人才庫建設是最近所有公司的HR部門都在關心的問題，一方面因為人才獲取成本越來越高，而且人才庫建設大大提升人才復用率，降低人才獲取成本。另一方面，隨著各行業(yè)發(fā)展成熟，業(yè)內人才也成長得更為專業(yè)，圈層更為明顯，通過人才庫激活人才，能大大提升招聘效率。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)支持多層級人才庫搭建，招聘流程中不同節(jié)點均支持人才歸檔，精細化管理，智能激活，實現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲備。

全流程人才入庫

過去，HR們也會收集簡歷，對人才資源的累積也體現(xiàn)了HR的實力。但由于技術受限，基本上都是自己用文件夾形式收集，當人才數(shù)據(jù)量大了之后，這些數(shù)據(jù)激活的可能性就極低，而這里這些人才資源也耗費了非常多的時間和精力。Moka為了讓人才資源更為精細化管理，支持全招聘流程人才入庫，HR不用做其他操作，大大減少了HR的事務性工作。

智能標簽設置

很多時候，想要激活人才，但是激活什么樣的人？如何激活？假如分類管理時沒有做好精細化，激活就成了一個偽命題。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)通過智能化標簽設置，從人才庫中智能定位目標候選人，讓人才標簽的顆粒度足夠細致，那么才能根據(jù)不同需求設置更為匹配的激活方式，提高激活精準度和效率。

AI人崗匹配激活人才庫

中、大企業(yè)的人才庫建設往往是大工程，積累數(shù)萬甚至數(shù)十萬的簡歷量，這種情況下，采用手動激活需要花費極大的時間成本，那么此時就可以采用AI人崗匹配的方式激活。當HR新建了一個職位需求之后，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)將通過AI人崗匹配的方式智能地推薦匹配的候選人。并提供人才激活效果追蹤，跟進人才激活效果，不斷優(yōu)化和提升人才激活效率。

多維度人才庫分析

人才庫建設滯后，當有了人才資源的累積的時候，就可以針對企業(yè)人才和用人標磚做更多維度的分析。比如候選人分析：從候選人的性別、年齡、工作經驗、職位、地域等多維度對人才進行分析，幫助企業(yè)進行現(xiàn)有人才盤點，指導未來的人才計劃。歸檔原因分析：記錄候選人歸入人才庫的原因，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘工作。

人才庫共享

集團型企業(yè)往往有很多業(yè)務條線，人才庫建設的價值還可以實現(xiàn)人才資源的共享，比如各個分公司、事業(yè)部的業(yè)務有交叉、發(fā)展時候，利用內部人才資源的共享，就可以提升人才資源的復用率和價值。而且隨著“組織管理社交化”趨勢越來越明顯，激活企業(yè)人脈的價值也顯現(xiàn)了出來。激發(fā)組織員工釋放企業(yè)在職人才的人脈潛能，鼓勵員工推薦校友、同事、朋友等，中間人背書，幫助企業(yè)先人一步，主動獲取優(yōu)質候選人。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)能將人才信息進行「分權、分類」管理。分權是，針對某些職位，只對有特殊權限的人開放，可以避免核心人才信息流失。還可以設置人才庫加密，對重要或私密的人才庫進行加密，保障人才資產的安全。分類則是，人才信息可以按姓名、職位名稱、歸檔原因、歸檔前狀態(tài)、面試狀態(tài)等進行分類。除此之外，針對校招場景下的應用，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)還設置了校招專屬人才庫，方便企業(yè)管理。以上所有功能都不用HR額外操作，只需要在招聘流程中做好歸檔即可。