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「探探」招聘解決方案-整合資源,促進協(xié)同

招聘方法-資料領取 |

企業(yè)介紹:

探探是一個基于大數(shù)據(jù)智能推薦、全新互動模式的社交App。根據(jù)用戶的個人資料、位置、興趣愛好等信息,計算并推送身邊與你匹配的人,幫助用戶結識互有好感的新朋友。于2014年7月上線,目前已成為最受中國年輕人歡迎的社交應用之一。

  • 項目實施背景

隨著移動社交的不斷變化,以及公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,招聘管理在探探內部也越來越面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn),需要打造一支戰(zhàn)略跟隨緊、動態(tài)靈活性高、交付能力強、專業(yè)程度高的組織及團隊。只有著力打造加高效的資源配置體系,才能在競爭日益激烈的移動社交領域里打好人才爭奪戰(zhàn),為公司經(jīng)營發(fā)展、轉型變革保駕護航。在充分了解內部狀態(tài)后,探探招聘管理在當時面臨的具體挑戰(zhàn)有:

1.?職位傳播范圍小,雇主品牌建設有待提升

2.未搭建企業(yè)人才庫,沉淀簡歷無法自動激活再利用,浪費渠道支出成本

3.渠道簡歷無法查重,存在簡歷重復購買和獵頭重復推薦的問題

4.內部協(xié)作效率不高,HR無法準確得知面試官空閑面試時間

5.對于關鍵候選人無法做跟盯及提醒,造成高端候選人流失

6.候選人到場面試通過電話溝通,增加HR對候選人及面試官的協(xié)調工作量

7.面試評估、招聘歷史數(shù)據(jù)無從及時收集和歷史留存

8.招聘數(shù)據(jù)報表手工繪制精準度低下,且浪費大量人工成本

 

  • Moka解決方案

1.建立招聘官網(wǎng),釋放雇主品牌價值

探探目前更倚重渠道主動搜索簡歷,簡歷質量和數(shù)量都有待提升,Moka為探探建立招聘官網(wǎng)和內部推薦官網(wǎng),提升雇主品牌建設,同時通過內部推薦進行職位傳播大規(guī)模擴展職位傳播范圍的同時獲取大量優(yōu)質候選人信息及簡歷,提供更多的招聘資源。

同時簡歷簡藏功能可以不需要購買簡歷直接將簡歷進入招聘流程,后續(xù)有需要在進行購買,無需提前購買。

2.建立人才庫資源,實現(xiàn)簡歷持續(xù)性盤活

Moka為探探建立公共人才庫和私有人才庫,用于歷史沉淀簡歷及招聘歷史數(shù)據(jù)的存儲和查詢,新職位發(fā)布的同時自動給人才庫候選人發(fā)送職位信息,以營銷的方式做招聘,使人才庫不斷盤活,簡歷重復利用,讓人才庫成為探探招聘的主要渠道之一,從而降渠道費用。

3.簡歷精準查重,避免重復購買

Moka對探探渠道簡歷進行精準查重和模糊查重,第一時間人才庫調取當前簡歷的相似簡歷,避免簡歷重復購買,對于每一位候選人的面試過程數(shù)據(jù)進行留存,避免重復購買簡歷尤其獵頭渠道推薦簡歷。

4.面試安排提升部門協(xié)作效率

HR安排面試時可以直接獲取面試官的空閑時間,所有HR依次在面試官空閑時間段內進行面試安排,提升內部協(xié)作效率的同時,大量降低HR協(xié)調候選人和面試官的事務性工作。

5.跟進提醒最大限度保證效率產(chǎn)出

Moka為探探提供面試、offer、入職、候選人跟盯 的保溫期提醒,HR記錄最近不能跟進的高端候選人溝通記錄,設定跟盯日期,到期提醒HR再次取得聯(lián)系并參照上一次溝通進度

同時提醒HR安排的面試、發(fā)出的offer及待入職的候選人,提前進行聯(lián)系,保證到面率、offer接收率及入職率

6.掃碼簽到減少HR內部協(xié)調成本

候選人到達面試點后在前臺直接微信掃碼,系統(tǒng)自動通知HR及面試官候選人已到達,減少HR對于候選人和面試官的內部協(xié)調工作。

7.面試評估,方便集中跟進面試反饋

Moka為探探自定義面試評估表,面試完成的同時一鍵提交面試評估,歷史數(shù)據(jù)永遠留存于候選人簡歷,方便查詢所有面試官對于候選人的歷史面試評價。

8.數(shù)據(jù)統(tǒng)計,提供招聘決策支撐

職位招聘進展中,實時查看所有職位招聘時長、簡歷總數(shù)、安排面試人數(shù)、offer發(fā)送情況、入職人數(shù)等數(shù)據(jù),為招聘策略等優(yōu)化提供有力支持。

 

  • 為客戶帶來價值

1.?整合資源,實現(xiàn)人才持續(xù)性供給

在以往的人才招聘常識中,由于受到傳統(tǒng)思維的、組織架構等諸多影響,簡歷沒有得到充分利用,導致了資源的浪費。探探在采用Moka招聘管理系統(tǒng)后,打破了簡歷松散管理的局面,并實現(xiàn)了持續(xù)性激活,在不斷探索人才招聘創(chuàng)新的過程中踏出了有意義的一步。

2.促進跨部門協(xié)同及時高效

人才招聘的特點是分散于不同的時間、空間和組織邊界,HR、用人部門、候選人缺乏面對面的溝通,因而很難有定切實可行的溝通規(guī)則,Moka招聘管理系統(tǒng)為通過線上提醒、@通知等功能很好的為探探解決了這一問題。

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