用戶公司簡(jiǎn)介

寒武紀(jì)，是全球AI芯片領(lǐng)域第一家也是最大的獨(dú)角獸企業(yè)，擁有多項(xiàng)先進(jìn)的技術(shù)成果，領(lǐng)跑國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際。寒武紀(jì)科技是全球智能芯片領(lǐng)域的先行者，宗旨是打造各類智能云服務(wù)器、智能終端以及智能機(jī)器人的核心處理器芯片。目前公司與智能產(chǎn)業(yè)的各大上下游企業(yè)建立了良好的合作關(guān)系。在人工智能大爆發(fā)的前夜，寒武紀(jì)科技的光榮使命是引領(lǐng)人類社會(huì)從信息時(shí)代邁向智能時(shí)代，做支撐智能時(shí)代的偉大芯片公司。

項(xiàng)目實(shí)施背景

走進(jìn)寒武紀(jì)位于臨港的辦公樓，幾間辦公室都擺滿了桌椅，坐滿了在埋頭工作的人。

在研發(fā)測(cè)試間，一張長(zhǎng)桌周邊圍坐了10幾個(gè)年輕人，不停敲打著鍵盤。這群埋頭科研的年輕人，常常自嘲為“碼農(nóng)”，就是這樣看似“打游戲”的“玩”，“玩”出了領(lǐng)先國(guó)際的高科技產(chǎn)品，還將企業(yè)“玩”成了“獨(dú)角獸”。

這群年輕人中許多人都有深厚的“學(xué)院派”底子——核心團(tuán)隊(duì)主要來(lái)自于可以稱作“中國(guó)計(jì)算機(jī)事業(yè)的搖籃”的中科院計(jì)算所，像聯(lián)想、曙光、龍芯等公司都出自這個(gè)研究所。

招聘面臨的挑戰(zhàn)

隨著智能時(shí)代的進(jìn)入，以及公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)招聘管理也面臨著新的挑戰(zhàn)，具體有：

1，各渠道簡(jiǎn)歷沒有統(tǒng)一管理，四散在HR個(gè)人手中，而且簡(jiǎn)歷無(wú)法自動(dòng)盤活，無(wú)法得知優(yōu)質(zhì)候選人的最新動(dòng)態(tài)；公司層面一直也在擔(dān)憂，一旦隨著HR的工作變動(dòng)，簡(jiǎn)歷資源也將出現(xiàn)流失的狀況，每個(gè)新入職HR對(duì)于公司的人力招聘，都等同于是一次“重啟”，一定程度拖延了公司的招聘進(jìn)程。

2，報(bào)表數(shù)據(jù)需要HR手動(dòng)線下統(tǒng)計(jì)，非常耗時(shí)，而且極其容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)紕漏，而寒武紀(jì)的發(fā)展對(duì)于人力招聘的優(yōu)化也需要全方位的數(shù)據(jù)支持，急需線上自動(dòng)化數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)讓HR從“費(fèi)力不討好”的機(jī)械性統(tǒng)計(jì)工作中解脫出來(lái)。

3，團(tuán)隊(duì)發(fā)展壯大后HR在跨部門溝通過(guò)程中很耗時(shí)耗力，因?yàn)橛萌私?jīng)理、面試官面試反饋不及時(shí)導(dǎo)致人才招聘進(jìn)度卡頓，優(yōu)質(zhì)候選人被同行業(yè)公司搶走的事實(shí)出現(xiàn)過(guò)多次，所以，業(yè)務(wù)部門對(duì)于面試的參與感亟待加強(qiáng)。

4，寒武紀(jì)對(duì)于公司品牌經(jīng)營(yíng)十分看重，在使用招聘管理系統(tǒng)前，公司高層已經(jīng)將品牌建設(shè)聚焦在面試候選人體驗(yàn)層面，所以，急需構(gòu)建讓候選人滿意的面試全流程體驗(yàn)為公司品牌建設(shè)加權(quán)。

Moka解決方案

1，建立人才庫(kù)資源，實(shí)現(xiàn)儲(chǔ)備人才持續(xù)性跟進(jìn)盤活

Moka招聘管理系統(tǒng)為寒武紀(jì)HR團(tuán)隊(duì)按照不同的崗位構(gòu)建了近20個(gè)人才庫(kù)分類，招聘歷史數(shù)據(jù)及跟進(jìn)情況的實(shí)時(shí)記錄，輔助不同跟進(jìn)人員更有針對(duì)性的進(jìn)行人才的跟進(jìn)，上線兩個(gè)月內(nèi)就實(shí)現(xiàn)了從人才庫(kù)盤活而入職的新同事。

2，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，提供招聘決策支撐

通過(guò)Moka招聘管理系統(tǒng)，招聘過(guò)程數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)線上統(tǒng)計(jì)，并可進(jìn)行數(shù)據(jù)報(bào)表的實(shí)時(shí)查看，及自定義數(shù)據(jù)內(nèi)容的查看，方便HR進(jìn)行各種候選人緯度、面試緯度、渠道緯度等多維度效能分析，相比于之前，HR對(duì)于招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)耗時(shí)節(jié)省了近80%。

3，面試反饋線上化

Moka招聘管理系統(tǒng)的引進(jìn)，面試官面試反饋實(shí)現(xiàn)了PC端加移動(dòng)端的查看及反饋，以往針對(duì)候選人的面試反饋由“漫長(zhǎng)”變成了“立刻”，減少HR與用人經(jīng)理、面試官之間溝通的時(shí)間成本，人才入職率較之前也提高了不止5個(gè)百分點(diǎn)。

4，掃碼簽到提升候選人參與體驗(yàn)

候選人到達(dá)面試點(diǎn)后在前臺(tái)直接微信掃碼，系統(tǒng)自動(dòng)通知HR及面試官候選人已到達(dá)，候選人的面試等待時(shí)間平均減少了將近10分鐘，此外，針對(duì)候選人的面試反饋也極大的督促了HR面試安排工作的不斷優(yōu)化。

客戶贈(zèng)言

“躋身獨(dú)角獸企業(yè)，對(duì)于未來(lái)人工智能時(shí)代的生活，寒武紀(jì)有無(wú)限憧憬，而人才的科學(xué)化招聘管理是為未來(lái)企業(yè)發(fā)展續(xù)航的一劑強(qiáng)心劑，注定了寒武紀(jì)能夠源源不斷的走向想要去的地方，Moka招聘管理系統(tǒng)的引入，系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、人才庫(kù)激活、候選人體驗(yàn)實(shí)現(xiàn)了深層次的優(yōu)化，為公司的雇主品牌也實(shí)現(xiàn)了一定的賦能，成為獨(dú)角獸，遠(yuǎn)不是寒武紀(jì)的終點(diǎn)，因?yàn)楹浼o(jì)的公司使命是——引領(lǐng)人類社會(huì)從信息時(shí)代邁入智能時(shí)代?！?/span>

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