HR們，你知道面試評(píng)價(jià)的重要性嗎？
面試評(píng)價(jià)，分為面試官的面試評(píng)價(jià)和候選人的面試評(píng)價(jià)。對(duì)于前者，…
HR們，你知道面試評(píng)價(jià)的重要性嗎？已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月11日
HR如何區(qū)分“人才”與“偽人才”
在現(xiàn)實(shí)工作中，作為招聘角色的HR，對(duì)于人才的篩選和錄用勢(shì)必要…
HR如何區(qū)分“人才”與“偽人才”已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月11日
四步驟，HR就該這樣繪制“學(xué)習(xí)地圖”
企業(yè)培訓(xùn)需要體系化，這已經(jīng)是中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)界的共識(shí)，也是成為一…
四步驟，HR就該這樣繪制“學(xué)習(xí)地圖”已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月11日
課程分享 | 蒙牛乳業(yè)集團(tuán)副總裁張朝旭：支持業(yè)務(wù)發(fā)展，人力資源戰(zhàn)略的現(xiàn)在與未來(lái)
在連鎖零售行業(yè)內(nèi)，大部分的集團(tuán)性公司已完成人力資源三支柱轉(zhuǎn)型…
課程分享 | 蒙牛乳業(yè)集團(tuán)副總裁張朝旭：支持業(yè)務(wù)發(fā)展，人力資源戰(zhàn)略的現(xiàn)在與未來(lái)已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月11日
招聘聊天機(jī)器人（Chatbot） 2020：對(duì)話人工智能（CAI）的興起
在過(guò)去的十年里，招聘環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。? 招聘人員被他們…
招聘聊天機(jī)器人（Chatbot） 2020：對(duì)話人工智能（CAI）的興起已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月11日
人才招聘：扔掉忠誠(chéng)度，撿起敬業(yè)度
每聘請(qǐng)一個(gè)新員工，公司為此投入的開(kāi)銷(xiāo)大約為3,500美元，這…
人才招聘：扔掉忠誠(chéng)度，撿起敬業(yè)度已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月10日
企業(yè)人才招聘的六大技巧
管理大師德魯克說(shuō)過(guò)：一切非核心的業(yè)務(wù)都可以外包。您區(qū)分過(guò)您的…
企業(yè)人才招聘的六大技巧已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月10日
HR應(yīng)如何招聘到合適的管理層應(yīng)聘者？
企業(yè)如果遵循一定的有效的流程，就能夠減少甚至避免危險(xiǎn)的管理者…
HR應(yīng)如何招聘到合適的管理層應(yīng)聘者？已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月10日
一進(jìn)一出，如何真正讀懂他人需求？
文/陳孝昌博士 1、讀懂對(duì)方需求的能力 2、針對(duì)對(duì)方需求快速…
一進(jìn)一出，如何真正讀懂他人需求？已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月10日
高段位HR們?nèi)绾斡脭?shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)招聘管理效能
根據(jù)Moka實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，HR們要想更好地完成招聘工作，只盯著眼…
高段位HR們?nèi)绾斡脭?shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)招聘管理效能已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月10日
「招聘管理」怎樣做招聘才能使大家皆大歡喜？
招聘其實(shí)并不簡(jiǎn)單。要么找不到合適的人，要么人家不來(lái)，要么來(lái)了…
「招聘管理」怎樣做招聘才能使大家皆大歡喜？已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月10日
新崗位“人力運(yùn)營(yíng)”的定位與職責(zé)
“人力運(yùn)營(yíng)”是人力資源新時(shí)代下催生的一個(gè)全新工作崗位。 傳統(tǒng)…
新崗位“人力運(yùn)營(yíng)”的定位與職責(zé)已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月10日