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解決方案
通用解決方案
社會(huì)招聘
招聘流程優(yōu)化、縮短招聘周期、突出場景
校園招聘
支持雇主品牌、現(xiàn)場面試管理、系統(tǒng)性能優(yōu)異
內(nèi)部推薦
實(shí)現(xiàn)全員招聘、社交化招聘、業(yè)務(wù)流程連貫
高效入職
入職流程自動(dòng)開啟、信息自動(dòng)同步、待辦自動(dòng)觸發(fā)
無接觸招聘
招聘全流程無接觸，助力企業(yè)安全招聘、高效招聘
招聘自動(dòng)化
設(shè)定規(guī)則，招聘系統(tǒng)自動(dòng)、及時(shí)、靈活、智能完成
獵頭解決方案
細(xì)粒度的獵頭管理、獵頭供應(yīng)商敏捷協(xié)同體驗(yàn)
行業(yè)解決方案
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
智能簡歷篩選，流程自動(dòng)化，實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，簡單易操作
智能制造行業(yè)
多渠道開源簡歷，內(nèi)推、獵頭、人才庫激活主動(dòng)搶占人才
生物醫(yī)藥行業(yè)
招聘流程線上化，校招、內(nèi)推、獵頭多渠道獲取行業(yè)人才
電商行業(yè)
流程自驅(qū)動(dòng)，多渠道開源簡歷搶占人才，全維數(shù)據(jù)分析
零售行業(yè)
門店招聘，Office 招聘，整合式連鎖零售招聘解決方案
金融行業(yè)
支持多業(yè)務(wù)條線、大批量招聘、數(shù)據(jù)處理高效
教育行業(yè)
多渠道搶占人才，集團(tuán)人才統(tǒng)一調(diào)配，搭建人才梯隊(duì)
摩卡研習(xí)社
關(guān)于我們
Moka HR SaaS 更智能 更輕簡 體驗(yàn)更好
為企業(yè)提供全員體驗(yàn)更好的人力資源管理業(yè)務(wù)流程一體化
智能化招聘管理系統(tǒng)
覆蓋社招、校招、內(nèi)推、獵頭管理等場景，讓HR獲得更高效的招聘體驗(yàn)、更便捷的協(xié)作體驗(yàn)，讓管理者獲得招聘數(shù)據(jù)洞見。
讓招聘降本增效的同時(shí)，樹立企業(yè)在候選人心目中的專業(yè)形象。
人才庫運(yùn)營
智能數(shù)據(jù)分析
強(qiáng)化雇主品牌
Moka 招聘國際版
助力國際化企業(yè)實(shí)現(xiàn)全球人才布局
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管控
提供國內(nèi)外統(tǒng)一的招聘管控能力
效率
提升海外招聘的效率和效果
協(xié)同
解決跨國招聘協(xié)同問題
合規(guī)
為海外數(shù)據(jù)合規(guī)、文化融合提供保障
智能化人力資源管理系統(tǒng)
覆蓋企業(yè)所需的組織人事、假期考勤、薪酬、績效、審批等高頻業(yè)務(wù)場景，打通從招聘到人力資源管理的全流程，為HR工作提效賦能；通過多維度數(shù)據(jù)洞見，助力管理者高效、科學(xué)決策；全生態(tài)對接，更加注重全員體驗(yàn)，是一款工作體驗(yàn)更愉悅的人力資源管理系統(tǒng)。
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釘釘人事旗艦版
與釘釘IM無縫對接，實(shí)現(xiàn)人事管理與企業(yè)日常運(yùn)營深度合作
基于釘釘
人事場景長在釘釘上，深度融合、絲滑流暢
全員好用
管理者、HR、員工，全員使用體驗(yàn)全面升級
全面管理
招聘、組織、考勤、薪酬、績效，全流程數(shù)據(jù)可視可控
更輕更快
快速上手、操作更少、效率更高
你的下一個(gè)AI HR伙伴
