所有招聘工作中，校招最需要效率，因為校招工作往往需要在短時間內(nèi)完成大量的工作，包含線上、線下，腦力、體力。并且由于校招要與多家企業(yè)同時搶人，可以說效率直接決定了這場搶人大戰(zhàn)的成敗。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)專門為校招開辟了業(yè)務(wù)板塊，提供全場景解決方案，助力企業(yè)提高校招效率，同時打造強(qiáng)有力的雇主品牌。

校招面試站點管理，精簡工作量

校招季，很多企業(yè)要在幾天之內(nèi)進(jìn)入幾個高校進(jìn)行宣講、面試，但是為了讓校招工作展開更具效率，就需要設(shè)置一個招聘據(jù)點。當(dāng)HR需要招聘多所院校的畢業(yè)生時，HR可設(shè)定某一個學(xué)校作為面試站點，同時添加其他意向高校。Moka招聘管理系統(tǒng)設(shè)置了校招面試站點管理功能，候選人投遞簡歷時根據(jù)學(xué)校所屬的站點進(jìn)行投遞即可，方便HR 在實際工作中進(jìn)行統(tǒng)一化的便捷管理，提高校招效率。

雇主品牌建設(shè)，招聘轉(zhuǎn)化效率

很多公司沒有自己的招聘官網(wǎng)和官微，設(shè)計和搭建官網(wǎng)，耗時長，并且也好付出人員成本，HR部門很多時候甚至沒有這個資源，而沒有好的校招官網(wǎng)，會非常拖累校招效率。對此，Moka 提供了校招門戶搭建的功能。

Moka 支持在短時間內(nèi)為企業(yè)搭建招聘官網(wǎng)和官微，官網(wǎng)和移動端微信可以展示招聘崗位信息，接受畢業(yè)生投遞簡歷。移動端的應(yīng)用，更符合學(xué)生社交心理，為學(xué)生創(chuàng)造了隨時隨地找工作的情景。提升簡歷獲取效率。

更人性化地提升面試安排效率

校招過程中的面試安排具有復(fù)雜性，其中涉及到大量的面試官調(diào)動，以及同時進(jìn)行多人、多輪次面試。Moka的校招模塊提供提供靈活的安排預(yù)約面試功能，包括候選人預(yù)約面試、叫號面試、分組面試、集體面試等 四種符合業(yè)務(wù)場景的面試形式，用類似電影院選座的形式，候選人根據(jù)面試官的空檔期，主動選擇自己方便的時間面試，以及更改面試時間。面試安排更加人性化，不僅讓候選人和面試官能更流暢地面試，也將HR從很多溝通、調(diào)整的事務(wù)性工作中解救出來，大大提升了面試安排效率。

校招人才庫建設(shè)，提升人才資源轉(zhuǎn)化效率

據(jù)企業(yè)需求，Moka構(gòu)建了校招人才庫，與社招人才庫隔離開來，單獨成庫，方便 HR 管理分類。校招人才庫的獨立成庫，為校招 HR 提供了極大地方便。一年以后，當(dāng)畢業(yè)生不再具備校招屬性時，HR 還可對 庫中的人才進(jìn)行流轉(zhuǎn)設(shè)置，使人才自動流轉(zhuǎn)到社招人才庫中，加強(qiáng)社招人才儲備。這不僅僅是提升了校招人才資源的轉(zhuǎn)化效率，還能很大程度地節(jié)省招聘成本。

Moka智能化招聘管理系通過多渠道招聘信息的聚合，方便 HR 統(tǒng)一在一個匯總平臺上查看所有渠道投遞的簡歷;搭建多渠道的雇主品牌形象展示渠道，例如 幫助企業(yè)搭建校招官網(wǎng)、打造內(nèi)推渠道、幫助企業(yè)管理校園大使等。以及疫情期間，Moka 招聘管理系統(tǒng)也能夠滿足企業(yè)遠(yuǎn)程面試，視頻招聘的需求，幫助企業(yè)將招聘工作全面轉(zhuǎn)至線上。