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新一輪技術(shù)革命正在發(fā)生，未來(lái)在蓬勃的希望中摻雜了巨大的不確定性。如何做好充足的準(zhǔn)備以迎接新一輪的挑戰(zhàn)與機(jī)遇？我們正在探求最可靠的答案。
2019年12月20日，由摩卡研習(xí)社聯(lián)合Moka主辦，福布斯中國(guó)作為特別合作單位、上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院作為戰(zhàn)略合作單位的“數(shù)字人力·預(yù)見未來(lái) 2019全球人力資源管理大會(huì)”將在北京、上海、深圳、杭州四地聯(lián)動(dòng)舉辦。現(xiàn)場(chǎng)將有來(lái)自企業(yè)一線的70多位人力資源領(lǐng)域大咖，分享企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)、新技術(shù)、新人才的環(huán)境之下最新的實(shí)踐案例，也將探討對(duì)人力資源數(shù)字化升級(jí)最真實(shí)的可行路徑。
人力資源專業(yè)領(lǐng)域可以如何為組織賦能，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展？而在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源如何做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)？
“我們從0到1搭建了一個(gè)數(shù)字化模型，從組織運(yùn)營(yíng)的角度真正去發(fā)現(xiàn)每個(gè)最小經(jīng)營(yíng)單位的組織問(wèn)題，來(lái)預(yù)防一些問(wèn)題的發(fā)生，也促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)上的增長(zhǎng)，這些東西以前是業(yè)務(wù)部門在做，但我們CHO們其實(shí)應(yīng)該有這方面的意識(shí)與技能。”
“現(xiàn)在大家都說(shuō)HR部門實(shí)際上是一個(gè)運(yùn)營(yíng)部門，我們對(duì)員工也要向?qū)蛻粢粯?，做HR要像做marketing一樣，我們現(xiàn)在也有了很多新的玩法，也有一些數(shù)字化的運(yùn)用，現(xiàn)場(chǎng)會(huì)分享給大家。”
“以前大家就覺得HR招招人，發(fā)發(fā)工資就完事兒了，現(xiàn)在這些人會(huì)覺得比較難，不僅僅是行業(yè)和技術(shù)發(fā)展的問(wèn)題，因?yàn)槊恳粋€(gè)崗位都是要不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的，HR們也是這樣，變化每天都在發(fā)生，你要專注于你的技能提升?！?/span>
“現(xiàn)在談?wù)撧D(zhuǎn)變，不僅僅是業(yè)務(wù)端發(fā)生變化導(dǎo)致對(duì)組織能力的需求不一樣，人力資源領(lǐng)域本身也有升級(jí)的需求，歸根結(jié)底，人變了，而我們做人力資源的就是做人的工作的?！?/span>
?“有的人認(rèn)為人力的工作越來(lái)越難了，其實(shí)不光是這樣，而是人力資源應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起更大的責(zé)任，以前各個(gè)行業(yè)發(fā)展太快，也只講究快，并沒(méi)有精力和更多的工具讓我們?nèi)プ鲞@些事?！?/span>
每一位企業(yè)大咖都將帶著滿滿的干貨與最大的誠(chéng)意，共同推動(dòng)人力資源領(lǐng)域向前發(fā)展，也將共同打造人力資源在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的專業(yè)價(jià)值。
不同行業(yè)都處在各自不同的發(fā)展階段，面臨著不同的挑戰(zhàn)。本次大會(huì)除了主論壇的專家分享，也設(shè)置了集團(tuán)化、互聯(lián)網(wǎng)、教育平行分論壇。
對(duì)于集團(tuán)型企業(yè)而言，組織能力的挑戰(zhàn)來(lái)自于外部的大環(huán)境變更與如何讓集團(tuán)型組織更為敏捷與高效能。在集團(tuán)化專場(chǎng)，我們將看從業(yè)經(jīng)歷超過(guò)20年的專家老師們，帶來(lái)的干貨分享，企業(yè)發(fā)展對(duì)組織能力的考驗(yàn)，是每個(gè)階段所需要解決的問(wèn)題。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍關(guān)心的問(wèn)題是風(fēng)口收緊，組織如何精細(xì)化運(yùn)作。在互聯(lián)網(wǎng)專場(chǎng)，將有最炙手可熱的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶來(lái)這些年的成長(zhǎng)與成熟過(guò)程中的真實(shí)經(jīng)歷，以啟發(fā)更多的創(chuàng)新思路。
教育行業(yè)一直以來(lái)備受重視，因其行業(yè)特性受政策影響大，而技術(shù)革命和市場(chǎng)變革也正讓教育行業(yè)的企業(yè)們經(jīng)歷著快速的變化與激烈的競(jìng)爭(zhēng)。在教育平行論壇，來(lái)自頭部企業(yè)的HR負(fù)責(zé)人們將分享他們這些年，在變動(dòng)中的突破與經(jīng)驗(yàn)分享。
人本價(jià)值，還原HR的真實(shí)價(jià)值
在同樣備受矚目的主論壇分享環(huán)節(jié)，將由人力資源領(lǐng)域?qū)＜摇W(xué)者做深入研討，為推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)步快速發(fā)展，提出組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)最專業(yè)的建議。組織由人組成，數(shù)字化時(shí)代更是放大了“人”的價(jià)值，業(yè)務(wù)“以客戶為中心”，組織以“員工為本”——從市場(chǎng)端到組織端均為了更好地滿足“人”的的需求，從而激發(fā)更大的潛能與價(jià)值。我們主張“人本價(jià)值”，激發(fā)人的價(jià)值，也還原HR工作的真正價(jià)值。
HR最根本的工作，依然是激發(fā)人的潛能，從而提升組織效能，賦能企業(yè)成長(zhǎng)。而讓人力不僅僅只是“資源”，要成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要“價(jià)值”，這個(gè)過(guò)程正是HR部門發(fā)揮價(jià)值所在！
隨著各行業(yè)走向成熟期，人力資源管理或借鑒成熟理論模型進(jìn)行本土化實(shí)踐，或踐行與總結(jié)自己的方法論，也已經(jīng)有一定沉淀，將為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
現(xiàn)場(chǎng)70位企業(yè)大咖齊聚，全國(guó)3000+HR到場(chǎng)，與您共同探討數(shù)字化時(shí)代，人力資源領(lǐng)域最真實(shí)的當(dāng)下，與即將發(fā)生的未來(lái)！點(diǎn)擊此處，報(bào)名活動(dòng)
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