都說招聘自動(dòng)化既可以提高人效又可以降低招聘成本，那么我們今天來說道說道是如何實(shí)現(xiàn)的。

簡歷自動(dòng)篩選

在傳統(tǒng)的招聘過程中最痛苦莫過于收到了一百份簡歷，最終卻只有10份看起來是匹配的，篩起簡歷來感覺既傷神又費(fèi)力，越篩越煩。在招聘自動(dòng)化的時(shí)代，只需要我們?cè)诎l(fā)布職位的時(shí)候選擇自動(dòng)篩選規(guī)則，系統(tǒng)將會(huì)自動(dòng)幫您過濾掉不匹配的簡歷，這部分的簡歷將會(huì)被自動(dòng)歸檔到人才庫，匹配的簡歷自動(dòng)進(jìn)入招聘流程中供您篩選及推薦。

批量安排面試

傳統(tǒng)的招聘在安排面試時(shí)需要我們手動(dòng)給每一位候選人發(fā)送面試郵件，發(fā)完面試郵件還要給面試官發(fā)送面試日歷提醒和簡歷，有時(shí)候5、6個(gè)候選人的面試郵件可能需要1小時(shí)左右。但是在招聘自動(dòng)化的時(shí)代，效率以十倍為基數(shù)的速度倍增，只需要安排面試，面試日歷就會(huì)自動(dòng)抄送給用人經(jīng)理及面試官，剛剛堂主自己用系統(tǒng)測試只需要2-3分鐘呦~

日歷正/反向同步

傳統(tǒng)招聘在安排面試之前，經(jīng)常需要花費(fèi)大量時(shí)間跟面試官確認(rèn)面試時(shí)間，有時(shí)還不能及時(shí)得到回復(fù)。日歷反向/正向同步可以避免這個(gè)問題，面試官使用日歷管理工作日程后HR就可以知道面試官在哪個(gè)時(shí)間段不能安排面試，什么時(shí)間可以安排面試。大大的降低了溝通成本和時(shí)間成本。

面試反饋

傳統(tǒng)招聘流程的面試反饋常常是以紙板或者郵件記錄面試反饋，HR不是在面試的路上就是在催反饋的路上。現(xiàn)在只要面試官在面試結(jié)束后填寫反饋，信息就會(huì)通過系統(tǒng)自動(dòng)同步給HR。如果面試官忘記反饋，HR只需要點(diǎn)擊催促反饋面試官就可以收到提醒信息，非常方便。

招聘數(shù)據(jù)報(bào)表

其實(shí)有時(shí)候HR加班，常常是因?yàn)橐幚砀鞣N招聘數(shù)據(jù)，常常因?yàn)橹谱髡衅概_(tái)賬、?招聘渠道分析而加班，尤其是招聘量大的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)因?yàn)橐幚懋?dāng)天的招聘數(shù)據(jù)加班到凌晨。現(xiàn)在只需要系統(tǒng)自定義招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，就可以生成招聘臺(tái)賬，簡直不要太方便。

offer

? ? ??另外一種讓HR加班的就是，發(fā)offer，HR手動(dòng)制作offer后再以郵件的形式發(fā)送給候選人，，每發(fā)一次都要制作一次。現(xiàn)在只需要?jiǎng)?chuàng)建offer，系統(tǒng)會(huì)提煉出關(guān)鍵詞，再手動(dòng)填寫薪資等信息，點(diǎn)擊發(fā)送即可。在批量招聘同類型崗位的時(shí)候，還能批量創(chuàng)建offer，大大減少了制作成本。

小結(jié)

記得有一位業(yè)內(nèi)資深HR說過，作為HR一定要給自己的工作做減法再做加法，擺脫瑣碎的工作內(nèi)容，去做更有意義的事情，一定不要把自己陷在死循環(huán)里，這樣才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。