很顯然，招聘不僅僅是HR的事。當(dāng)用人部門總是向HR“要人”的時(shí)候，HR除了制定招人規(guī)劃，滿世界sourcing之外，首先要做的事情還有了解用人部門需求，調(diào)查顯示，HR最為耗時(shí)的工作內(nèi)容是候選人的匹配搜索和與候選人以及與用人部門的溝通，與用人部門的溝通貫穿著整個(gè)招聘工作的始末，包括了解招聘需求和溝通面試反饋。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)將與用人反復(fù)溝通的工作轉(zhuǎn)移至線上，并優(yōu)化了協(xié)同機(jī)制，讓HR與面試官的溝通更為流暢高效。

HR關(guān)注哪些面試反饋？

1.候選人的面試反饋

這是雇主品牌建設(shè)非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。首先，關(guān)注候選人對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)的解讀，能反應(yīng)出本次面試的現(xiàn)場(chǎng)情況，幫助HR優(yōu)化面試環(huán)節(jié)，提高招聘效率。其次，由于互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，供求雙方的地位發(fā)生了變化，不僅僅是HR在挑選人才，人才也在挑選雇主。假如候選人感受不好，他有可能在社交媒體發(fā)好幾條吐槽，這很顯然會(huì)影響其他候選人的選擇，所以讓候選人有話說的時(shí)候，有一個(gè)發(fā)聲窗口很重要。

2.面試官的面試反饋

做面試官填寫面試評(píng)價(jià)首先是一件非常重要的事，直接影響招聘效率，以及招聘真正的完成度，因?yàn)檎衅傅慕Y(jié)果一定滿足業(yè)務(wù)部門需求，那么HR們就要充分并且及時(shí)地了解面試官的意見?？墒亲屆嬖嚬偬顚懨嬖嚪答?，并非容易的事，往往需要反復(fù)多次的溝通，這很顯然影響著招聘效率，也讓HR深陷于事務(wù)性工作，感受不痛快。

如何讓面試反饋收集更順暢？

讓候選人和面試官填寫面試反饋都不是容易事，那么如何才能便捷收集面試反饋信息呢？

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)支持候選人和面試官的雙向面試反饋，為了讓面試官更便捷地填寫面試反饋，Moka支持面試官移動(dòng)端填寫面試反饋，合理利用碎片化時(shí)間，提升招聘效率，也提高面試官在整個(gè)招聘過程中的參與度。候選人不必下載、安裝任何應(yīng)用，面試反饋可以直接在移動(dòng)端填寫，并且具有Moka一貫的優(yōu)越的交互體驗(yàn)，讓候選人在第一時(shí)間感受到企業(yè)的創(chuàng)新性。