人才競(jìng)爭(zhēng)，首先要用好現(xiàn)有人才!
當(dāng)今世界的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)要想取得可持續(xù)競(jìng)…
人才競(jìng)爭(zhēng)，首先要用好現(xiàn)有人才!已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月11日
從人材到人才從人才到人財(cái)
隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的不斷加強(qiáng)，人力資源開(kāi)發(fā)與管理早已成為一個(gè)全球性…
從人材到人才從人才到人財(cái)已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月11日
HR如何區(qū)分“人才”與“偽人才”
在現(xiàn)實(shí)工作中，作為招聘角色的HR，對(duì)于人才的篩選和錄用勢(shì)必要…
HR如何區(qū)分“人才”與“偽人才”已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月11日
人才招聘：扔掉忠誠(chéng)度，撿起敬業(yè)度
每聘請(qǐng)一個(gè)新員工，公司為此投入的開(kāi)銷(xiāo)大約為3,500美元，這…
人才招聘：扔掉忠誠(chéng)度，撿起敬業(yè)度已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月10日
如何讓人才真正做到“梯隊(duì)建設(shè)”？
企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，為企業(yè)提供持續(xù)、優(yōu)質(zhì)的人…
如何讓人才真正做到“梯隊(duì)建設(shè)”？已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月26日