做招聘工作就像選擇候選人一樣，需要“標(biāo)準(zhǔn)化”和“個(gè)性化”并行，這樣才能提升招聘效率的同時(shí)兼顧招聘質(zhì)量。而第一步就需要設(shè)計(jì)適合的招聘流程，那么如何才能做好招聘流程的設(shè)計(jì)呢？Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，認(rèn)為招聘流程的設(shè)計(jì)應(yīng)該“軟硬兼施”。

不同的崗位特征，不一樣的招聘流程

比如，一些技術(shù)型崗位，對(duì)技術(shù)的專(zhuān)業(yè)性要求比較高，需要多維度地考量與評(píng)估專(zhuān)業(yè)水平，那么可能會(huì)通過(guò)好幾輪的筆試、面試環(huán)節(jié)，面試官的協(xié)調(diào)和專(zhuān)業(yè)度也是影響招聘結(jié)果的主要因素。但對(duì)另一些其他崗位的考量又適用于其他的招聘流程。所以讓HR更便捷地設(shè)計(jì)需要的招聘流程，是一款招聘管理系統(tǒng)需要具備的主要功能之一。在Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，HR可根據(jù)不同職位、職級(jí)設(shè)置與之匹配的招聘流程，更便捷、高效地篩選不同崗位的人才。

招聘流程中的協(xié)作與配合

在不一樣的流程中，涉及到的推進(jìn)工作和協(xié)作人并不完全一樣。假如一個(gè)HR需要自己記住多樣化的招聘流程中不同角色功能和協(xié)作方式，就會(huì)相當(dāng)費(fèi)腦又費(fèi)心。所以當(dāng)使用Moka智能化招聘管理系統(tǒng)時(shí)，HR只需要提前設(shè)置好招聘流程，在處理職位時(shí)，系統(tǒng)將自動(dòng)匹配與提醒相關(guān)協(xié)作人，比如，一輪面試官和二輪面試官的協(xié)作提醒，并將面試官與HR，面試官與面試官的協(xié)作過(guò)程在系統(tǒng)中詳細(xì)記錄，方便回溯整個(gè)招聘過(guò)程。

招聘流程自動(dòng)化推進(jìn)

運(yùn)用Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，HR們不用時(shí)刻惦記著手動(dòng)推進(jìn)招聘流程。當(dāng)HR完成一項(xiàng)招聘工作，系統(tǒng)將自動(dòng)推進(jìn)流程進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。HR可以設(shè)置流程自動(dòng)推進(jìn)的條件和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。當(dāng)一些需要手動(dòng)重復(fù)操作的事務(wù)性工作被技術(shù)產(chǎn)品取代之后，就釋放了HR的雙手與精力，更多地專(zhuān)注HR的專(zhuān)業(yè)價(jià)值提升上。

就像一位資深HR說(shuō)過(guò)，作為HR一定要給自己的工作做減法再做加法，擺脫瑣碎的工作內(nèi)容，去做更有意義的事情，一定不要把自己陷在死循環(huán)里，這樣才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

隨著智能化的持續(xù)深入應(yīng)用，也能幫助更多HR實(shí)現(xiàn)招聘流程的高效管理。就像HR在評(píng)估候選人時(shí)也會(huì)從“硬技能”與“軟技能”兩個(gè)方面入手一樣，Moka的招聘流程自動(dòng)化兼顧“標(biāo)準(zhǔn)化”和“個(gè)性化”的工作場(chǎng)景，為HR構(gòu)建了招聘流程的自動(dòng)化管理。