網(wǎng)絡(luò)安全問題不容忽視，尤其是越來越多企業(yè)開始實現(xiàn)數(shù)字化辦公，依靠數(shù)字化戰(zhàn)略實現(xiàn)數(shù)字化生存的大背景下，網(wǎng)絡(luò)安全更應(yīng)該得到重視。
近日，Moka的客戶、信息安全行業(yè)龍頭企業(yè)深信服（300454），發(fā)布2019年年度業(yè)績快報，公告顯示，公司2019年營業(yè)收入為45.90億元，同比增長42.36%；凈利潤為7.58億元，同比增長25.69%。公司盈利能力持續(xù)增強，業(yè)績遙遙領(lǐng)先，處于行業(yè)領(lǐng)先地位。
資料顯示，深信服專注于軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)，致力于讓政府部門、事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)、電信運營商、各類商業(yè)企業(yè)等在內(nèi)的企業(yè)級用戶的IT更簡單、更安全、更有價值。當(dāng)前主營業(yè)務(wù)為企業(yè)級用戶提供信息安全、云計算和IT基礎(chǔ)架構(gòu)、以企業(yè)級無線為主的基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域相關(guān)的產(chǎn)品和解決方案。在中國信息安全市場具有較明顯的領(lǐng)先優(yōu)勢，公司因而持續(xù)實現(xiàn)了不錯的經(jīng)營業(yè)績。
Moka了解到，深信服公司員工超5000人，每年在研發(fā)投入上超過年營收的20%，公司研發(fā)人員數(shù)量占比接近40%，在深圳、北京、長沙、硅谷四地設(shè)有研發(fā)中心，并設(shè)有1個國家（地方）聯(lián)合工程實驗室，1個博士后創(chuàng)新基地，院士（專家）工作站1個?？梢钥闯?，深信服能夠在2019年取得45.90億元年營收，并保持近4年來業(yè)績中高速增長，離不開大量人力、財力的投入，使得深信服實現(xiàn)了可觀的業(yè)績營收表現(xiàn)。
深信服屬于知識密集型企業(yè)，對人才的質(zhì)量要求較高，招聘數(shù)量大，每年都會通過校招來補充人才，近年來，通過校園招聘為深信服輸送了大量的優(yōu)秀人才。
為保障優(yōu)秀人才的持續(xù)輸入，把控人才質(zhì)量，深信服選擇使用Moka智能化招聘管理工具實現(xiàn)數(shù)字化招聘。
疫情期間，深信服與其他企業(yè)一樣，將校園招聘工作搬到了線上進(jìn)行，首次將校招全流程搬到線上開展，他們主要面臨品牌宣傳，招聘流程的銜接性，以及對候選人的判斷標(biāo)準(zhǔn)三方面的問題。
如何將品牌宣傳工作擴(kuò)大、深入并落地？進(jìn)校園一直是企業(yè)做雇主品牌的好時機(jī)，校園招聘現(xiàn)場，企業(yè)能夠通過開展宣講會、在校園內(nèi)派發(fā)企業(yè)宣傳資料、接受學(xué)生的現(xiàn)場咨詢等方式全面向畢業(yè)生展示實力。一次進(jìn)校園，企業(yè)就能將優(yōu)勢統(tǒng)統(tǒng)展示出來，從而達(dá)到吸引畢業(yè)生的目的。疫情影響，無法在短時間內(nèi)建立多條線上宣傳渠道來獲得生源，成為首要解決的問題。
和其他企業(yè)一樣，深信服會在特定的時間段進(jìn)校，集中開展宣講會，緊接著現(xiàn)場搜集簡歷，之后篩選簡歷、安排面試，發(fā)放offer。疫情影響，線上開展校招工作，無法在短期內(nèi)完成從宣講到錄用整個招聘流程，且每個流程的節(jié)奏易被打亂，或流程繁瑣混亂。
