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公司簡介
江南布衣集團(tuán)是一家國內(nèi)領(lǐng)先的設(shè)計師品牌時尚集團(tuán)，于2016年10月在香港正式上市，江南布衣十分注重人才的選、育、留，一直沒有錯過招聘管理系統(tǒng)為人才招聘帶來的便利，通過了解、排查、選型、試用，江南布衣最終選擇了Moka招聘管理系統(tǒng)，并對Moka系統(tǒng)的易用性、HR、候選人體驗度，流暢性贊賞有加。
項目實施背景
1.簡歷未實現(xiàn)“資源化”管理
面對多渠道跨區(qū)域的招聘情況，企業(yè)內(nèi)部沒有人才庫的構(gòu)建，在人才續(xù)航方面已經(jīng)顯現(xiàn)動力不足的弊端，希望能夠構(gòu)建企業(yè)人才庫，并在人才庫“資源化”管理儲存的基礎(chǔ)上實現(xiàn)自動盤活，達(dá)到一個優(yōu)質(zhì)人才的持續(xù)性供給的狀態(tài)。
2.無法匹配自定義招聘流程
不同職位的不同招聘流程，在以往的招聘場景中，HR需要靠腦力記憶。隨著招聘量的增加，工作負(fù)擔(dān)也變重，現(xiàn)有的簡易系統(tǒng)已經(jīng)不足以匹配靈動的招聘需求，希望引進(jìn)智能化招聘管理系統(tǒng)根據(jù)崗位自定義配置招聘流程，并可以在招聘過程中實現(xiàn)根據(jù)進(jìn)度變化而靈活跳轉(zhuǎn)，保證面試進(jìn)度的順利進(jìn)行，真正意義上的為HR工作減負(fù)。
3.內(nèi)推沒有實現(xiàn)線上化
隨著人才需求量的越來越大，江南布衣集團(tuán)很希望能夠激活企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)推機(jī)制，但是內(nèi)推制度當(dāng)時只停留在線下，很難得到應(yīng)有效能的釋放。所以，急需將內(nèi)推通過線上化普惠給公司全員，此外，候選人體驗不僅僅影響入職率，對公司品牌也是會有一定影響，希望招聘管理系統(tǒng)的引進(jìn)能改善候選人體驗，從而完成品牌建設(shè)。
Moka解決方案
1，建立人才庫資源，實現(xiàn)簡歷持續(xù)性盤活
Moka招聘管理系統(tǒng)為江南布衣建立公共人才庫，用于沉淀歷史簡歷和招聘歷史數(shù)據(jù)；實時查看優(yōu)質(zhì)候選人渠道簡歷更新變化；人才庫候選人激活功能，可以讓HR在發(fā)布新職位時主動出擊，直接觸達(dá)歷史簡歷中符合要求的候選人。
2、建立標(biāo)準(zhǔn)化流程，且可進(jìn)行靈活管控
Moka招聘管理系統(tǒng)與江南布衣招聘負(fù)責(zé)人梳理并確認(rèn)了招聘流程，并明確了各個招聘環(huán)節(jié)在流程中的節(jié)點以及對報表的影響，在確定標(biāo)準(zhǔn)流程推進(jìn)的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)非關(guān)鍵環(huán)節(jié)可以支持自由跳過，增加HR了的操作便捷性，此外，在針對面試反饋環(huán)節(jié)，Moka招聘管理系統(tǒng)的@和跟進(jìn)提醒功能督促了HR和用人經(jīng)理、面試官的面試反饋，并且全程有跟進(jìn)記錄。
3，新功能的開發(fā)
內(nèi)推積分上線，可以很好的支持江南布衣的內(nèi)推及積分核算，為企業(yè)內(nèi)推的向上發(fā)展注入了催化劑；面試二維碼上線，候選人到達(dá)面試現(xiàn)場后，只需掃描面試二維碼，HR、面試官及用人經(jīng)理均可收到提醒，減少了不必要的時間成本浪費，提升了候選人的面試體驗，讓雇主品牌變得有溫度。
為客戶帶來價值
1，擴(kuò)寬簡歷獲取渠道，沉淀簡歷資源
通過人才庫的建立及標(biāo)簽化歸檔，將公司簡歷提升至資源化的高度，至今已積累簡歷資源超過15W封；并匹配人才庫及全網(wǎng)絡(luò)人才庫自動化激活功能的實現(xiàn)，拓寬了公司的簡歷獲取渠道，盤活了公司人才實現(xiàn)持續(xù)性供給。
2，招聘流程優(yōu)化及跨部門溝通效率的提升
根據(jù)不同招聘崗位的不同招聘流程，可實現(xiàn)自定義靈活設(shè)置，并在面試過程中遇到突發(fā)事件有完善的應(yīng)急處理辦法，最大限度的保證了招聘進(jìn)程的順利開展，實現(xiàn)了真正的智能化招聘。
此外，通過Moka招聘管理系統(tǒng)的跨部門交互，也節(jié)省了部門間溝通的時間。據(jù)統(tǒng)計，HR與部門溝通的時間成本減少30%，招聘周期縮短20%。
3，雇主品牌的加權(quán)
完善的候選人面試評價反饋，讓招聘工作的開展變成了一項以候選人為主的“服務(wù)性”工作，
面試評價、簽到、內(nèi)推積分等功能，節(jié)省了HR與候選人的溝通成本，據(jù)統(tǒng)計，候選人到面率較之前有極大提高的基礎(chǔ)上，候選人滿意度也超過了95%。
