簡歷管理為什么重要？
HR的工作就是要高效地幫企業(yè)找到合適的人才，那么就需要大量的獲取簡歷以及高效的簡歷管理，這部分工作將涉及到大量且繁瑣的工作，根據(jù)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的調(diào)研，大部分招聘 HR 的70%精力都會花費在簡歷搜索和查閱上，投入產(chǎn)出比并不樂觀。即很多時間都在做一些事務(wù)性工作，比如，從不同的渠道下載簡歷，然后保存，也沒有條件做高效的簡歷復(fù)用管理，導(dǎo)致很多工作一而再再而三地做。
假設(shè)一位 HR 每30秒看一份簡歷，200份簡歷要花上約1.7個小時。如果按照10%的比率進(jìn)入面試，剩下那些花掉HR 1.5小時閱讀的180份簡歷最終將全部躺在垃圾箱中。以此累計，HR 一年要扔掉45000份簡歷。這相當(dāng)于一個 HR 一個月的工作時長。
做好簡歷管理有哪幾個關(guān)鍵步驟？
-
多渠道簡歷統(tǒng)一管理
Moka智能化招聘管理系統(tǒng)能一站式管理各個渠道的簡歷，統(tǒng)一入庫到系統(tǒng)，并且自動生成簡歷質(zhì)量報表，HR們能更直觀地了解簡歷質(zhì)量情況。
-
簡歷智能化篩選與管理
在Moka招聘管理系統(tǒng)的視角，通過智能化人崗匹配的實現(xiàn)，將以往HR主動去找尋“誰是合適的”招聘模式進(jìn)行了扭轉(zhuǎn)，通過大量招聘數(shù)據(jù)訓(xùn)練得到的模型，可以直接告訴HR，誰更加值得你擁有。這種高效的簡歷篩選與管理，能將HR從更多事務(wù)性工作中解放出來，更多地專注HR的專業(yè)價值。
-
簡歷復(fù)用管理
每個企業(yè)內(nèi)部經(jīng)過一定時期的經(jīng)營都會積累相當(dāng)一部分簡歷資源，而這部分候選人簡歷資源都是對企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展、文化倡導(dǎo)較為認(rèn)同的，但是卻利用率卻是極低的，在企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)積累大量簡歷數(shù)據(jù)的情況下，如何實現(xiàn)簡歷的再次激活管理，對其進(jìn)行深入檢索與挖掘，是Moka招聘管理系統(tǒng)已經(jīng)解決的事情，能極大程度地幫助HR提升簡歷管理效率。
如今AI技術(shù)在簡歷管理中的應(yīng)用已經(jīng)逐漸成熟，Moka讓HR看到了撥云見日的曙光，AI人崗匹配，將簡歷和招聘JD首先從學(xué)校背景、學(xué)歷背景、過往公司經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、工作年限、工作地點等方面進(jìn)行了多角度、更準(zhǔn)確的解析，然后再進(jìn)行匹配工作，極大的保障了“崗得其人”、“人適其崗”。
