京北方在數(shù)字化建設(shè)層面再添一領(lǐng)域，與Moka智能化招聘管理系統(tǒng)簽約，著手搭建完整的人力資源體系，加強人力資源的數(shù)字化能力建設(shè)。

京北方信息技術(shù)股份有限公司（以下簡稱京北方）是一家主要向以銀行為主的金融機構(gòu)提供信息技術(shù)服務(wù)（ITO）及業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)（BPO）的公司。該公司在全國超過20個中心城市設(shè)有分支機構(gòu)及辦事處，業(yè)務(wù)及服務(wù)中心遍布全國所有省、自治區(qū)、直轄市。

京北方充分利用互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術(shù)，針對銀行、保險、證券、信托、基金、租賃、資產(chǎn)管理、理財管理等金融行業(yè)客戶，打造出覆蓋客戶渠道、業(yè)務(wù)處理、管理決策等領(lǐng)域解決方案，囊括營運管理、風險管理、合規(guī)管理、信貸管理、資產(chǎn)管理、同業(yè)管理、現(xiàn)金管理、交易銀行、中間業(yè)務(wù)、統(tǒng)一客服、電商平臺等關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

該公司今年5月份在深交所上市，據(jù)悉，公司已經(jīng)為中國人民銀行、開發(fā)性金融機構(gòu)、兩大政策性銀行、六大國有大型商業(yè)銀行、十一家全國性股份制銀行、七十多家區(qū)域性商業(yè)銀行和農(nóng)村信用社提供相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)。

在推進“數(shù)字人力”建設(shè)方面，京北方通過招聘管理系統(tǒng)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)、提升HR招聘效率、積累數(shù)據(jù)資源、管理面試流程等，用數(shù)字化工具幫助人力資源部門和HR降本增效。

招聘渠道管理：簡歷獲取上，京北方會開拓更多的招聘渠道來獲取簡歷，Moka招聘管理系統(tǒng)支持對接更多的招聘渠道，幫助京北方獲取更多的簡歷。HR只需登錄系統(tǒng)，填寫職位需求、招聘信息，就可選擇需要發(fā)布的渠道，招聘信息就能發(fā)布到這些招聘平臺，大大提升工作效率。

二、簡歷查重

簡歷查重：選型招聘系統(tǒng)時，京北方非?？粗叵到y(tǒng)的實用性，以及系統(tǒng)能否真正幫助HR解決問題。例如，簡歷查重上，京北方希望系統(tǒng)能夠真正的發(fā)揮作用，避免查重查不出來的情況出現(xiàn)，造成成本浪費。對于這一功能的價值體現(xiàn)，有一點是核心崗位的人才招聘，企業(yè)都會啟用獵頭推薦合適的人選，為防止獵頭費用的重復(fù)支出，對簡歷進行查重非常有必要，Moka系統(tǒng)通過精準和模糊查重能夠避免獵頭與企業(yè)、獵頭與獵頭之間的糾紛，從而節(jié)省幾十萬的成本支出。

三、數(shù)據(jù)分析

數(shù)據(jù)分析：數(shù)據(jù)分析能夠促進人才招聘與人才管理，因此，使用招聘系統(tǒng)做數(shù)據(jù)分析，能使HR告別手動錄數(shù)據(jù)，但如果系統(tǒng)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)還需要HR手動二次加工，這就得不償失了。Moka招聘系統(tǒng)支持多維度數(shù)據(jù)分析，不同的渠道的招聘表現(xiàn)會有差異，以及在不同的時段，各招聘渠道的表現(xiàn)也不一樣，Moka可以幫助HR們衡量各渠道的效率，幫助及時修正渠道策略，以及完善招聘規(guī)劃，節(jié)省招聘成本，提高招聘效率。立足業(yè)務(wù)場景，Moka招聘管理系統(tǒng)為京北方在招聘上提供的支持遠不止這些，未來，我們將助力京北方更高效的合作，整合數(shù)據(jù)資源，驅(qū)動業(yè)務(wù)決策。