課程分享 | 上海銳力健身裝備集團(tuán)人力中心人力總監(jiān)王英：零售業(yè)打造高人效，需要運(yùn)用哪些數(shù)據(jù)？
人效，簡單理解就是人的效率，是一個(gè)企業(yè)來衡量它的運(yùn)營能力和資…
課程分享 | 上海銳力健身裝備集團(tuán)人力中心人力總監(jiān)王英：零售業(yè)打造高人效，需要運(yùn)用哪些數(shù)據(jù)？已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月28日
HR招聘數(shù)據(jù)分析：漏斗模型與轉(zhuǎn)化率
最近很多HR討論招聘數(shù)據(jù)分析，但是招聘數(shù)據(jù)分析需要什么樣的數(shù)…
HR招聘數(shù)據(jù)分析：漏斗模型與轉(zhuǎn)化率已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月26日
老板對(duì)HR最大的誤解：“ 你每天都很閑！”
HR有時(shí)候也挺委屈的，總有人問，“你們HR都在忙些什么？”好…
老板對(duì)HR最大的誤解：“ 你每天都很閑！”已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月21日
集團(tuán)公司流程優(yōu)化五步進(jìn)行曲
文|秉駿哥李志勇 流程再造與優(yōu)化，不但能夠提高工作效率，直接…
集團(tuán)公司流程優(yōu)化五步進(jìn)行曲已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月20日
通過數(shù)據(jù)分析判斷校園招聘有沒有必要參加
文|任康磊 校園招聘，是一個(gè)讓人又愛又恨的招聘渠道。愛的是校…
通過數(shù)據(jù)分析判斷校園招聘有沒有必要參加已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月18日
招聘新手如何快速準(zhǔn)確招到合適的候選人
文|進(jìn)修德業(yè) 當(dāng)你開始招聘工作時(shí)，就要像一位準(zhǔn)備烹飪的廚師一…
招聘新手如何快速準(zhǔn)確招到合適的候選人已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月18日
如何通過招聘數(shù)據(jù)分析，提升招聘效果？
HR數(shù)據(jù)分析是一個(gè)比較熱門的詞，但是卻很少有企業(yè)能夠做到位。…
如何通過招聘數(shù)據(jù)分析，提升招聘效果？已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月14日
預(yù)測(cè)——數(shù)據(jù)分析的終極目標(biāo)（三）
預(yù)測(cè)——數(shù)據(jù)分析的終極目標(biāo) 預(yù)測(cè)是數(shù)據(jù)分析的終極目的 預(yù)測(cè)的…
預(yù)測(cè)——數(shù)據(jù)分析的終極目標(biāo)（三）已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月14日
數(shù)據(jù)分析的終極目標(biāo)-預(yù)測(cè)第2輯
預(yù)測(cè)——數(shù)據(jù)分析的終極目標(biāo) 預(yù)測(cè)是數(shù)據(jù)分析的終極目的預(yù)測(cè)的必…
數(shù)據(jù)分析的終極目標(biāo)-預(yù)測(cè)第2輯已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月14日
數(shù)據(jù)分析的終極目標(biāo)-預(yù)測(cè)第1輯
預(yù)測(cè)是數(shù)據(jù)分析的終極目的 預(yù)測(cè)的必要性和誤差的必然性 經(jīng)驗(yàn)預(yù)…
數(shù)據(jù)分析的終極目標(biāo)-預(yù)測(cè)第1輯已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月14日
招聘自動(dòng)化的時(shí)代，這些功能你用好了，既省力又省錢
都說招聘自動(dòng)化既可以提高人效又可以降低招聘成本，那么我們今天…
招聘自動(dòng)化的時(shí)代，這些功能你用好了，既省力又省錢已關(guān)閉評(píng)論
2019年6月17日
HR大牛經(jīng)驗(yàn)談：為什么領(lǐng)導(dǎo)都喜歡關(guān)注招聘數(shù)據(jù)？
最近跟幾個(gè)業(yè)內(nèi)比較資深的HR聊天，隨口問了一下，為什么HR的…
HR大牛經(jīng)驗(yàn)談：為什么領(lǐng)導(dǎo)都喜歡關(guān)注招聘數(shù)據(jù)？已關(guān)閉評(píng)論
2019年5月9日