招聘的供求雙方地位發(fā)生了改變，隨著全球化的專業(yè)技能差距擴(kuò)大，目前許多國家的失業(yè)率處于歷史最低水平。候選人主導(dǎo)招聘開始成為趨勢，所以雇主品牌建設(shè)變得更加重要。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)通過招聘官網(wǎng)建設(shè)、招聘流程優(yōu)化，提升面試體驗(yàn)來提升雇主品牌形象。

便捷搭建招聘官網(wǎng)提升面試體驗(yàn)

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)支持個性化官網(wǎng)建設(shè)，可以搭建符合企業(yè)品牌調(diào)性的招聘界面。此外，Moka秉承著一直以來的對用戶體驗(yàn)的追求，同時也為了讓工作量大的招聘密集期更高效地更新招聘官網(wǎng)信息，Moka支持用戶自主更新和修改招聘官網(wǎng)信息。與此同時，用戶在更新信息時“所見即所得”，即后臺的設(shè)置會直接顯示前臺效果。讓用戶像玩“拼圖游戲”一樣完成工作。

支持雙向面試反饋提升面試體驗(yàn)

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)支持候選人和面試官的雙向面試反饋，為了讓面試官更便捷地填寫面試反饋，Moka支持面試官移動端填寫面試反饋，合理利用碎片化時間，提升招聘效率，也提高面試官在整個招聘過程中的參與度。候選人不必下載、安裝任何應(yīng)用，面試反饋可以直接在移動端填寫，并且具有Moka一貫的優(yōu)越的交互體驗(yàn)，讓候選人在第一時間感受到企業(yè)的創(chuàng)新性。提升面試體驗(yàn)的同時也能提升招聘效率。

提升招聘效率而提升面試體驗(yàn)

招聘環(huán)節(jié)有很多輪，每一輪都涉及到用人部門、候選人、HR，有時還包含有獵頭的多方協(xié)作。很多環(huán)節(jié)不可避免的無法一次完成，這就意味著反復(fù)的溝通與多次的調(diào)整。舉個例子，在面試安排的過程中，但凡有其中一方發(fā)生變動，給HR帶來的至少是3次的溝通。這樣的變動稍微多起來，足以讓一個HR忙成陀螺，假如沒有實(shí)時、高效的協(xié)作機(jī)制，就嚴(yán)重影響著工作的推進(jìn)效率。并且一個混亂的招聘流程會導(dǎo)致候選人的不好的面試體驗(yàn)，不僅會給面試效果來帶負(fù)面作用，也會嚴(yán)重影響雇主品牌形象。

每個公司都需要有一個結(jié)構(gòu)化的招聘政策，并在各個部門及分公司執(zhí)行。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)使工作計(jì)劃能更順暢，在一個更可控的范圍內(nèi)運(yùn)轉(zhuǎn)。給每一份新崗位做好招聘流程，為面試、聘用以及入職設(shè)定時間表，讓招聘團(tuán)隊(duì)成員都參與進(jìn)來，在崗位需求與薪資上保持一致，并在面試開始前確認(rèn)候選人的意愿。通過提升候選人面試體驗(yàn)來提升雇主品牌形象，并提升招聘效率。