅享健康”的品牌新主張。

員工培訓(xùn)

九陽對員工的培養(yǎng)非常重視。新員工入職，公司會安排長達近一個月的系統(tǒng)培訓(xùn)。從了解公司的基本制度，到培訓(xùn)基本的職場心態(tài)和技能，還有拓展訓(xùn)練，多種形式幫助新伙伴融入集體。此外，九陽公司還為員工提供海外和跨界學(xué)習(xí)的機會，努力打造一個學(xué)習(xí)型組織，不斷提升員工的個人能力和組織的競爭優(yōu)勢。

文化影響

業(yè)余時間，九陽還為員工安排了豐富多彩的興趣活動。烘焙課程、舞蹈培訓(xùn)、足球籃球賽、工業(yè)旅游親子活動等等，一方面促進員工之間的交流，另一方面也讓員工享受更多與家人在一起的溫馨時光。

系統(tǒng)支持

在提升組織效率方面，九陽努力通過技術(shù)手段、系統(tǒng)升級，主動幫助員工消除工作障礙。簡化系統(tǒng)和流程，能讓員工更容易的完成工作，在工作中獲得更大的成就感。九陽的信息化建設(shè)一直是行業(yè)典范，從BI商務(wù)智能系統(tǒng)、ISP供應(yīng)商管理系統(tǒng)、CRM客戶管理系統(tǒng)、EHR人力資源管理系統(tǒng)等各種業(yè)務(wù)平臺，全面搭建起信息一體化運營系統(tǒng)。

對于提升員工體驗，技術(shù)在組織中的應(yīng)用至關(guān)重要。近期，九陽再次升級招聘管理系統(tǒng)，從提升員工體驗為出發(fā)點，引進Moka。主要從人才庫、數(shù)據(jù)化、信息系統(tǒng)一體化等方面，簡化HR的招聘操作，賦能團隊的招聘效能。

人才庫是企業(yè)重要的人才資產(chǎn)。九陽在發(fā)展的25年里，通過社招、校招、內(nèi)推、獵頭等方式，積累了大量的行業(yè)人才。如何盤活歷史人才庫，有效激活人才，為九陽的發(fā)展源源不斷地輸送人才，是九陽此次升級招聘管理系統(tǒng)的核心動力。

優(yōu)秀的數(shù)字化系統(tǒng)能簡化人才庫的管理，提升人才庫復(fù)用效率。九陽使用Moka構(gòu)建分權(quán)分類的人才庫，從而精準(zhǔn)定位并激活候選人。充分釋放簡歷人才庫的價值，在低成本中，更快，更準(zhǔn)鎖定人才。九陽人力資源部分享：“在過去，九陽因著人才的甄選，在電商爭奪戰(zhàn)中取得了輝煌的成績。未來，九陽依舊會加大力度，引進優(yōu)秀人才?！?/span>

數(shù)據(jù)，能將平凡無奇的每一天，變成無可替代的競爭力。

數(shù)字化系統(tǒng)能幫助人們?nèi)〉眠^去無法取得的數(shù)據(jù)，推出過去僅憑經(jīng)驗難以判斷的結(jié)論。因著引進Moka招聘管理系統(tǒng)，九陽將徹底告別手動處理招聘數(shù)據(jù)的原始方式，大幅度提升招聘數(shù)據(jù)的處理體驗和效率，讓招聘團隊更有的放矢、大展拳腳。

數(shù)據(jù)帶來的價值，最終還是會深入到招聘體驗、業(yè)務(wù)升級、人才戰(zhàn)略等方方面面。長期來看，數(shù)據(jù)將成為企業(yè)基業(yè)長青的護城河。

人力資源信息一體化能最大程度釋放系統(tǒng)的協(xié)同效能。

九陽深知系統(tǒng)應(yīng)該達到“1+1>2”的效果，只有一體化才能實現(xiàn)流程、數(shù)據(jù)的聯(lián)動，對組織的貢獻才會最大化。因此，從源頭開始，九陽分別搭建獨立的社招、校招門戶，提升候選人投遞體驗的同時，提升九陽的雇主品牌形象。到后端，將Moka招聘管理系統(tǒng)與公司內(nèi)部EHR打通，形成人力資源管理生態(tài)的閉環(huán)，最大化系統(tǒng)的協(xié)同效能。

被事務(wù)性工作所累，已極大制約了HR的發(fā)展和價值。Moka致力于幫助企業(yè)科學(xué)化的管理招聘，成為企業(yè)背后的人才武器。從簡化HR的事務(wù)性工作開始，讓招聘工作像摩卡咖啡一樣多一點“甜”。

這與崇尚“激情而快樂的工作”的九陽公司不謀而合。理念與文化的認(rèn)同也加速了雙方的合作。正等待有激情，渴望快樂工作的你，加入九陽~