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人才缺口30萬(wàn)，安謀中國(guó)何以保持人才優(yōu)勢(shì)？

Monika
2021年5月25日
客戶案例

人力資源數(shù)據(jù)化不是一個(gè)時(shí)髦的話題或口號(hào)，而是目的性很強(qiáng)，為了解決公司業(yè)務(wù)和人力資源效率及效能問(wèn)題的工具。只有做到各平臺(tái)之間數(shù)據(jù)打通，依托數(shù)據(jù)分析能力把數(shù)據(jù)用好用活，才能實(shí)現(xiàn)通過(guò)人力資源數(shù)字化來(lái)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)和人力資源變革提供服務(wù)與支撐，真正發(fā)揮工具的價(jià)值。

——安謀中國(guó) ?Jason

芯片制造代表了人類(lèi)工業(yè)制造能力的最高水平，近幾年，在市場(chǎng)與政策的雙重驅(qū)動(dòng)下，我國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)迎來(lái)了飛速發(fā)展時(shí)期。但是由于行業(yè)門(mén)檻高，行業(yè)人才始終缺口很大，2020年前后，我國(guó)半導(dǎo)體人才需求規(guī)模約72萬(wàn)人左右，人才缺口30萬(wàn)左右，中國(guó)芯片崛起的過(guò)程，人才稀缺已成為共識(shí)。

安謀中國(guó)是中國(guó)最大的芯片設(shè)計(jì)IP供應(yīng)商，結(jié)合中國(guó)市場(chǎng)需求，自主研發(fā)基于Arm技術(shù)的IP與標(biāo)準(zhǔn)，賦能本土芯片生態(tài)合作伙伴超過(guò)200家，中國(guó)客戶國(guó)產(chǎn)芯片累計(jì)出貨量約200億。

企業(yè)布局人力資源數(shù)字化如何選擇系統(tǒng)？

企業(yè)快速發(fā)展依托于專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的研發(fā)能力，安謀中國(guó)團(tuán)隊(duì)組成中80%以上為研發(fā)人員，在人才稀缺的芯片市場(chǎng)中尤為不易。為了能夠繼續(xù)保持人才優(yōu)勢(shì)，安謀中國(guó)選擇使用Moka智能化招聘管理系統(tǒng)來(lái)對(duì)招聘流程進(jìn)行規(guī)范管理，提升招聘效率。

?1.招聘全流程靈活管理

安謀中國(guó)前身是外資企業(yè)，人力資源數(shù)字化布局和工具在全球一體化下采購(gòu)使用，2018年4月成立合資公司之后，開(kāi)始進(jìn)行獨(dú)立的人力資源數(shù)字化建設(shè)。招聘流程的規(guī)范化管理是所有布局人力資源招聘數(shù)字化的企業(yè)都要首先思考的問(wèn)題，但是由于每個(gè)公司的發(fā)展階段及組織架構(gòu)不同，在進(jìn)行招聘流程設(shè)計(jì)時(shí)非?？简?yàn)招聘系統(tǒng)能否理解并滿足企業(yè)需求。

Moka招聘系統(tǒng)支持自定義招聘流程，從簡(jiǎn)歷篩選到offer的發(fā)放，整個(gè)流程都可以在Moka招聘系統(tǒng)中簡(jiǎn)潔快速的進(jìn)行操作，并且可以根據(jù)企業(yè)需求對(duì)不同崗位、不同部門(mén)設(shè)置不同的面試流程，滿足了安謀中國(guó)對(duì)招聘流程高效靈活的管理。

2.系統(tǒng)兼容性和可拓展性

企業(yè)選擇上線人力資源系統(tǒng)時(shí)通常會(huì)選擇分階段、分模塊上線，所以對(duì)于系統(tǒng)的兼容性和可拓展性有很高的要求。安謀中國(guó)在進(jìn)行人力資源數(shù)字化建設(shè)最先上線的就是OA審批數(shù)據(jù)自動(dòng)化系統(tǒng)、薪酬管理自動(dòng)化系統(tǒng)以及Moka招聘系統(tǒng)。

Moka招聘系統(tǒng)可以通過(guò)接口靈活對(duì)接不同系統(tǒng)，既避免了不同系統(tǒng)間數(shù)據(jù)人工輸入的繁雜和容易出錯(cuò)，也方便了人力資源數(shù)據(jù)的流通及統(tǒng)計(jì)，提高了數(shù)據(jù)分析處理效率。

3.多方協(xié)同用戶體驗(yàn)

