客戶簡介
升學(xué)教育（深圳市升學(xué)文化傳播有限公司）成立于2013年，是一家專注于成人學(xué)歷提升的互聯(lián)網(wǎng)教育培訓(xùn)機構(gòu)，集團(tuán)下轄深圳市升學(xué)文化傳播有限公司、深圳升學(xué)教育培訓(xùn)中心、深圳博學(xué)教育培訓(xùn)中心、深圳聚合在線教育科技有限公司、深圳樂學(xué)影視傳媒有限公司等。
項目背景
1、招聘任務(wù)量大，總部HR每年人均負(fù)責(zé)招聘200多人
升學(xué)教育2018年全年入職6000人，2019年預(yù)計入職人數(shù)只增不減，總部20多名HR，負(fù)責(zé)近6000人的招聘任務(wù)，HR每年人均負(fù)責(zé)招聘近300人，其中，銷售占比近70%，在這樣的任務(wù)量下，招聘渠道的投入產(chǎn)出比有待進(jìn)一步優(yōu)化，需要保證招聘渠道招聘信息的時效性，保障候選人的投遞量。
2、候選人到面率徘徊在行業(yè)基準(zhǔn)水平，需要提升
在巨大的招聘壓力前想要完成任務(wù)，升學(xué)教育首先關(guān)注到的是候選人的到面率問題。目前，候選人到面率只徘徊在行業(yè)基準(zhǔn)水平，而且候選人臨時取消面試的情況經(jīng)常發(fā)生，導(dǎo)致HR措手不及，不能及時安排其他候選人來面試，本來安排的面試時間出現(xiàn)空檔，面試周期拉長。所以，急需提升候選人到面率的問題，同時提升HR工作效率。
3、招聘方式運用飽和，內(nèi)推亟待被激活
目前升學(xué)教育在用的招聘方式有：網(wǎng)絡(luò)招聘、線下招聘、外部推廣、服務(wù)外包等等的方式，已經(jīng)趨向于飽和狀態(tài)，在這種情況下，面對招聘任務(wù)的增量，激活內(nèi)推是一種少產(chǎn)出高回報的招聘方式，可內(nèi)推渠道的單獨建立不僅耗時費力，而且獎勵機制統(tǒng)計場景復(fù)雜，且純PC端操作積極性調(diào)動難等問題都是攔路虎，關(guān)于內(nèi)推的如何激活，是升學(xué)教育需要面對的新的課題。
Moka解決方案
1、高效管理招聘渠道，提升簡歷投遞量
通過Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的選型使用，幫助升學(xué)教育實現(xiàn)了高效管理簡歷渠道。具體表現(xiàn)為當(dāng)招聘需求產(chǎn)生時，可通過Moka智能化招聘管理系統(tǒng)一次性進(jìn)行多個渠道的整體發(fā)布，除此之外，還可以針對已發(fā)職位進(jìn)行多招聘渠道的整體刷新，減少了HR機械性工作支出，同時還避免了人為導(dǎo)致的招聘渠道漏發(fā)、漏刷情況的出現(xiàn)，從而保障了招聘渠道能效最大化釋放，給簡歷的獲取量提供了保障。
2、最懂招聘場景的面試安排，提升單位時間內(nèi)候選人到面量
通過使用Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，升學(xué)教育通過高效的渠道管理，候選人申請量得到提升的同時，面試安排并沒有增加負(fù)擔(dān)。在Moka系統(tǒng)內(nèi)，除了系統(tǒng)化的管理面試之外，當(dāng)候選人因主觀原因不能參加面試，可在面試邀請的郵件中點擊“不參加”鍵，系統(tǒng)會在面試安排界面直接取消該場次面試，并通過事先設(shè)置好的線上、線下提醒的方式告知HR及相關(guān)面試協(xié)作人員該候選人已經(jīng)取消面試，方便HR將面試時間快速做出轉(zhuǎn)讓，極大的提升了單位時間內(nèi)候選人到面量。
3、建立內(nèi)推官網(wǎng)，擴充候選人來源
內(nèi)推的激活一直以來是包括升學(xué)教育在內(nèi)的大多數(shù)HR較為疾首的問題，?通過Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的使用。
首先，幫助升學(xué)教育建立了內(nèi)推官網(wǎng)，并且官網(wǎng)支持風(fēng)格多樣的自定義設(shè)置，與雇主品牌形成契合的同時可吸引員工進(jìn)行推薦。
其次，Moka內(nèi)推官網(wǎng)實現(xiàn)了將內(nèi)推獎勵機制線上化統(tǒng)計，員工可以清晰的查看到自己應(yīng)得的獎勵，避免了線下統(tǒng)計高成本低效率的情況。
最后，Moka內(nèi)推官網(wǎng)支持線上線下同時操作，員工在移動端可通過掃描微信公眾號二維碼直接進(jìn)行相關(guān)候選人的推薦，極大的方便了員工進(jìn)行推薦。
價值產(chǎn)出
1、簡歷獲取量簡歷獲取量提升近6000份
通過Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的使用，升學(xué)教育的簡歷獲取量得到了極大的提升，據(jù)Moka后臺統(tǒng)計，2018年Q4共計獲取簡歷為15825份，到2019Q1的一二月份，簡歷獲取量已經(jīng)達(dá)到21441份，預(yù)計Q2增加近6000份，同時，2019年Q1兩個月內(nèi)候選人入職量就與2018年Q4入職量基本持平，因為簡歷獲取量的提升，篩選面也得到拓寬，入職候選人的質(zhì)量也得到了提升。
2、單位時間內(nèi)候選人到面量提升4%
通過Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的使用，升學(xué)教育單位時間內(nèi)候選人到面量得到了穩(wěn)步提升，從2018年12月到2019年3月，實現(xiàn)提升4%，此外，候選人的初篩通過率總體也呈現(xiàn)出上升趨勢。
3、內(nèi)推穩(wěn)步提升，目前已經(jīng)占到入職人數(shù)的34.33%
Moka智能化招聘管理系統(tǒng)幫助升學(xué)教育激活了內(nèi)推渠道，通過內(nèi)推官網(wǎng)的建立，截至目前，升學(xué)教育的內(nèi)推入職人數(shù)已經(jīng)占到入職總?cè)藬?shù)的34.33%
