公司簡介

高頓教育集團成立于2006年，致力于打造完整的“終身財經教育”生態(tài)體系，為企業(yè)及個人提供專業(yè)、系統、便捷的財經知識產品與服務，幫助萬千企業(yè)系統提升財務運作水平，更為百萬學員提供學習深造、求職、創(chuàng)業(yè)、職業(yè)晉升、人脈拓展的機會和舞臺。

目前，高頓教育旗下擁有50家分支機構，3000名全職員工，成功服務超過40,000家企業(yè)，3,000,000在線用戶，幫助500,000學員實現了財經職業(yè)夢想。未來，高頓將連接與服務超百萬家的中國企業(yè)，培養(yǎng)千萬級高層次的國際化財經人才，從而推動中國新商業(yè)文明的建設與發(fā)展。

項目實施背景

作為一個在行業(yè)里深耕了十二年的品牌，高頓教育十分注重人才的選、用、育、留，在高速發(fā)展的同時，高頓教育也積極的擁抱互聯網，通過互聯網工具來提升公司的招聘體系能力，在過濾掉了一系列使用感沉重的友商系統后，最終選擇了Moka招聘管理系統，并對Moka招聘管理系統的易用性，HR、候選人體驗，流暢性贊賞有加。高頓教育在本年度校招中，第一次嘗試將整體校招流程通過招聘系統去實現，在此階段對于招聘管理系統的訴求有：

需求方面：
1.公司在全國大部分城市均有目標招聘院校，每個校區(qū)需要HR去現場宣講，需要通過招聘管理系統支持現場投遞，改善以往混亂的投遞局面。

2.不同校區(qū)的職位需要進行區(qū)分，并為了保證秩序，當地或宣講學校的候選人只能看到當地的職位，投遞后只能有當地校區(qū)負責的HR看到這些簡歷。
3.部分職位的初面為校區(qū)HR負責，復試及后續(xù)offer等由總部HR負責，需要銜接做到完美。

4.因為offer量級大，為了方便offer快速發(fā)放，希望線上可以自動創(chuàng)建offer letter。

5.公司的校招宣傳會投放多個渠道，需要精確統計各個渠道的投遞效果。

Moka解決方案

1，校招啟動前，跟校招負責同事整體梳理校招場景、流程及后續(xù)的數據需要

根據高頓的校招場景、流程及數據需求，結合Moka系統的功能，進行了深入的建議與討論，簡歷投遞方面，實現了候選人現場掃碼投遞，便捷快速。簡歷處理方面，安排了批量處理及叫號面試，保障了現場秩序。為校招開展提供前期保障。

2、靈活設置多官網

根據高頓的需求，以目標招聘院校為維度生成多個招聘官網，各校區(qū)可以通過Moka建立的校招官網及對應的二維碼來宣傳、吸引候選人進行現場投遞，確保了校招季的簡歷投遞量保持增長。

3，推薦職位功能的優(yōu)化及使用

根據高頓教育的需求，優(yōu)化了推薦候選人到其他職位上的功能，通過Moka招聘管理系統，校招候選人可根據自身情況選擇意向供職城市，減少了HR溝通成本，此外，候選人的面試評價、筆試成績或其他報告也可以反饋回HR總部，完整的完成候選人信息的傳遞。

4，offer發(fā)送線上化

校園招聘爭分奪秒，通過在系統中設置好固定的校招offer letter模板，HR只需要填寫相應字段就可以直接生成PDF版offer letter進行直接發(fā)送，加快了整體招聘節(jié)奏，提高了招聘效率。

5，校招數據單獨統計

通過校招數據的單獨統計，實現了一鍵導出各個渠道的點擊量、投遞量等，快速的完成了校招渠道的統計，各數據匯總方便HR總結工作及經驗教訓，更好的開展來年校招。

為客戶帶來價值

1，提高整體校招效率

Moka招聘管理系統的應用，實現了幫助高頓教育將校招從線下平移到了線上，節(jié)省了HR大量的簡歷篩選、部門溝通、offer審批及發(fā)送等時間，提高了整體的招聘速度，更快一步將offer發(fā)送到候選人手中，在校招中占得先機。

2，客觀的校招數據統計，支持招聘決策科學規(guī)劃、及時調整

從候選人投遞、填寫簡歷、簡歷篩選等整體流程都是在系統中操作，所有節(jié)點數據都有留存，校招結束后可以通過系統直接或間接的實現了各維度的數據分析，節(jié)省了原來線下數據的收集、匯總、勘錯等時間及精力，也保證了數據的準確性。

3，雇主品牌的加權 ?

候選人通過招聘官網的統一入口進行投遞，保證了品牌的統一性和候選人感受度的一致，提升了雇主品牌。