Moka Eva是基于大語言模型的新一代AI原生的HR SaaS產(chǎn)品。基于Moka招聘和Moka People的基礎(chǔ)能力，無縫集成到HR日常工作的各類場景中， 從招聘到員工服務(wù)到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，致力成為企業(yè)最好的AI HR伙伴，10倍提升HR的工作效率。
簡歷智能初篩
帶來更輕、更快、更好的體驗(yàn)
管理者·運(yùn)籌帷幄
公司戰(zhàn)略落地、人才狀態(tài)呈現(xiàn)，績效追蹤清晰可見！
員工·上班無憂
請假、打卡等考勤功能一應(yīng)俱全，一站式人事數(shù)智化工作超方便！
HR·快速提效
招聘-Offer-入職全流程聯(lián)通，融合多種IM打造絲滑順暢體驗(yàn)！
面試官·輕松協(xié)同
靈活面試安排，直觀可視招聘進(jìn)度，團(tuán)隊(duì)增員有預(yù)期！
候選人·應(yīng)聘透明
自主預(yù)約面試和進(jìn)度查詢，感受高效、愉悅的交互體驗(yàn)！
適配多種場景解決方案
校園招聘場景
時(shí)間緊、招聘量大的校招也能短平快
社會(huì)招聘場景
多渠道開源，助力高效搶占優(yōu)質(zhì)人才
社會(huì)招聘場景
- 內(nèi)推、獵頭多源新才
- 智能簡歷篩選，流程自動(dòng)
- 生態(tài)開放，內(nèi)置背調(diào)輔助人才甄選
- 人才庫沉淀，易于定向激活與運(yùn)營
人事管理場景
提高管理下限，讓管理價(jià)值輕松落地
人事管理場景
- 信息透明清晰，公司管理更好落地
- 績效校準(zhǔn)對齊，結(jié)果評估更公正
- 數(shù)據(jù)隨查隨看，團(tuán)隊(duì)管理更敏捷
- 豐富管理者看板，識(shí)別人才更及時(shí)
國際化招聘場景
兼具全球化視野與本地化融合的智能招聘方案
國際化招聘場景
- 全球管控，統(tǒng)一集團(tuán)數(shù)據(jù)管理
- 數(shù)據(jù)合規(guī)，符合全球化合規(guī)要求
- 跨國協(xié)同，整合海內(nèi)外招聘渠道
- 多語支持，構(gòu)建全球人才庫
來自真實(shí)用戶的聲音
使用Moka后內(nèi)推比例提升100%
內(nèi)推是樂歌重點(diǎn)關(guān)注的招聘渠道。通過Moka搭建內(nèi)推頁面，完善內(nèi)推機(jī)制，降低了員工內(nèi)推難度，提高了員工內(nèi)推意愿，使用Moka以來，樂歌的內(nèi)推比例提升了100%。
Moka幫助HR更好推進(jìn)招聘工作
Moka良好的使用體驗(yàn)?zāi)芨樌赝七M(jìn)全員使用，方便數(shù)據(jù)留痕，多維度招聘數(shù)據(jù)分析，幫助HR知道哪里出現(xiàn)情況，從哪個(gè)環(huán)節(jié)調(diào)整，更好地推進(jìn)招聘工作。
校招內(nèi)推入職占比達(dá)50%
Moka內(nèi)推功能充分考慮內(nèi)推的強(qiáng)社交特點(diǎn)，內(nèi)推職位一鍵生成個(gè)性化海報(bào)，方便員工傳播，內(nèi)推進(jìn)展實(shí)時(shí)推送，讓整個(gè)內(nèi)推過程更流暢，目前三七校招內(nèi)推入職占比已達(dá)50%。
Moka讓招聘團(tuán)隊(duì)得到業(yè)務(wù)認(rèn)可
閃馬智能用系統(tǒng)解決了兩大問題：一是優(yōu)化招聘流程，提升了HR的招聘效率；二是滿足業(yè)務(wù)部門招聘需求，招到了更多人才，招聘團(tuán)隊(duì)也得到了業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可。
面試提醒功能促使面試官行為規(guī)范化
面試提醒解決的不僅是雙方未及時(shí)溝通導(dǎo)致的候選人流失問題，更重要的是促使面試官行為規(guī)范化，形成面試后填寫面試反饋的習(xí)慣。長此以往，也會(huì)帶來面試官思維上的轉(zhuǎn)變。
使用Moka后，招聘效率提升了20%
