往期已得到認(rèn)可，但因各種因素未能入職的優(yōu)秀人才。這類人才已經(jīng)符合公司的任職要求，因此通過(guò)人才庫(kù)與這類人才建立持續(xù)的聯(lián)系，可以提高招聘效率，為崗位找到精確的匹配。

往期應(yīng)聘時(shí)能力暫未達(dá)到崗位要求，但屬于潛力型的優(yōu)秀人才。通過(guò)人才庫(kù)實(shí)時(shí)跟進(jìn)潛力型人才的動(dòng)態(tài)，提供了更多未來(lái)的可能。

能力優(yōu)秀，但是當(dāng)時(shí)沒(méi)有與之匹配的崗位，稱為C類人才?？焖侔l(fā)展的行業(yè)往往會(huì)出現(xiàn)諸多新的業(yè)務(wù)需求，崗位也會(huì)隨之變化與增加?？梢酝ㄟ^(guò)人才庫(kù)智能、快速匹配符合需求的優(yōu)秀人才，使新業(yè)務(wù)得到有效、及時(shí)地支撐。

往期接觸時(shí)暫未考慮新機(jī)會(huì)的優(yōu)秀人才。通過(guò)人才庫(kù)，可以在這類人才出現(xiàn)工作需求時(shí)進(jìn)行及時(shí)跟進(jìn)，提升獲得優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)和效率。

對(duì)于人才的識(shí)別方式，小鵬汽車采取的是“系統(tǒng)為主，人工為輔”的措施，通過(guò)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，對(duì)以上四種人才快速識(shí)別，精準(zhǔn)匹配到崗位。而因歸檔環(huán)節(jié)操作不規(guī)范遺漏而無(wú)法識(shí)別的優(yōu)秀人才，則采用人工識(shí)別的方式。

二、如何高效運(yùn)用和激活人才庫(kù)？

構(gòu)建一個(gè)有效的人才庫(kù)體系，為企業(yè)招聘和人才管理做出真正的貢獻(xiàn)，還需要高效地運(yùn)營(yíng)人才庫(kù)。在此階段，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)通過(guò)自動(dòng)化和智能化的功能，幫助HR最便捷的運(yùn)營(yíng)和激活人才。

省心的自動(dòng)化，不僅便捷還省錢