互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘與求職都有著明顯的特點(diǎn)，因?yàn)槎嗄辍熬€上化”的行為教育，他們找工作的行為也更加“互聯(lián)網(wǎng)化”，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，根據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)化”的求職與招聘推出完善的內(nèi)推解決方案。
那么，“互聯(lián)網(wǎng)人才“是如何找工作的？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的HR們又有哪些獨(dú)特的技能？
候選人：找工作，首先找“熟人介紹”
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，“圈層效應(yīng)”影響明顯，很多候選人在找工作時(shí)，也偏愛“熟人介紹”，也就是內(nèi)推。一方面，他們認(rèn)為通過朋友的方式了解意向企業(yè)更加靠譜，更加能快速了解該企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況，公司內(nèi)的各項(xiàng)政策，另一方面，通過內(nèi)推人的直接投遞能保證有效地觸達(dá)公司HR，也能從內(nèi)推人那里獲取招聘進(jìn)展，他們認(rèn)為效率更高。
這確實(shí)可以通過Moka實(shí)現(xiàn)，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘的完整的內(nèi)推解決方案，支持內(nèi)推實(shí)時(shí)跟進(jìn)，即內(nèi)推人可以查看到投遞簡(jiǎn)歷的進(jìn)程。
所以從意愿上，也更愿意通過社交媒體，熟人推薦，企業(yè)官微渠道尋找工作機(jī)會(huì)，這與傳統(tǒng)招聘渠道絕對(duì)主導(dǎo)時(shí)期相比，發(fā)生了變化。這項(xiàng)推斷也有數(shù)據(jù)支撐。
所以在互聯(lián)網(wǎng)招聘中，內(nèi)推的價(jià)值不容忽視。
HR：找候選人，內(nèi)推更靠譜
既然在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘，內(nèi)推已經(jīng)成為重要趨勢(shì)，那么HR要如何做呢？
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在公司建立內(nèi)推文化
要讓大家知道，招聘絕對(duì)不是HR自己的事，而是公司全員的事，優(yōu)秀的人才和團(tuán)隊(duì)也是支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展的重要條件，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘由于各個(gè)圈層聚集明顯，所以打造內(nèi)推文化對(duì)提高招聘效率有明顯助力，是招聘社交化。
Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，自動(dòng)生成內(nèi)推海報(bào)，方便轉(zhuǎn)發(fā)與傳播，實(shí)現(xiàn)社交化招聘。
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互聯(lián)網(wǎng)招聘，HR內(nèi)推注重運(yùn)營(yíng)
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的HR在尋找人才時(shí)也更多地也運(yùn)營(yíng)到了marketing的思路和技巧，不再是等到有職位需求時(shí)去尋找候選人，而是平時(shí)就做好一切吸引潛在候選人的準(zhǔn)備工作。
Moka智能化招聘管理針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘的內(nèi)推解決方案，幫助擴(kuò)大招聘漏斗，管控招聘流程上有非常大的優(yōu)勢(shì)，幫助提升HR工作效率。
