近日，中國領(lǐng)先的綜合門戶網(wǎng)站鳳凰網(wǎng)簽約使用智能化招聘管理系統(tǒng)Moka，通過Moka以助其招聘工作的效率提升，實現(xiàn)招聘數(shù)據(jù)化和決策洞見。
鳳凰新媒體（紐交所代碼：FENG） 創(chuàng)建于 1998 年，是全球領(lǐng)先的跨平臺網(wǎng)絡(luò)新媒體公司，整合旗下綜合門戶鳳凰網(wǎng)（www.ifeng.com）、手機鳳凰（3g.ifeng.com）及移動客戶端、鳳凰視頻（v.ifeng.com） 三大平臺，秉承”中華情懷，全球視野，包容開放，進步力量”的媒體理念，為主流華人提供互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、視頻跨平臺整合無縫銜接的新媒體優(yōu)質(zhì)內(nèi)容與服務(wù)。
在簽約Moka之前，鳳凰網(wǎng)也使用了其他廠商的招聘管理系統(tǒng)，均無法滿足其需求，主要包括對候選人簡歷的篩選解析和查重準確率、數(shù)據(jù)報表的靈活等，這導(dǎo)致HR仍需要做大量的機械性工作，工作效率無法得到有效的提升。
經(jīng)過調(diào)研，鳳凰網(wǎng)最終選擇和Moka合作，從招聘流程管理、人才庫搭建與激活、內(nèi)推、校招視頻面試等，以期實現(xiàn)鳳凰網(wǎng)招聘智能化管理。
全渠道聚合管理+簡歷解析
讓招聘更加智能
- Moka智能化招聘管理系統(tǒng)將多個渠道的簡歷統(tǒng)一匯總至系統(tǒng)，可以實現(xiàn)職位的整體發(fā)布和刷新，并會生成渠道質(zhì)量分析報表。穩(wěn)定性優(yōu)越，簡歷進入系統(tǒng)的速度更快。
- 可根據(jù)不同崗位、部門、多招聘場景，個性化創(chuàng)建自動化流，即可實現(xiàn)系統(tǒng)自動消息提醒，自動推進招聘流程，以達到解放HR精力的效果。
- 可通過面試日歷來匹配用人經(jīng)理和候選人的時間，有效降低溝通成本；可自動提醒面試官、候選人、HR面試時間和面試反饋；智能外呼機器人、智能問答機器人可替代大量人工和重復(fù)溝通。
- 簡歷標簽更智能化，可自動過濾不符合需求的候選人；簡歷查重率高，可及時合并，降低多渠道重復(fù)簡歷成本；支持word、pdf、excel、圖片等多種形式的簡歷解析，尤其Moka的簡歷解析技術(shù)是自主研發(fā)，簡歷解析準確度更高（通常高于同行5-6個百分點），可讓簡歷篩選更智能。
- 最重要的是，作為一款便捷好用的SaaS產(chǎn)品，無需下載安裝，且學(xué)習(xí)成本極低，不管是HR、面試官還是候選人，無使用門檻，上手即會。
精細化內(nèi)推
Moka為鳳凰網(wǎng)搭建了清晰易用的內(nèi)推管理平臺，并從HR、推薦人和被推薦人的用戶體驗出發(fā)，根據(jù)不同職級、不同職位，制定不同的內(nèi)推獎勵規(guī)則，配合內(nèi)推宣傳策略。內(nèi)推官網(wǎng)便于社交傳播，降低內(nèi)推門檻，激發(fā)員工內(nèi)推積極性，釋放員工人脈潛能。
人才庫建設(shè)與激活
讓招聘更加精準
多維度數(shù)據(jù)分析報表：通過Moka可將招聘過程中的全數(shù)據(jù)進行沉淀，同時，Moka支持多維度、自定義報表的自主配置和生成，滿足HR多樣化需求，還可進行訂閱，最終實現(xiàn)招聘進展清晰可見，助力企業(yè)人才戰(zhàn)略可視化、數(shù)字化。
招聘是一項體系化的工作，Moka希望通過智能化的、符合HR真實使用習(xí)慣的產(chǎn)品和解決方案，最大程度地解決掉重復(fù)性的、效率低下的工作量，釋放出HR的精力和時間，讓其能夠做更多更有價值的事情。合作至今，鳳凰網(wǎng)的招聘管理數(shù)字化數(shù)字化已初顯成效。