在招聘過(guò)程中通常需要各個(gè)角色之間協(xié)同配合，如何使各個(gè)用戶獲得良好的操作體驗(yàn)是企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)時(shí)需要考慮的重點(diǎn)。

Moka招聘系統(tǒng)可以使各個(gè)用戶在同一平臺(tái)上進(jìn)行交互：

招聘者可以更好地進(jìn)行流程管理以及招聘數(shù)據(jù)分析；

招聘經(jīng)理操作簡(jiǎn)潔，并且和微信端打通，方便手機(jī)進(jìn)行操作；

候選人提交簡(jiǎn)歷、接收offer、體檢通知等都可以收到消息提示。并且HR與HR之間、HR與用人部門(mén)之間、HR與候選人的溝通都可以在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行，降低了溝通成本，提升了招聘效率。

如何找到并吸引高科技人才？

半導(dǎo)體行業(yè)市場(chǎng)人才缺口大，行業(yè)發(fā)展速度快，技術(shù)及研發(fā)型高端人才招聘難度可想而知。想要打贏人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)、提高招聘效率，一方面需要提高企業(yè)知名度和雇主品牌，向目標(biāo)人群展示公司的優(yōu)勢(shì)和吸引點(diǎn)；另一方面需要找到人才密集地或設(shè)置人才密集地，精準(zhǔn)吸引目標(biāo)人才。

1.校招打造雇主品牌

學(xué)校無(wú)疑是專(zhuān)業(yè)人才密集的地方，通過(guò)校招方式獲取相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才既精準(zhǔn)又高效。使用Moka招聘系統(tǒng)之前，安謀中國(guó)每年都要購(gòu)買(mǎi)第三方系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行校招，現(xiàn)在只需要通過(guò)接口進(jìn)行靈活對(duì)接，即可使用Moka招聘系統(tǒng)進(jìn)行視頻面試、預(yù)約面試、叫號(hào)面試、分組面試等多種形式面試安排。Moka招聘系統(tǒng)設(shè)置的校招官網(wǎng)也為雇主品牌提供了更好的展示，學(xué)生可以直接在微信端投遞和選擇面試時(shí)間，大大提升了校招面試效率及學(xué)生到面率。

2.內(nèi)推入職貢獻(xiàn)率50%

安謀中國(guó)80%人員都是技術(shù)人員，針對(duì)高學(xué)歷、人才聚集的高科技技術(shù)人群，企業(yè)招聘使用內(nèi)推入職率往往很高。使用Moka智能化招聘管理系統(tǒng)之后，企業(yè)可以靈活設(shè)置多種內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)，并且被推薦人進(jìn)入每個(gè)流程狀態(tài)的變化都會(huì)通知推薦人，推薦人的使用體驗(yàn)相比以往推薦后無(wú)法獲知狀態(tài)有很好的提升，極大的提高了員工內(nèi)推的積極性，目前安謀中國(guó)內(nèi)推的入職貢獻(xiàn)率可以達(dá)到50%以上。

3.數(shù)據(jù)報(bào)表提供有效支撐

安謀中國(guó)招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為衡量招聘工作效果有幾個(gè)維度：

第一是要快，對(duì)崗位招聘周期進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)分析。使用Moka后，如果超過(guò)招聘周期則收到消息提醒，對(duì)招聘周期進(jìn)行有效把控；

第二是要節(jié)約成本。通過(guò)Moka，安謀中國(guó)可以對(duì)招聘的整體構(gòu)成進(jìn)行分析，分別有哪些是通過(guò)獵頭、內(nèi)推、社招、校招等不同渠道招聘成功的，“優(yōu)勝劣汰”優(yōu)化出高性價(jià)比的渠道；

第三是追蹤招聘的完成率和HC管理，計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際招聘人數(shù)相差多少。

通過(guò)使用Moka智能化招聘管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)報(bào)表功能，安謀中國(guó)能靈活配置報(bào)表數(shù)據(jù)項(xiàng)，并根據(jù)設(shè)定周期自動(dòng)生成后發(fā)送至指定郵箱，極大的方便了數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，真正實(shí)現(xiàn)通過(guò)數(shù)據(jù)化為人力資源招聘工作提供支撐。

在招聘人員能力不斷提升及Moka招聘系統(tǒng)輔助之下，安謀中國(guó)整體招聘周期從原來(lái)78-80天縮短至60天，招聘效率的提升將會(huì)助力安謀中國(guó)在搶人大戰(zhàn)中占領(lǐng)先機(jī)。憑借深厚的技術(shù)沉淀及專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的研發(fā)實(shí)力，相信安謀中國(guó)未來(lái)會(huì)在“中國(guó)芯”崛起中扮演更重要的角色。