中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo)彭劍鋒：績(jī)效管理十大方法（下）
本文經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載自HR賦能工坊，作者彭劍鋒，文章僅為分享學(xué)習(xí)，…
中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo)彭劍鋒：績(jī)效管理十大方法（下）已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月17日
HR們請(qǐng)看清雞肋型員工的3個(gè)特征
01差不多型員工典型特征：一個(gè)任務(wù)本可以輕松完成八九分，卻因…
HR們請(qǐng)看清雞肋型員工的3個(gè)特征已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月12日
拓寬招聘渠道，不如打造自己的人才庫
如何更快更準(zhǔn)地幫助企業(yè)招聘到合適的人才？HR想到的第一件事，…
拓寬招聘渠道，不如打造自己的人才庫已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月12日
為什么說人才面試體驗(yàn)如此重要?
招聘的供求雙方地位發(fā)生了改變，隨著全球化的專業(yè)技能差距擴(kuò)大，…
為什么說人才面試體驗(yàn)如此重要?已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月12日
HR關(guān)注的不只是候選者的面試反饋更是面試官的反饋
很顯然，招聘不僅僅是HR的事。當(dāng)用人部門總是向HR“要人”的…
HR關(guān)注的不只是候選者的面試反饋更是面試官的反饋已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月12日
努力很久的年中匯報(bào)，老板卻無動(dòng)于衷？不妨思考這三個(gè)問題（文末福利）
一年一度年中匯報(bào)，人力資源部門從HRD到招聘負(fù)責(zé)人到普通HR…
努力很久的年中匯報(bào)，老板卻無動(dòng)于衷？不妨思考這三個(gè)問題（文末福利）已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月12日
中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo)彭劍鋒：績(jī)效管理十大方法（上）
本文經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載自HR賦能工坊，作者彭劍鋒，文章僅為分享學(xué)習(xí)，…
中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo)彭劍鋒：績(jī)效管理十大方法（上）已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月12日
人才競(jìng)爭(zhēng)，首先要用好現(xiàn)有人才!
當(dāng)今世界的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)要想取得可持續(xù)競(jìng)…
人才競(jìng)爭(zhēng)，首先要用好現(xiàn)有人才!已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月11日
從人材到人才從人才到人財(cái)
隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的不斷加強(qiáng)，人力資源開發(fā)與管理早已成為一個(gè)全球性…
從人材到人才從人才到人財(cái)已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月11日