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我們面對(duì)的是一個(gè)充滿變革和挑戰(zhàn)的時(shí)代。在可見的未來，人工智能的迅速崛起，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用普及、人才的多元化，都促使招聘成為更具戰(zhàn)略高度的職業(yè)。

人才招聘不再是簡單重復(fù)的機(jī)械操作，而是需要從公司戰(zhàn)略角度、雇主品牌、人才的豐富性等角度，為企業(yè)戰(zhàn)略性的贏得人才。

2019年4月26日，“第五屆HR招聘升級(jí)論壇”將在北京新疆大廈舉行。

摩卡研習(xí)社作為Moka傾?打造的具有媒體屬性的HR學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，集結(jié)來自世界500強(qiáng)的人力資源高管，零售、傳媒、教育等多個(gè)行業(yè)人力資源大咖。從智能化、高端人才、企業(yè)戰(zhàn)略、雇主品牌等多維度，共話“HR招聘升級(jí)”。

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智能化時(shí)代如何高效招聘

新技術(shù)、新工具的崛起，為HR的一些重復(fù)性勞動(dòng)帶來福音。人才招聘不再是沒完沒了的人才搜尋、不斷重復(fù)的面試排期、枯燥乏味的簡歷篩選……

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智能化時(shí)代也對(duì)人才招聘工作提出新的挑戰(zhàn)，在技術(shù)無法涉足的候選人溝通領(lǐng)域，HR如何為企業(yè)招到更好、更合適的員工？Moka華北區(qū)域負(fù)責(zé)人張濤，帶您現(xiàn)場感受智能化時(shí)代的招聘魅力。

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高端人才的招聘

高端人才往往影響著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，甚至能夠推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。因此，高端人才往往是各大公司競相角逐的對(duì)象。針對(duì)高端人才的招聘，HR需要付出更多的時(shí)間、精力和成本，什么才是高端人才招聘的有效方式？萬達(dá)傳媒人力資源總經(jīng)理?xiàng)顣越輰覀兘饷芨叨巳瞬诺恼衅浮?/span>

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楊曉捷，萬達(dá)傳媒人力資源總經(jīng)理。具有17年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在影視傳媒和教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，先后擔(dān)任大型教育培訓(xùn)集團(tuán)和傳媒體育集團(tuán)HRD工作，現(xiàn)任萬達(dá)傳媒人力資源總經(jīng)理。擅長企業(yè)人才戰(zhàn)略制定，組織規(guī)劃和人才配置等專業(yè)模塊，對(duì)企業(yè)培訓(xùn)體系搭建、績效考核體系建設(shè)和收購公司重組經(jīng)驗(yàn)豐富。

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基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊(duì)建設(shè)

零售行業(yè)面臨著技術(shù)創(chuàng)新、數(shù)字化升級(jí)的新時(shí)代，招聘人員需要更多站在人性和戰(zhàn)略角度思考。無論是HR、HRBP、還是CHO ，工作和角色都變得越來越復(fù)雜。如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略培養(yǎng)和提拔人才？如何為企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)提供人才支撐？上品商業(yè)集團(tuán)HRVP歐陽瓊星，帶我們走進(jìn)基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊(duì)建設(shè)。

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歐陽瓊星，上品商業(yè)集團(tuán) HRVP，主管人力資源、行政及公共關(guān)系等職能。具備15年外企500強(qiáng)集團(tuán)及國內(nèi)集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，資深人力專家。

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可鹽可甜–從0到1打造企業(yè)雇主品牌

在招聘越來越難的時(shí)代，通過塑造雇主品牌形象吸引候選人成為共識(shí)。良好的雇主品牌知名度，能吸引更多人員的關(guān)注，讓候選人對(duì)公司開放的職位更感興趣，并愿意隨時(shí)了解職位動(dòng)態(tài)，參與到招聘流程中來。京東方科技集團(tuán)雇主品牌負(fù)責(zé)人冀瑋帶我們從0到1打造企業(yè)雇主品牌。

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冀瑋，京東方科技集團(tuán)雇主品牌負(fù)責(zé)人。中國傳媒大學(xué)廣播電視、北京大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)背景，熟悉大型組織雇主品牌搭建，擁有多年媒體內(nèi)容生產(chǎn)及品牌傳播從業(yè)經(jīng)歷。

圓桌：

“如何做好招聘升級(jí)”

——聆聽更多“大咖”的真知灼見

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David Dai，Rtmap HRVP。人資行業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過15年，資深人力資源專家。曾在LG化學(xué)、聯(lián)想、仲量聯(lián)行、中赫集團(tuán)、Rtmap智慧圖等世界500強(qiáng)跨國公司、POE以及獨(dú)角獸初創(chuàng)企業(yè)中擔(dān)任過不同的領(lǐng)導(dǎo)角色。

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張?jiān)朴?，現(xiàn)某控股集團(tuán)副總裁、前和記黃埔 HRVP。企業(yè)管理碩士，資深企業(yè)人力資源管理顧問及培訓(xùn)師。曾完成30余家上市公司及大型企業(yè)管理咨詢方案及系統(tǒng)管理培訓(xùn)。職業(yè)生涯一直致力于大型企業(yè)及跨國公司，擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)，擁有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

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王雷，貫通云網(wǎng)CHO。20年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾就職于第1車貸、IBM、阿里巴巴等公司。從外企到民企，從傳統(tǒng)行業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和人力資源體系搭建有著獨(dú)到見解。

如果你期待未來，如果你已預(yù)見變革，歡迎在“第五屆HR招聘升級(jí)論壇”，與大咖嘉賓、同行伙伴，交換思路，各抒己見。

期待你的到來！