面試環(huán)節(jié)，HR招聘更愿意與候選人面對面進(jìn)行。面試過程中，HR會對候選人進(jìn)行提問，候選人回答問題時的一舉一動HR都看在眼中，方便他們做出理性或感性的判斷。現(xiàn)在只能線上面試，一些對畢業(yè)生綜合素質(zhì)、軟實力考察較重的崗位，無法面對面交談是一個挑戰(zhàn)。
通過Moka智能化招聘管理系統(tǒng)增加相應(yīng)的招聘渠道布局，目前，深信服已經(jīng)搭建校園招聘官網(wǎng)、官微，設(shè)置校園大使角色和內(nèi)推機(jī)制等。
未來官網(wǎng)官微將成為企業(yè)獲取人才的重要途徑之一，它既可以展示企業(yè)雇主品牌形象，又可以通過微信公眾號發(fā)布招聘信息，更適合學(xué)生當(dāng)下的求職方式。深信服自建了招聘官網(wǎng)，借助Moka招聘管理系統(tǒng)，又搭建了移動端簡歷投遞渠道，既可以展示崗位信息，還接受畢業(yè)生創(chuàng)立微簡歷投遞心儀崗位，方便畢業(yè)生隨時隨地找工作。
設(shè)定內(nèi)推功能，Moka可以幫助深信服HR建立內(nèi)推獎勵機(jī)制，內(nèi)推人通過Moka PC端及移動端可查看候選人目前的面試進(jìn)展，進(jìn)行內(nèi)推進(jìn)展的跟蹤查詢。HR可設(shè)置內(nèi)推獎勵機(jī)制，根據(jù)不同職級、不同職位，制定不同的內(nèi)推獎勵規(guī)則。
目前深信服正在招募校園合伙人，職責(zé)為建設(shè)深信服校園雇主品牌、挖掘優(yōu)秀畢業(yè)生等。HR在Moka招聘管理系統(tǒng)后臺可設(shè)置校園大使角色，學(xué)生即可行使校園大使權(quán)利，同時，HR還可以在后臺對校園大使角色進(jìn)行管理和獎勵結(jié)算。
助力深信服校園招聘全流程線上化。從最開始的簡歷搜集環(huán)節(jié)，借助Moka智能化招聘管理系統(tǒng)實現(xiàn)多招聘渠道的聚合，職位信息一站式發(fā)布；簡歷獲取環(huán)節(jié)，支持各種格式的簡歷解析、簡歷的批量篩選和簡歷查重；簡歷流轉(zhuǎn)方面，HR可初步篩選簡歷，之后流轉(zhuǎn)到用人經(jīng)理端，進(jìn)行二次篩選，并對篩選結(jié)果反饋。整個過程流暢且雙方之間能及時反饋信息；協(xié)同方面，支持HR、用人經(jīng)理和候選人三方之間的無接觸協(xié)同操作。
Moka智能化招聘管理系統(tǒng)可以滿足校招測評、考試、面試等多維度需求。針對招聘業(yè)務(wù)場景，Moka接入了不同生態(tài)維度的需求，方便HR全方位甄別畢業(yè)生。無法與候選人面對面交談，深信服可以在招聘流程上增加多輪面試流程，或者引入性格測評等測評環(huán)節(jié)，來輔助HR進(jìn)行判斷。借助Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，深信服多了一重招聘保障，即使脫離了線下，也能順利開展線上校園招聘工作，舉辦空中宣講會、在線筆試、在線測評、視頻面試。
深信服校園招聘負(fù)責(zé)人告訴Moka，線上招聘的趨勢其實一直存在，只是疫情再次放大了它。經(jīng)過這次疫情，將會加速人力資源招聘線上化。未來，企業(yè)招聘的重心會慢慢轉(zhuǎn)移至線上。企業(yè)越早實現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，越能搶占優(yōu)秀人才。
深信服2020春季校園招聘
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