行業(yè)痛點
- 招聘流程繁瑣,周期長招聘流程繁瑣,每輪面試之間間隔周期長,尤其是當(dāng)招聘任務(wù)重時,招聘流程延續(xù)時間更久。
- 招聘量大,信息反饋不及時每輪面試的間隔周期長,或面試后用人部門遲遲不做反饋,候選人會因等待時間過長而放棄該公司。
- 跨部門協(xié)調(diào)溝通難度大同時協(xié)調(diào)多個部門,多個面試官的溝通及審批工作,僅依靠手動處理難度大。
- 候選人入職周期長,入職體驗差候選人拿到offer后,需要一定時間才能入職,周期長,人才易流失。
Moka 招聘自動化解決方案
降低招聘流程的復(fù)雜性,Moka招聘管理系統(tǒng)支持HC一鍵發(fā)布到所有招聘渠道;HR對重要事項設(shè)置消息自動提醒;對重要流程節(jié)點自動推送感謝信,以及候選人入職信息自動導(dǎo)入eHR等。
- 一鍵發(fā)布
- 自動導(dǎo)入ehr
- 消息自動提醒
- 感謝信自動觸發(fā)
在不同的招聘流程節(jié)點設(shè)置觸發(fā)規(guī)則,實現(xiàn)招聘環(huán)節(jié)自動進(jìn)入下一階段,自動推進(jìn)招聘流程,免去HR一遍遍與用人部門的溝通催促工作,直接借助系統(tǒng)在線溝通,有效節(jié)省HR的時間成本。
- 面試通過自動進(jìn)入下一階段
- 面試不通過自動淘汰
重點職位的招聘流程不同于普通職位,HR可根據(jù)不同業(yè)務(wù)部門、不同的崗位,通過Moka自動化平臺靈活創(chuàng)建自動化路徑,滿足企業(yè)的個性化招聘需求。
- 自定義重點職位的招聘流程
- 滿足個性化招聘需求
候選人入職前,HR可通過Moka自動化平臺,提前介入候選人,與之保持聯(lián)系,持續(xù)向候選人輸出內(nèi)容。
- 入職提醒設(shè)置
- 畢業(yè)祝福設(shè)置
- 生日關(guān)懷設(shè)置
合作案例
方案價值
- 1 提高人效,減少HR審批流程的時間
- 2 加快招聘進(jìn)展,提升各節(jié)點處理速度
- 3 招聘信息自動同步,促進(jìn)協(xié)同
- 4 招聘流程自動流轉(zhuǎn),縮短招聘周期