隨著集團(tuán)公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對人才的需求也越來越多大。但是市場上優(yōu)秀人才較為欠缺，加之企業(yè)內(nèi)部人才庫機(jī)制的不完善，使得整個(gè)企業(yè)的人才統(tǒng)籌使用或優(yōu)秀人才的發(fā)掘存在一定的障礙，阻礙了集團(tuán)公司的進(jìn)一步發(fā)展。此時(shí)，基于企業(yè)存在的現(xiàn)狀問題搭建內(nèi)部人才庫機(jī)制就顯得迫在眉睫。那么如何搭建內(nèi)部人才庫就成為集團(tuán)公司管理者關(guān)心和頭疼的問題。建設(shè)完善的內(nèi)部人才庫，可以將內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源資產(chǎn)得以有效盤活，大大緩解人才缺口帶來的難題。由此可見，搭建完善的內(nèi)部人才庫是實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司長足穩(wěn)步發(fā)展的必然選擇。

?【客戶行業(yè)】建筑房地產(chǎn)業(yè)

【客戶背景】

某集團(tuán)公司是一家具有一級(jí)房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)，以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為龍頭兼營建筑施工、資產(chǎn)經(jīng)營、營銷代理、商務(wù)咨詢、酒店管理、物業(yè)管理、建材貿(mào)易等一系列領(lǐng)域的集團(tuán)公司。公司擁有員工近千人，下屬轄20余家具有獨(dú)立法人資格的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，總注冊資本逾3.5億元。

自1993年進(jìn)軍建筑房地產(chǎn)行業(yè)起，成立建筑公司為基礎(chǔ)，伴隨著房地產(chǎn)行業(yè)的飛速發(fā)展，1999年，該建筑企業(yè)審時(shí)度勢，抓住機(jī)遇，組建了第一個(gè)房產(chǎn)開發(fā)企業(yè)；之后，該企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，隨之成立集團(tuán)公司。目前，集團(tuán)正在醞釀積極、穩(wěn)妥、有效的進(jìn)入資本市場的方案，以進(jìn)一步強(qiáng)化集團(tuán)資本運(yùn)營能力。企業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)也在不斷地完善和壯大，向著專業(yè)化、管理型方向發(fā)展。

【現(xiàn)狀問題】

隨著集團(tuán)公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，公司對人才的需求越來越多。鑒于企業(yè)的性質(zhì)，對工程技術(shù)人員的需求相對而言會(huì)比較多一點(diǎn)，但是優(yōu)秀的技術(shù)人員在市場上又比較的欠缺。由于各個(gè)相同性質(zhì)的子公司間的實(shí)力不同，在人員配備上也有所不同，有的子公司人才濟(jì)濟(jì)，有的子公司人才欠缺嚴(yán)重；加之很多工作是采取項(xiàng)目制的模式進(jìn)行，這樣，不同公司、不同項(xiàng)目間的人員進(jìn)行有效的調(diào)配就顯得至關(guān)重要。然而由于集團(tuán)公司的各個(gè)子公司的人才使用相對獨(dú)立，彼此之間未實(shí)現(xiàn)有效的共享，集團(tuán)在各個(gè)子公司之間的人才使用不能有效地統(tǒng)籌調(diào)配，這樣就使得整個(gè)集團(tuán)的人才統(tǒng)籌使用或者是優(yōu)秀人才的發(fā)掘存在一定的障礙。即一方面是由于各個(gè)子公司的獨(dú)立運(yùn)作，集團(tuán)總部無法直接有效地快速了解各公司人員的信息，進(jìn)而發(fā)掘內(nèi)部優(yōu)秀人才；一方面是各個(gè)子公司各自為營，在人員調(diào)配上不愿意輕易讓本公司的人才外流。這就給集團(tuán)總部進(jìn)行整個(gè)集團(tuán)的人員配置與管控提出了挑戰(zhàn)，也是困擾集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)盤活內(nèi)部人力資源資產(chǎn)的最大障礙。

【點(diǎn)評(píng)】

作為一家大型的集團(tuán)性的企業(yè)，在人才使用上，應(yīng)該充分地發(fā)揮內(nèi)部人員的潛力與作用，要讓全集團(tuán)的人才有一個(gè)大的共享平臺(tái)和施展才華的平臺(tái)。對一個(gè)大型的企業(yè)而言，必須有一個(gè)綜合的、系統(tǒng)的人才發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)盡一切可能盤活現(xiàn)有的人力資源資產(chǎn)；企業(yè)應(yīng)建立一個(gè)集團(tuán)性質(zhì)的“人力資源中心”，便于集團(tuán)內(nèi)部的人員信息得以共享，建立企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)部人才庫；同時(shí)，發(fā)掘企業(yè)內(nèi)部潛在能量、系統(tǒng)培養(yǎng)企業(yè)所需要的各類人才，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)與子公司人力資源的有效統(tǒng)籌，為企業(yè)后備人才的儲(chǔ)備奠定良好的基礎(chǔ)；也為將合適的人放在合適的位置上奠定基礎(chǔ)，做到人盡其才、物盡其用。

在企業(yè)內(nèi)部人才庫建設(shè)過程中，如何有效地盤活現(xiàn)有人員、發(fā)揮大家的才干和積極性，實(shí)現(xiàn)人員動(dòng)態(tài)管理，打造人才培養(yǎng)平臺(tái)，建議從以下五個(gè)方面入手開展工作.

