影響招聘效率的因素有哪些？應(yīng)該是招聘環(huán)節(jié)中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，比如招聘流程是否順暢，招聘協(xié)同是否便捷，簡(jiǎn)歷篩選是否高效等等。當(dāng)招聘系統(tǒng)出現(xiàn)之后，考量一款招聘系統(tǒng)是否能切實(shí)支持招聘工作高效展開(kāi)也應(yīng)當(dāng)從對(duì)招聘流程的每一個(gè)細(xì)節(jié)的優(yōu)化入手。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)將技術(shù)產(chǎn)品與HR工作場(chǎng)景結(jié)合，更好地支持HR更高效地完成招聘工作。

HR工作中最影響招聘效率的環(huán)節(jié)

根據(jù)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的調(diào)研，HR最為耗時(shí)的工作內(nèi)容是候選人的匹配搜索和與候選人以及與用人部門(mén)的溝通。而招聘環(huán)節(jié)中，涉及到最多溝通的是在面試安排階段。那么，作為一款好用的招聘系統(tǒng)，就需要解決這兩大難題，即提升簡(jiǎn)歷篩選效率和多方協(xié)同招聘效率。

招聘系統(tǒng)智能化，提升大批量簡(jiǎn)歷篩選效率

來(lái)自不同背景的候選人簡(jiǎn)歷形態(tài)五花八門(mén)，HR往往要在信息的海洋中快速挑選想要的信息，但是一旦簡(jiǎn)歷量大之后，對(duì)HR的腦力和眼力挑戰(zhàn)都非常大，也占據(jù)了HR非常多的時(shí)間，那么招聘系統(tǒng)應(yīng)該如何解決這個(gè)問(wèn)題呢？Moka智能化招聘管理系統(tǒng)基于業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的簡(jiǎn)歷解析技術(shù)，實(shí)現(xiàn)更為準(zhǔn)確的解析。支持HR通過(guò)自定義標(biāo)簽、智能標(biāo)簽，設(shè)置自動(dòng)篩選條件，自動(dòng)過(guò)濾不符合需求的候選人，批量定位候選人。大大提升了簡(jiǎn)歷篩選效率。

多方多端向上協(xié)同，減少溝通成本

HR與面試官溝通耗時(shí)最多的在面試安排階段，比如預(yù)約面試時(shí)間、溝通面試反饋，而一旦面試官或者候選人一方有任何變動(dòng)，所有的工作需要重新來(lái)一遍。招聘系統(tǒng)在解決協(xié)作問(wèn)題時(shí)，需要更多地考慮到不同角色工作時(shí)的真實(shí)需求。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)基于對(duì)招聘場(chǎng)景和組織協(xié)同的深度理解，構(gòu)建了一個(gè)招聘全場(chǎng)景的多方協(xié)作機(jī)制，支持面試官、HR、獵頭、候選人之間的實(shí)時(shí)、高效、流暢的協(xié)作。

HR在與候選人預(yù)約面試時(shí)間時(shí)，能在招聘系統(tǒng)中查看由面試官設(shè)置好的“可面試時(shí)間”，不用再次與面試官溝通確認(rèn)，選擇一個(gè)合適的時(shí)間即可。同時(shí)，為了減少面試官的重復(fù)工作，系統(tǒng)支持面試官已有的日歷反向同步至招聘系統(tǒng)中。

在預(yù)約好面試之后，招聘系統(tǒng)可以自動(dòng)生成面試日歷，HR、面試官對(duì)自己面試時(shí)間安排一目了然。如果面試安排有任何變動(dòng)，系統(tǒng)也會(huì)將更新信息及時(shí)同步給各參與方。與此同時(shí)，招聘系統(tǒng)將自動(dòng)提醒面試官、候選人面試時(shí)間，在候選人端，候選人到場(chǎng)面試時(shí)，掃描二維碼簽到，簽到信息將及時(shí)同步給HR、面試官，節(jié)省候選人的等待時(shí)間。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)讓技術(shù)產(chǎn)品更為人性化，找招聘更為智能化，提升招聘效能的同時(shí)也關(guān)注使用者體驗(yàn)，也因?yàn)楂@得HR更愛(ài)推薦的招聘系統(tǒng)。