HR怎樣提升管理思維？如何管理自己的職場(chǎng)之路？
職場(chǎng)身價(jià)只能依靠晉升嗎，判斷身價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
從HR到CHO每個(gè)發(fā)展階段的側(cè)重點(diǎn)是什么？
擁有20年管理經(jīng)驗(yàn)的前美的集團(tuán)等企業(yè)HRD/CHO 黃寶華，在上周的課程中為我們分享了他“從HR菜鳥(niǎo)到CHO的晉升之路”。黃寶華以生動(dòng)的事例為大家解析了HR職場(chǎng)生涯的三種狀態(tài)：菜鳥(niǎo)級(jí)HR、大鳥(niǎo)級(jí)HR、老鳥(niǎo)級(jí)HR。他指出HR需要明確自己的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，根據(jù)不同發(fā)展期的特征制定符合當(dāng)下階段的職場(chǎng)計(jì)劃。此外，他還分享了自己從普通HR晉升到名企CHO的職場(chǎng)歷程：HRS階段努力打雜、努力學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗(yàn)；HRM階段參與各種招聘項(xiàng)目，積累大量實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；HRD階段深化人才理論，將實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)上升為理論指導(dǎo)；最后從戰(zhàn)略高度為我們分享了他在CHO階段對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)一體化管理的推動(dòng)，以及如何主導(dǎo)兩家公司順利上市的經(jīng)驗(yàn)。
為更好的幫助HR們做出職業(yè)規(guī)劃，提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。4月10日（今晚）19：30，黃寶華老師將繼續(xù)為我們帶來(lái)職場(chǎng)專題課程第二講《如何開(kāi)啟精彩的職場(chǎng)人生——提升HR身價(jià)的秘訣》
初入職場(chǎng)，有志在管理領(lǐng)域做一番成就
想升職加薪拓展職業(yè)技能的職場(chǎng)人士
黃寶華曾先后在美的集團(tuán)、奧飛動(dòng)漫、虎彩集團(tuán)等上市公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)（HRD）、首席人才官（CHO）、人力資源副總裁（HRVP）和首席運(yùn)營(yíng)官（COO），有著20多年豐富的企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；涉及戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)和人力資源專業(yè)等領(lǐng)域，服務(wù)過(guò)三十多家企業(yè)客戶；并擔(dān)任清華大學(xué)、中山大學(xué)等國(guó)內(nèi)多所院校的客座教授。黃寶華倡導(dǎo)“管理一切皆有可能”。人的一生中會(huì)面臨很多不可控制的因素，正如此次新冠病毒一般，我們無(wú)法對(duì)它做出改變，但我們可以通過(guò)管理自身，在變化中把握“不變”，以此為核心來(lái)對(duì)抗瞬息萬(wàn)變的世界。
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