置身于生物醫(yī)藥這個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)中，企業(yè)也會(huì)得到高速增長(zhǎng)。南京諾唯贊生物科技股份有限公司（簡(jiǎn)稱：諾唯贊）就是其中之一。2019年，諾唯贊營(yíng)收實(shí)現(xiàn)了57.13%的高速增長(zhǎng)，緊接著2020年上半年?duì)I收較2019年全年增長(zhǎng)了196.49%。

諾唯贊是一家圍繞酶、抗原、抗體等功能性蛋白及高分子有機(jī)材料進(jìn)行技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)的生物科技企業(yè)，堅(jiān)持從技術(shù)源頭開始研發(fā)，依托自主核心技術(shù)，搭建自主可控的關(guān)鍵共性技術(shù)平臺(tái)。

人才團(tuán)隊(duì)是強(qiáng)勁的研發(fā)實(shí)力的支撐。諾唯贊擁有著一支400余人的研發(fā)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，由分子生物學(xué)、酶學(xué)、免疫學(xué)、生物信息學(xué)、有機(jī)化學(xué)和材料學(xué)等多領(lǐng)域復(fù)合型研發(fā)人員組成，其中50%以上的研發(fā)人員擁有碩士及以上學(xué)歷。

當(dāng)外部環(huán)境推動(dòng)著企業(yè)快速前行，組織能力能否適應(yīng)這速度顯得尤為重要。當(dāng)業(yè)務(wù)發(fā)展到人力無法支撐，數(shù)字化就成為組織發(fā)展的源動(dòng)力。

2019年底開始，諾唯贊與Moka招聘管理系統(tǒng)開展合作，用智能化、數(shù)字化系統(tǒng)，來規(guī)范招聘流程，提升招聘效能，保障人才供給。

一、諾唯贊的數(shù)字化選型標(biāo)準(zhǔn)

諾唯贊招聘負(fù)責(zé)人趙梅回憶，當(dāng)時(shí)選型主要考慮兩方面：

1、系統(tǒng)的靈活性

高速發(fā)展中的企業(yè)，規(guī)模通常是倍增的，對(duì)系統(tǒng)靈活度要求會(huì)很高，這很考驗(yàn)供應(yīng)商服務(wù)高增長(zhǎng)企業(yè)的能力。

趙梅詳細(xì)了解了Moka服務(wù)一些獨(dú)角獸企業(yè)的案例，認(rèn)為這些企業(yè)都和諾唯贊一樣，發(fā)展迅速、組織靈活，在招聘管理上有很多共同之處。而相較而言，Moka系統(tǒng)在靈活度上更有優(yōu)勢(shì)。

2、供應(yīng)商的技術(shù)能力

諾唯贊本身是研發(fā)公司背景，對(duì)技術(shù)的追求較高。所以，很看重供應(yīng)商的技術(shù)實(shí)力、研發(fā)投入等。

當(dāng)了解到Moka產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)人員規(guī)模占比超過50%，且大多來自國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)和企業(yè)時(shí)，趙梅認(rèn)為Moka對(duì)研發(fā)和技術(shù)的重視度和諾唯贊很相似。Moka的一個(gè)表現(xiàn)就是對(duì)產(chǎn)品更快、更新的迭代。Moka多年來保持著每?jī)芍芨乱淮蔚墓?jié)奏，僅簡(jiǎn)歷篩選優(yōu)化的細(xì)節(jié)多達(dá)6000多個(gè)。

Moka技術(shù)團(tuán)隊(duì)保持著對(duì)熱門技術(shù)和新技術(shù)的探索，而這些技術(shù)往往在運(yùn)算能力、交互體驗(yàn)等方面有更優(yōu)的方案。這也是Moka能持續(xù)為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和良好用戶體驗(yàn)的保障。

二、數(shù)字化招聘實(shí)踐：效率、協(xié)作雙向提升

1、自定義招聘流程 靈活且規(guī)范

正如趙梅所說，高速發(fā)展的企業(yè)其組織、業(yè)務(wù)、招聘流程的變化相對(duì)更頻繁，更需要靈活的系統(tǒng)，這也是一個(gè)彈性組織所必備的。Moka可根據(jù)職位、部門等維度，設(shè)置不同的招聘流程，且靈活的增刪招聘環(huán)節(jié)。

當(dāng)流程確定，操作規(guī)范也就確定了。什么環(huán)節(jié)應(yīng)該發(fā)送測(cè)評(píng)、面試怎么通知、offer怎么寫……這些都將通過系統(tǒng)預(yù)設(shè)的模板發(fā)出，避免了流程不規(guī)范、雇主品牌混亂等問題。

2、實(shí)時(shí)報(bào)表 匯報(bào)簡(jiǎn)單還不費(fèi)力

過去，諾唯贊的招聘報(bào)表主要是手動(dòng)記錄和處理?，F(xiàn)在，通過Moka招聘數(shù)據(jù)分析平臺(tái)就可以自動(dòng)生成報(bào)表。只需要提前配置好報(bào)表字段，職位進(jìn)展、面試評(píng)價(jià)、漏斗數(shù)據(jù)、候選人信息、各部門效率等隨時(shí)可以查看，甚至定時(shí)發(fā)送到指定郵箱。

趙梅介紹，HR部門在與業(yè)務(wù)部門協(xié)作時(shí)，業(yè)務(wù)部門助理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)也開始以Moka系統(tǒng)的數(shù)據(jù)為主，減輕了整體的工作量，匯報(bào)也有數(shù)可依。

3、效率、協(xié)作雙向提升

當(dāng)招聘流程線上化后，效率和協(xié)作的提升就是必然。

趙梅說，在效率提升方面，感受最明顯的就是簡(jiǎn)歷的聚合管理。HR不需要再去登錄各個(gè)渠道和郵箱下載簡(jiǎn)歷，在Moka系統(tǒng)里就能進(jìn)行統(tǒng)一的篩選，節(jié)省了很多重復(fù)登錄的操作。

協(xié)作方面，諾唯贊HR之間可以通過Moka彼此分享面試計(jì)劃，即使有HR請(qǐng)假，其他HR也能通過系統(tǒng)了解到候選人情況，回答候選人的咨詢。團(tuán)隊(duì)協(xié)作不再是各干各的事，而是隨時(shí)能彼此支持。

如今，醫(yī)藥企業(yè)進(jìn)入了發(fā)展的黃金期，而隨之而來的是人才需求的激增，競(jìng)爭(zhēng)也不斷加劇，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前，諾唯贊的校招、社招、內(nèi)推、獵頭等已全線通過Moka招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行管理，以期用數(shù)字化加速招聘的進(jìn)程，構(gòu)筑企業(yè)間的人才壁壘。