Moka幫我們減少了很多機(jī)械性重復(fù)事務(wù)，打通全鏈路招聘流程，從源頭收集全量招聘數(shù)據(jù)，并做到數(shù)據(jù)留痕可追溯，使用系統(tǒng)后，輕松集團(tuán)整個(gè)招聘效率提升了20%。
Moka讓團(tuán)隊(duì)隨時(shí)能彼此支持
使用系統(tǒng)后，HR可以通過Moka彼此分享面試計(jì)劃，即使有HR請假，其他HR也能通過系統(tǒng)了解到候選人情況，回答候選人的咨詢。團(tuán)隊(duì)協(xié)作不再是各干各的事，而是隨時(shí)能彼此支持。
一招解決菲尼克斯45%用工荒
Moka幫助我們降低員工內(nèi)推阻力，自定義內(nèi)推海報(bào)讓員工一鍵轉(zhuǎn)發(fā)，界面友好操作便捷。目前，白領(lǐng)內(nèi)推入職占比為25％左右，一線藍(lán)領(lǐng)則高達(dá)50％以上，內(nèi)推成為我們解決用工荒的重要渠道。
People假勤功能體驗(yàn)和設(shè)計(jì)到位
Moka People假勤功能既考慮HR的實(shí)際使用場景，支持向上向下取整、按天釋放、按月釋放等多種形式的內(nèi)置規(guī)則，此外，還支持員工在IM上查看假期剩余天數(shù)，HR和員工的體驗(yàn)都很棒。
People讓流程審批和異地審批更簡單
作為COE負(fù)責(zé)人，經(jīng)常會(huì)被HRBP反復(fù)詢問某件事的審批流程及審批人；另外，原有的郵件審批方式效率低且容易拖拉。使用People后，在系統(tǒng)設(shè)置好流程后即可自動(dòng)發(fā)起并形成閉環(huán)，對審批流的規(guī)范化管理非常有效。
Moka幫助建立清晰明確的招聘流程管理
Moka系統(tǒng)幫我們建立清晰明確的招聘流程管理，如HR與業(yè)務(wù)部門合作完成招聘時(shí)，不是通過電話、微信來傳遞信息，而是通過系統(tǒng)中固化好的流程來工作，每步都有清晰的記錄，信息的傳遞及時(shí)、準(zhǔn)確，效率高。
超2000+企業(yè)，都在用Moka
最新人力資源內(nèi)容干貨
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Moka｜全員體驗(yàn)更好的HR SaaS
智能化招聘管理系統(tǒng)
靈活自定義流程，自動(dòng)化推進(jìn)，視頻面試無縫融合，招聘過程“飛”起來
一張Map看清人才結(jié)構(gòu)，個(gè)性化內(nèi)容激活沉睡的人才資源
一拖一拽數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)呈現(xiàn)，可視化看板CEO看了也能一目了然
十分鐘搭建招聘官網(wǎng)，雇主形象瞬間拉滿，以專業(yè)雇主品牌吸引優(yōu)質(zhì)候選人
人力資源管理系統(tǒng)
你的下一個(gè)AI HR伙伴
為不同的角色體驗(yàn)賦能
HR
候選人
管理者
員工
適配行業(yè)和場景的解決方案
校園招聘
無接觸招聘
AI+招聘
績效管理
高效入職
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
生物醫(yī)藥行業(yè)
智能制造行業(yè)
連鎖零售行業(yè)
來自真實(shí)用戶的聲音
使用Moka后內(nèi)推比例提升100%
內(nèi)推是樂歌重點(diǎn)關(guān)注的招聘渠道。通過Moka搭建內(nèi)推頁面，完善內(nèi)推機(jī)制，降低了員工內(nèi)推難度，提高了員工內(nèi)推意愿，使用Moka以來，樂歌的內(nèi)推比例提升了100%。
Moka幫助HR更好推進(jìn)招聘工作
Moka良好的使用體驗(yàn)?zāi)芨樌赝七M(jìn)全員使用，方便數(shù)據(jù)留痕，多維度招聘數(shù)據(jù)分析，幫助HR知道哪里出現(xiàn)情況，從哪個(gè)環(huán)節(jié)調(diào)整，更好地推進(jìn)招聘工作。
校招內(nèi)推入職占比達(dá)50%
