面試評(píng)價(jià)，分為面試官的面試評(píng)價(jià)和候選人的面試評(píng)價(jià)。對(duì)于前者，HR們常常要三催四請(qǐng)，催促面試官填寫面試反饋，推進(jìn)招聘工作。但是，還有一個(gè)面試評(píng)價(jià)也十分重要，就是候選人面試評(píng)價(jià)。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)支持面試官和候選人的雙向面試評(píng)價(jià)，一方面為了讓HR們更加了解面試現(xiàn)場(chǎng)，另一方面也通過提升候選人應(yīng)聘體驗(yàn)，提升雇主品牌形象。

面試官的面試評(píng)價(jià)怎么催？

做過HR的都知道，讓面試官填寫面試評(píng)價(jià)首先是一件非常重要的事，這關(guān)乎招聘工作的招聘效率，以及招聘的準(zhǔn)確度。因?yàn)檎衅傅慕Y(jié)果一定滿足業(yè)務(wù)部門需求，那么HR們就要充分并且及時(shí)地了解面試官的意見。同時(shí)HR們也都知道，催促面試官填寫面試反饋并不是一件容易的事，可以說是“三催四請(qǐng)”，來來回回好幾次，這無疑就增加了溝通成本，讓HR們深陷于事務(wù)性工作不可自拔。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)將和面試官的溝通從線下轉(zhuǎn)移到線上，并且，當(dāng)面試完成之后，系統(tǒng)會(huì)提醒面試官及時(shí)填寫面試反饋，假如面試反饋一直未完成，面試官將持續(xù)不斷地收到提醒。為了讓面試官更便捷地填寫面試反饋，Moka支持面試官移動(dòng)端填寫面試反饋，合理利用碎片化時(shí)間，提升招聘效率，也提高面試官在整個(gè)招聘過程中的參與度。

候選人面試評(píng)價(jià)

鼓勵(lì)候選人填寫面試評(píng)價(jià)有如下優(yōu)勢(shì)：1.提升候選人面試體驗(yàn)，讓候選人在本次面試中感受是平等的，而不只是被評(píng)價(jià)的那一方。2.讓HR通過不同的維度了解面試情況，有助于還原面試現(xiàn)場(chǎng)，定位問題。3.通過對(duì)面試的雙方重視度，打通供求雙方的信息溝壑，打造平等、開放的雇主品牌形象。

Moka支持候選人移動(dòng)端便捷操作，如面試現(xiàn)場(chǎng)掃碼簽到，面試評(píng)價(jià)也可以在移動(dòng)端直接填寫。候選人不必下載、安裝任何應(yīng)用。并且具有Moka一貫的優(yōu)越的交互體驗(yàn)，讓候選人在第一時(shí)間感受到企業(yè)的創(chuàng)新性。

得到面試評(píng)價(jià)之后怎么辦？

獲得評(píng)價(jià)并不是最終目的，而是要根據(jù)評(píng)價(jià)信息進(jìn)一步優(yōu)化招聘工作。那么在HR拿到候選人評(píng)價(jià)之后，如何應(yīng)對(duì)呢？在Moka系統(tǒng)中，相關(guān)信息都會(huì)被留存，讓HR更為了解現(xiàn)場(chǎng)。對(duì)于大部分HR而言，現(xiàn)在的工作有很大一部分涉及到運(yùn)營工作，比如當(dāng)有的信息顯示某一位面試提問的專業(yè)度讓候選人感受不是很好，那么HR可能就需要考慮面試官培訓(xùn)的問題。

不僅如此，Moka能將流經(jīng)系統(tǒng)的任何招聘動(dòng)作記錄，方便HR回溯還原招聘現(xiàn)場(chǎng)，優(yōu)化招聘工作，更快速地幫企業(yè)招到合適的人才。