“我的候選人又不來了！”HR們沒少遇到這樣的問題，而到面率確實讓人頭疼，畢竟人類本質(zhì)“養(yǎng)鴿”的?！氨圾潯边@事兒不能完全避免，但是如何降低“被鴿”的概率呢？Moka智能化招聘管理系統(tǒng)總結(jié)出一些面試邀約的建議。

“放鴿子”作為一種不斷增長的社交趨勢，在招聘流程中任何一個環(huán)節(jié)都有可能發(fā)生。但假如你被“放鴿子的頻率特別高，你就該反思一下自己的問題了，很有可能嗎就是因為你跟不上求職者思維和招聘趨勢。和招聘工作中的其他環(huán)節(jié)一樣，候選人“放鴿子”一定程度上是溝通出了問題。

我們還原一下面試邀約被拒絕的幾個原因：

• HR和候選人最初都在相互考量。候選人很多時候都認為HR是一定不相信候選人的，然后他就會在和HR溝通的蛛絲馬跡中佐證這一推測。假如在和HR的溝通中讓他認為HR態(tài)度有些“挑剔”，那么，他極有可能會產(chǎn)生很多消極的想法。
• 雇主品牌沒有辨識度，候選人從最初接觸到企業(yè)的如招聘官網(wǎng)、職位描述、面試邀約郵件就已經(jīng)在對企業(yè)的雇主品牌“畫像”了。假如整個環(huán)節(jié)都沒有給候選人留下深刻且較好的印象，那么他就很有可能因為別的原因放棄本次約見。
• 長時間沒有反饋，候選人剛投遞簡歷時，對該職位抱有較高的熱情，但是隨著時間推移，這個熱情會遞減。所以，HR對候選人的反饋時間還是挺重要的。
• 招聘結(jié)構(gòu)混亂，假如你的招聘安排比較混亂，并且給候選人的感受也是如此的，那么他選在參加面試的幾率就會大大降低。

如何才能提升面試邀約的成功率呢？

• 加強雇主品牌建設，吸引候選人。重視招聘官網(wǎng)的建設，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)支持HR便捷搭建招聘官網(wǎng)，含PC端和移動端，支持雇主品牌建設。
• 在合適的時間聯(lián)系候選人，提醒候選人參加面試。在Moka系統(tǒng)內(nèi)，HR可對候選人進行保溫期設置，可設置回復時間，系統(tǒng)將自動提醒候選人參加面試，維持著企業(yè)與候選人雙方的溫度。
• 完善與優(yōu)化招聘流程。針對不同的崗位、職位設置適合的招聘流程，并將這種專業(yè)的態(tài)度傳達給候選人，專業(yè)就會贏的更多的興趣與尊重。在Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，可針對不同崗位自定義招聘流程，完善與優(yōu)化招聘策略
• 如果候選人通過初步篩選，向他們發(fā)送一封電子郵件，詳細說明面試流程和預估時間表。與候選人提前溝通將有幾輪面試，以便他們能夠提前計劃。另外，告訴他們在流程中是否有各種類型的評估，以及他們將在什么階段進行評估。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，關注HR的使用體驗，也關注候選人面試體驗，從而提升招聘效率。