Moka內(nèi)推功能充分考慮內(nèi)推的強(qiáng)社交特點(diǎn)，內(nèi)推職位一鍵生成個(gè)性化海報(bào)，方便員工傳播，內(nèi)推進(jìn)展實(shí)時(shí)推送，讓整個(gè)內(nèi)推過程更流暢，目前三七校招內(nèi)推入職占比已達(dá)50%。
Moka讓HR可實(shí)時(shí)獲取招聘漏斗數(shù)據(jù)
Moka幫我們實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)獲取內(nèi)部招聘漏斗數(shù)據(jù)。從收到簡歷開始，第一次邀約到達(dá)率、第二次邀約到達(dá)率，一面通過率、二面通過率、offer率等，均能在招聘漏斗中獲取。
Moka讓招聘團(tuán)隊(duì)得到業(yè)務(wù)認(rèn)可
閃馬智能用系統(tǒng)解決了兩大問題：一是優(yōu)化招聘流程，提升了HR的招聘效率；二是滿足業(yè)務(wù)部門招聘需求，招到了更多人才，招聘團(tuán)隊(duì)也得到了業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可。
面試提醒功能促使面試官行為規(guī)范化
面試提醒解決的不僅是雙方未及時(shí)溝通導(dǎo)致的候選人流失問題，更重要的是促使面試官行為規(guī)范化，形成面試后填寫面試反饋的習(xí)慣。長此以往，也會(huì)帶來面試官思維上的轉(zhuǎn)變。
使用Moka后，招聘效率提升了20%
Moka幫我們減少了很多機(jī)械性重復(fù)事務(wù)，打通全鏈路招聘流程，從源頭收集全量招聘數(shù)據(jù)，并做到數(shù)據(jù)留痕可追溯，使用系統(tǒng)后，輕松集團(tuán)整個(gè)招聘效率提升了20%。
Moka讓團(tuán)隊(duì)隨時(shí)能彼此支持
使用系統(tǒng)后，HR可以通過Moka彼此分享面試計(jì)劃，即使有HR請假，其他HR也能通過系統(tǒng)了解到候選人情況，回答候選人的咨詢。團(tuán)隊(duì)協(xié)作不再是各干各的事，而是隨時(shí)能彼此支持。
一招解決菲尼克斯45%用工荒
Moka幫助我們降低員工內(nèi)推阻力，自定義內(nèi)推海報(bào)讓員工一鍵轉(zhuǎn)發(fā)，界面友好操作便捷。目前，白領(lǐng)內(nèi)推入職占比為25％左右，一線藍(lán)領(lǐng)則高達(dá)50％以上，內(nèi)推成為我們解決用工荒的重要渠道。
People假勤功能體驗(yàn)和設(shè)計(jì)到位
Moka People假勤功能既考慮HR的實(shí)際使用場景，支持向上向下取整、按天釋放、按月釋放等多種形式的內(nèi)置規(guī)則，此外，還支持員工在IM上查看假期剩余天數(shù)，HR和員工的體驗(yàn)都很棒。
People讓流程審批和異地審批更簡單
作為COE負(fù)責(zé)人，經(jīng)常會(huì)被HRBP反復(fù)詢問某件事的審批流程及審批人；另外，原有的郵件審批方式效率低且容易拖拉。使用People后，在系統(tǒng)設(shè)置好流程后即可自動(dòng)發(fā)起并形成閉環(huán)，對審批流的規(guī)范化管理非常有效。
Moka幫助建立清晰明確的招聘流程管理
Moka系統(tǒng)幫我們建立清晰明確的招聘流程管理，如HR與業(yè)務(wù)部門合作完成招聘時(shí)，不是通過電話、微信來傳遞信息，而是通過系統(tǒng)中固化好的流程來工作，每步都有清晰的記錄，信息的傳遞及時(shí)、準(zhǔn)確，效率高。
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CSA云安全聯(lián)盟認(rèn)證
ISO認(rèn)證
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阿里云安全支持
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