大家都知道，現(xiàn)在由于疫情的影響，很多的企業(yè)都把線下的招聘工作搬到了線上就行，基本上現(xiàn)在大部分的公司都是采用線上面試哎招聘員工。但是在面試中HR如果跟你說因?yàn)橐咔榈木壒誓愕墓べY需要降低，遇到這種情況該怎么辦呢？

因疫情降低薪資？這幾點(diǎn)要記牢

　　1、建立“危機(jī)意識”，判斷公司前景

當(dāng)前，較多中小型企業(yè)面臨難以經(jīng)營和倒閉的現(xiàn)狀，身為求職者，需要建立自身“危機(jī)意識”，面試前，了解目標(biāo)公司的近期措施以及分析公司未來前景。

有網(wǎng)友在智聯(lián)招聘職Q社區(qū)中分享了自身的兩次求職經(jīng)歷，他在年前跳槽離職，準(zhǔn)備年后找新工作。但是因?yàn)橐咔榈耐蝗槐l(fā)，現(xiàn)在只能通過網(wǎng)絡(luò)開展視頻面試。

后來在一次面試中，他接受到了兩個(gè)公司的offer，之后他查了很多這兩個(gè)公司的最近新聞和經(jīng)營數(shù)據(jù)，選擇了其中一家公司。之后沒幾天，另一家公司便倒閉了。

在如今的面試中，求職者更需要對目標(biāo)做足準(zhǔn)備，具備危機(jī)意識。若是HR提出類似降低預(yù)期薪資等要求時(shí)，需謹(jǐn)慎應(yīng)對，判斷其公司是否有安全渡過疫情期的能力，再?zèng)Q定是否入職。

　　2、分析整體局勢，商議最佳薪資

在這種情況下，求職者更需要分析整體局勢，運(yùn)用反向思維，探求HR對求職者的預(yù)期薪資，并商議出最佳方案，才能穩(wěn)定入職，實(shí)現(xiàn)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。

有資深HR指出，在如今的形勢下，公司更想以較低的薪資來招募更優(yōu)秀的人才來促進(jìn)公司的創(chuàng)新和運(yùn)營。因此在年后很多面試中，HR傾向于壓縮求職者的預(yù)期薪資來實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。

在家待業(yè)面試時(shí)，求職者應(yīng)當(dāng)在和HR的交流中商議出自己較為理想的薪資，積極保障自身權(quán)益，看準(zhǔn)公司后再入職發(fā)展。