很多HR有收藏簡歷的習(xí)慣，候選人簡歷的積累不僅僅是HR的競爭力之一，也是一家企業(yè)的重要資產(chǎn)。對(duì)于一些集團(tuán)型企業(yè)來說，人才庫中的簡歷往往數(shù)十萬、上百萬，那么企業(yè)的人才資產(chǎn)要如何才能發(fā)揮最大化價(jià)值呢？Moka智能化招聘管理系統(tǒng)提出了簡歷高效復(fù)用的幾個(gè)關(guān)鍵步驟，精細(xì)化存儲(chǔ)、智能化激活、集團(tuán)人才資源高效流動(dòng)，靈活的權(quán)限設(shè)置，讓集團(tuán)簡歷共享提供條件。

人才精細(xì)化存儲(chǔ)，智能化激活

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)通過智能化標(biāo)簽設(shè)置，從人才庫中智能定位目標(biāo)候選人，讓人才標(biāo)簽的顆粒度足夠細(xì)致，那么才能根據(jù)不同需求設(shè)置更為匹配的激活方式，提高激活精準(zhǔn)度和效率。這就為激活人才打下了基礎(chǔ)，提供了前提條件。

想要激活人才資源，就需要借助更為科學(xué)與高效的方式，因?yàn)橐坏┖啔v量大之后，比如很多集團(tuán)型企業(yè)人才庫，手動(dòng)激活也絕對(duì)是一個(gè)大工程。

人才庫智能化激活是什么意思呢？

首先，你需要強(qiáng)有力的簡歷解析的技術(shù)支撐，在解讀了簡歷的信息之后，就可以根據(jù)需求定向、自動(dòng)激活目標(biāo)候選人。同時(shí)，Moka系統(tǒng)支持AI人崗匹配，當(dāng)職位需求發(fā)布之后，系統(tǒng)可從人才庫中自動(dòng)推薦合適的候選人，提高HR的招聘和篩選效率。

集團(tuán)人才共享，激活人才價(jià)值

集團(tuán)型企業(yè)往往經(jīng)歷數(shù)年的發(fā)展，積累了豐富的行業(yè)人才簡歷，這是一座企業(yè)自有人才金礦，人才庫資源在全集團(tuán)的有效共享，才能最大限度發(fā)揮這座金礦的價(jià)值，讓高潛力的候選人不止被單個(gè)招聘單位所有，而是為整個(gè)集團(tuán)所用。這不僅僅盤活了企業(yè)的人才資源，也能激活人才的工作意向，給人才提供多元化的上升空間，也正式人才共享的核心價(jià)值之一，畢竟?jié)M足個(gè)人成長需求的人才規(guī)劃才能更大程度地激發(fā)人的潛能，幫助企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展。

Moka可通過集團(tuán)化人才共享，打通各公司或者不同的業(yè)務(wù)條線之間人才需求與資源，一方面提升人才的復(fù)用率，一方面真正挖掘出人才資源的價(jià)值，成就業(yè)務(wù)發(fā)展。

權(quán)限設(shè)置，讓人才共享可控、有章法

首先，Moka支持招聘全流程的人才入庫，不同的角色、不同的流程中都可以將人才。因?yàn)橹悄軜?biāo)簽的設(shè)置，讓人才入庫之后更好地分門別類，為激活和共享人才打下基礎(chǔ)。除此之外，Moka能將人才信息進(jìn)行“分權(quán)、分類”管理。分權(quán)是，針對(duì)某些職位，只對(duì)有特殊權(quán)限的人開放，可以避免核心人才信息流失。還可以設(shè)置人才庫加密，對(duì)重要或私密的人才庫進(jìn)行加密，保障人才資產(chǎn)的安全。分類則是，人才信息可以按姓名、職位名稱、歸檔原因、歸檔前狀態(tài)、面試狀態(tài)等進(jìn)行分類。除此之外，針對(duì)校招場景下的應(yīng)用，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)還設(shè)置了校招專屬人才庫，方便企業(yè)管理。

可以說，分權(quán)、分類，以及智能化簡歷解析與激活能讓人才共享有章可循，也更容易實(shí)現(xiàn)人才庫簡歷集團(tuán)化運(yùn)轉(zhuǎn)。