★?人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)，重在集團(tuán)內(nèi)部人才數(shù)據(jù)的收集與分析，甄選出企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀人才，以作為后備人才使用。在人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)過程中，如何從各個(gè)子公司的人員中選拔出優(yōu)秀的人員，人員必要信息的準(zhǔn)確與全面是前提，這樣就需要集團(tuán)對各個(gè)子公司進(jìn)行人員信息的收集。在人員信息收集的過程中，一定要分清楚哪些信息是必要的，哪些信息是重要但不必要的，從而更有效地選拔出優(yōu)秀的人員。如對一名員工的崗位調(diào)動(dòng)記錄信息的收集，就可以對該名員工的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來看其是否具有一定的潛力與能力。在收集信息的過程中，一定是在全面的基礎(chǔ)上突出重點(diǎn)。

★?人才配套機(jī)制建設(shè)，主要體現(xiàn)在人才選拔體系建設(shè)和人才薪酬分配機(jī)制建設(shè)。內(nèi)部人才庫中人員的選入需要經(jīng)過人才選拔以及相應(yīng)的薪酬機(jī)制建設(shè)，才可以對后續(xù)的儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)發(fā)揮作用。

★?系統(tǒng)性人力資源提升，重在體現(xiàn)各個(gè)崗位的用人市場化，即在內(nèi)部進(jìn)行人才的競爭性選拔，并非所有的人員都可以進(jìn)入內(nèi)部人才庫，需要具備相應(yīng)的條件才行。

★?人才評(píng)價(jià)體系建設(shè)，主要是從崗位評(píng)價(jià)、任職資格評(píng)價(jià)、業(yè)績評(píng)價(jià)三方面體現(xiàn)人員的價(jià)值，達(dá)到人崗匹配，人盡其才。

★?人才素質(zhì)能力提升，主要是通過學(xué)習(xí)型組織建設(shè)和增強(qiáng)培訓(xùn)體系建設(shè)來實(shí)現(xiàn)，從而使得集團(tuán)內(nèi)部所有人員在素質(zhì)能力上有所提升。

綜上所述，在盤活集團(tuán)內(nèi)部現(xiàn)有人力資源資產(chǎn)過程中，內(nèi)部人才庫的建設(shè)是一種有效的方法，同時(shí)，在內(nèi)部人才庫建設(shè)過程中，有效地收集內(nèi)部人才必要信息又是一個(gè)基礎(chǔ)，只有這些基礎(chǔ)性工作做到位了，企業(yè)的人才統(tǒng)籌才可以運(yùn)籌于帷幄。

【點(diǎn)評(píng)】

經(jīng)過初創(chuàng)期的摸爬滾打，企業(yè)開始在市場上有了立足的空間，然而發(fā)展期的激烈競爭以及快速擴(kuò)展，使得企業(yè)對人才的需求達(dá)到了一個(gè)頂峰。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，常常感覺人才難覓，而如果企業(yè)能夠建設(shè)完善的內(nèi)部人才庫，將內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源資產(chǎn)得以有效盤活，也能大大緩解人才缺口帶來的難題。

然而，建設(shè)內(nèi)部人才庫是一種好方法，但這只是一種數(shù)據(jù)平臺(tái)和保障措施，不是唯一方案。房地產(chǎn)行業(yè)的性質(zhì)是一次性業(yè)務(wù)，一個(gè)項(xiàng)目完成開發(fā)銷售后，項(xiàng)目人員又要轉(zhuǎn)戰(zhàn)到下一個(gè)項(xiàng)目，所以它適合事業(yè)部制的項(xiàng)目管理模式。企業(yè)核心人才有限，往往分派在各個(gè)項(xiàng)目上，一旦項(xiàng)目數(shù)量增多，往往出現(xiàn)人才缺乏的問題，這是房地產(chǎn)行業(yè)普遍面臨的人才配置統(tǒng)籌問題。所以，建議房地產(chǎn)公司的項(xiàng)目新增速度應(yīng)與人才數(shù)量、人的能力相匹配，才能實(shí)現(xiàn)長治久安。

另外，房地產(chǎn)公司管理者還需做到以下兩方面：首先，了解在進(jìn)行的項(xiàng)目，知道哪些項(xiàng)目需要“能人”，也就是核心人才，知道項(xiàng)目處于什么階段以及每個(gè)階段需要什么樣的人才，對項(xiàng)目進(jìn)行合理的劃分。然后，對人才進(jìn)行統(tǒng)籌安排，讓合適的人合適的時(shí)候出現(xiàn)在合適的崗位上。其次，管理者要知道誰是“能人”，樹立科學(xué)的人才標(biāo)準(zhǔn)，將合適的人納入內(nèi)部人才庫，這樣在配置人員時(shí)才會(huì)心里有數(shù)，有條不紊。