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很多公司喜歡把校招作為儲備優(yōu)秀人才的重要渠道，雖然今年的春招受疫情影響較大，但依然有很多企業(yè)選擇從線下轉(zhuǎn)移到線上開展校園招聘工作。小米集團(tuán)作為年輕的世界500強(qiáng)公司，一直以來是攬才大戶，對人才的需求量較大。應(yīng)對突發(fā)疫情，小米集團(tuán)同樣開啟了線上招聘模式，將招聘從線下轉(zhuǎn)為線上，繼續(xù)從高校中招錄畢業(yè)生和實習(xí)生，為集團(tuán)全球化、多元化的發(fā)展戰(zhàn)略增強(qiáng)人才儲備。

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目前，小米的業(yè)務(wù)遍及全球90多個國家和地區(qū)，擁有上萬名員工。小米集團(tuán)成立于2010年4月，是一家以手機(jī)、智能硬件和IoT平臺為核心的互聯(lián)網(wǎng)公司。2011年9月小米網(wǎng)上線，2012年小米商城正式上線，小米網(wǎng)由最初的小米手機(jī)售賣官網(wǎng)發(fā)展成為同時銷售手機(jī)、電視、筆記本、生態(tài)鏈等多品類的線上新零售平臺。

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校招具有在短時間內(nèi)大批量招聘的特點。這一時段內(nèi)，簡歷投遞量大、格式樣多，而校招往往只有幾個HR要負(fù)責(zé)整個公司或集團(tuán)上千的招聘目標(biāo)，人才甄選工作量大，現(xiàn)場面試管理困難，尤其是對于類似小米這樣的集團(tuán)化企業(yè)，有著大規(guī)模校招需求。那么，如何在大規(guī)模校招需求下，提升招聘效率、優(yōu)化招聘管理流程來獲取優(yōu)秀畢業(yè)生，成為急需解決的問題。

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配置高級用人經(jīng)理角色，解決簡歷分配與流轉(zhuǎn)問題

小米屬于集團(tuán)型企業(yè)，招聘量大，校招團(tuán)隊共7名全職HR，每個人要對應(yīng)好幾個業(yè)務(wù)部門的招聘需求，或者獨立負(fù)責(zé)一項招聘項目，涉及到的業(yè)務(wù)招聘線條多、面試官數(shù)量大，HR需要將候選人投遞的簡歷經(jīng)過篩選后推送給面試官進(jìn)行一面、二面的溝通與面試安排、錄用確認(rèn)等工作，這期間，HR需要與各事業(yè)部、各部門的面試官進(jìn)行反復(fù)的溝通，還要與候選人端溝通，工作量大、溝通維度多、過程不可控……

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與社招場景相比，大型企業(yè)一般會在每個事業(yè)部設(shè)置招聘經(jīng)理崗，這一角色可以協(xié)助HR分配簡歷，流轉(zhuǎn)offer等，極大地幫助社招HR減輕了工作量。而校招的特點是集中在春季和秋季時間段內(nèi)大批量招聘，受招聘時間限制，企業(yè)不會在每個事業(yè)部設(shè)置校招招聘經(jīng)理這一角色。而集中招聘季，校招工作量巨大，用人部門和HR之間又需要這樣一角色來幫助HR解決簡歷的分配與流轉(zhuǎn)工作。

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基于這一痛點，小米集團(tuán)借助Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，配置了高級用人經(jīng)理候選人端的預(yù)約面試角色，這一角色具有“傳遞”功能，能夠幫助HR解決簡歷的分配與流轉(zhuǎn)問題，HR將符合要求的簡歷篩選出來后推送給面試官，面試官可以自主發(fā)起面試，并安排接下來的面試輪次與每一輪的面試官，從而在繁瑣的面試流程中擔(dān)任重要角色，而HR只需要重點關(guān)注簡歷篩選前期的工作即可，后期的簡歷流轉(zhuǎn)、面試分配等工作就分配到了各個面試官身上，大大簡化了HR工作量，并且在Moka招聘管理系統(tǒng)后臺能夠全局把控簡歷的流轉(zhuǎn)速度和流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，使小米校園招聘過程變得更高效、精準(zhǔn)。

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招聘效率大幅提升：實現(xiàn)了HR與多個事業(yè)部多個面試官的線上協(xié)同，縮短了溝通時間，協(xié)作也變得更加高效。

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全局把控校招流程：招聘進(jìn)度無需再多方確認(rèn)溝通，借助Moka招聘管理系統(tǒng)，HR可總體把握招聘進(jìn)展，查看面試官招聘完成度，一目了然。

支持候選人靈活預(yù)約面試，提升校招到面率

校招季，學(xué)生會集中投遞多家企業(yè)找工作，會導(dǎo)致企業(yè)邀約面試過程中存在面試時間上的沖突，企業(yè)在給候選人安排面試時，會安排同一時間多個候選人面試，但又會出現(xiàn)候選人爽約、遲到、面試時間沖突等情況，使得HR對候選人的面試管理不盡人意。小米在開展校園招聘過程中同樣存在類似的問題，借助Moka招聘管理系統(tǒng)的多場景面試安排功能，支持候選人主動選擇或更改合適的面試時間，形式類似電影院選座的方式。

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小米校招HR對這一功能的運用，大大降低了他們對候選人和面試官兩方的面試時間溝通成本，提高了工作效率。HR只需在Moka招聘管理系統(tǒng)后臺查看面試官對候選人的面試反饋即可，如若面試官忘記反饋，HR只需點擊催促反饋，面試官就能收到提醒信息，及時反饋。

開通內(nèi)推通道，快速獲取高質(zhì)量、高精準(zhǔn)人才

內(nèi)推是小米集團(tuán)獲取優(yōu)秀畢業(yè)生的重要渠道之一，在小米，他們鼓勵內(nèi)推，由已經(jīng)畢業(yè)且在小米工作一年左右的學(xué)長學(xué)姐做背書，推薦即將畢業(yè)的師弟師妹，比起普通招聘，內(nèi)推沒有地域和時間上的限制，全年可進(jìn)行，使得HR招聘更加省時省力，且效果好，人才質(zhì)量更高。

通過Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，小米配置了內(nèi)推功能，并建立了內(nèi)推管理和獎勵機(jī)制。小米HR可進(jìn)行內(nèi)推進(jìn)展的的跟蹤查詢，設(shè)置內(nèi)推獎勵機(jī)制。Moka招聘管理系統(tǒng)還能夠定向生成專屬的個人內(nèi)推二維碼，員工通過小米發(fā)出的內(nèi)推渠道就可以推薦候選人，通過內(nèi)推進(jìn)入系統(tǒng)的候選人，進(jìn)入不同的面試階段，會給內(nèi)推員工相應(yīng)的獎勵，內(nèi)推員工可通過Moka PC端及移動端查看候選人的面試進(jìn)展。Moka注意到，小米2020春招已經(jīng)正式開啟，內(nèi)推也已正式上線。

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借助Moka招聘管理系統(tǒng)，優(yōu)化了小米校園招聘管理過程中原有的流程和細(xì)節(jié)，大大提高了招聘效率。據(jù)悉，小米2020年應(yīng)屆生招聘完成量已過半，未來，小米人力資源管理團(tuán)隊將繼續(xù)秉承對效率的追求，提升招聘人員的工作效率，為集團(tuán)注入更多“新動力”。

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