通過數(shù)據(jù)分析判斷校園招聘有沒有必要參加
文|任康磊 校園招聘，是一個讓人又愛又恨的招聘渠道。愛的是校…
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2020年5月18日
只用1分鐘，搞定500份簡歷篩選！
文|黃海柳 做招聘，其實就是HR通過自己的專業(yè)領(lǐng)域，利用專業(yè)…
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2020年5月18日
校園招聘又來了，企業(yè)到底要不要參加？
文|李炳峰 每年的九、十月份，就是校園招聘最火熱的季節(jié)，眾多…
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2020年5月18日
互聯(lián)網(wǎng)時代，簡歷到底誰來篩選更好？
文|sunny陸|陸晃 任何時代，專業(yè)的事肯定是專業(yè)的人做更…
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2020年5月18日
招聘，“一廂意愿 “卻“無能為力”的工作
文|Miss一點兒李倩 招聘，對于人力專業(yè)畢業(yè)的同學(xué)們而言，…
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2020年5月18日
招聘新手如何快速準(zhǔn)確招到合適的候選人
文|進修德業(yè) 當(dāng)你開始招聘工作時，就要像一位準(zhǔn)備烹飪的廚師一…
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2020年5月18日
如何做好招聘流程的設(shè)計呢？
做招聘工作就像選擇候選人一樣，需要“標(biāo)準(zhǔn)化”和“個性化”并行…
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2020年5月18日
HR如何發(fā)現(xiàn)或培養(yǎng)高潛人才？
文|劉仕祥 識別高潛人才：如何再招聘一個“楊元慶” 高潛人才…
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2020年5月15日
怎么做校園招聘的人才盤點和工作匯報？
文|阿東1976劉世東 校招總結(jié)還要從未來出發(fā) 一說校招就能…
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2020年5月15日