隨著汽車產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，汽車行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入一個新的發(fā)展時代，汽車智能化成為大趨勢。作為一家汽車智能化科技公司，億咖通科技的數(shù)字化變革速度快、覆蓋面廣。人力資源部門也將面對企業(yè)更高維度的需求，通過數(shù)字化的技術(shù)工具加快轉(zhuǎn)型。

為提升員工的工作體驗和協(xié)作效率，為其帶來便捷的工作體驗，億咖通科技上線了多個人力資源數(shù)字化產(chǎn)品，包括招聘、薪酬，績效，以及Wiki知識庫、E學(xué)堂等內(nèi)部平臺，支持員工隨時隨地搜索查閱云端資料和辦理自助服務(wù)；招聘流程也完成了職位發(fā)布、篩選、面試、Offer、入職、勞動合同電子簽的線上一體化。同時也實現(xiàn)了績效管理的數(shù)字化、薪資發(fā)放全流程線上化。

一款好用的招聘系統(tǒng)能夠更快篩選出高質(zhì)量候選人，更有效地與雇主溝通，也可以使HR工作更簡單、更高效。億咖通科技業(yè)務(wù)發(fā)展速度快，招聘需求不斷增加，需要在招聘質(zhì)量和招聘速度上有所提升，同時，在招聘需求增多的情況下，HR不希望因招聘業(yè)務(wù)量大而給自己、用人經(jīng)理、候選人帶來不好的體驗，希望能把控招聘進(jìn)度。

流程自動化，加快招聘速度：招聘量越大，重復(fù)低效的人工作業(yè)量越多，會讓HR深陷招聘流程無法自拔。Moka自動化功能使得億咖通科技的HR們從重復(fù)機械的工作中解脫出來。從簡歷獲取、篩選到安排面試再到淘汰或發(fā)放Offer入職，Moka招聘系統(tǒng)人性化的設(shè)計，簡化了HR和用人經(jīng)理的操作，節(jié)省了HR處理繁瑣事務(wù)性工作的時間，同時，HR還可以在Web端、手機端隨時進(jìn)行職位操控，大大加快了招聘到崗的速度。

沉淀面試結(jié)果，提升招聘質(zhì)量：在招聘過程中，面試信息流轉(zhuǎn)非常重要，如果沒有系統(tǒng)，面試官只能手寫面試評價，如果面試官沒有在面試后的第一時間手寫，隨著時間的推移，就會記憶模糊或者忘記寫，就會導(dǎo)致面試信息缺失，無法沉淀。Moka招聘系統(tǒng)可以設(shè)置每一輪必須有面試評價才能進(jìn)入下一輪，面試官就不得不填寫面試評價，這樣就可以將所有面試過程和結(jié)果沉淀在系統(tǒng)中，方便后期HR和面試官不斷復(fù)盤面試情況、做好人才畫像，從而有助于招聘質(zhì)量的提升。

面試評價示意圖

數(shù)據(jù)分析，指導(dǎo)下一步招聘人員配置：在Moka招聘系統(tǒng)內(nèi)，招聘進(jìn)度類、渠道分析類、內(nèi)推分析類模板會提前配置好，當(dāng)HR遇到特殊需求時，微調(diào)模板即可。如果沒有對應(yīng)的模板，HR可以根據(jù)需求，手動配置不同維度的報表。因此，Moka BI報表的靈活性高度滿足億咖通科技的招聘需求，實現(xiàn)了對渠道的有效性分析、候選人分析、投入產(chǎn)出分析等，為億咖通科技在做下一步渠道采購計劃、招聘規(guī)劃時提供指導(dǎo)意義。

 

數(shù)據(jù)分析示意圖

提升候選人及用人經(jīng)理體驗：候選人體驗是億咖通科技最重視的問題之一，提升候選人體驗，例如在校招時，候選人可主動選擇或更改面試時間，用類似電影院選座的方式，輕松預(yù)約，提升到面率；提升用人經(jīng)理體驗，例如，填寫面試反饋，為了讓用人經(jīng)理更便捷地填寫面試反饋，Moka支持用人經(jīng)理移動端填寫面試反饋，合理利用碎片化時間，提升招聘效率，為用人經(jīng)理創(chuàng)建良好的使用體驗。

系統(tǒng)上線后，Moka幫助億咖通科技大大提升了招聘質(zhì)量，帶來了更優(yōu)質(zhì)的招聘體驗。

為了滿足辦公需求，億咖通科技上線了多個人力資源數(shù)字化產(chǎn)品和IM工具，隨著各系統(tǒng)間的深入使用，各系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)單獨流轉(zhuǎn)，甚至出現(xiàn)了有的流程要在兩個系統(tǒng)中各走一遍的情況出現(xiàn)，造成了不同系統(tǒng)流轉(zhuǎn)的數(shù)據(jù)缺乏關(guān)聯(lián)性，導(dǎo)致了信息孤島現(xiàn)象的發(fā)生。使用Moka招聘系統(tǒng)后，億咖通科技實現(xiàn)了各模塊間的集成，讓整體人力資源工作變得更順暢。

實現(xiàn)組織架構(gòu)同步：之前，億咖通科技的組織架構(gòu)存在于人事系統(tǒng)中，在沒與Moka系統(tǒng)集成前，HR需要在人事系統(tǒng)和Moka兩套系統(tǒng)中分別建立組織架構(gòu)，為了維護(hù)兩套架構(gòu)的一致性，就要花時間維護(hù)兩套架構(gòu)，這就導(dǎo)致數(shù)據(jù)傳輸時，因版本不一致，出錯頻率高。兩個系統(tǒng)集成后，億咖通科技的組織架構(gòu)可以從人事系統(tǒng)中自動同步至Moka，即便修改數(shù)據(jù)，也能自動同步，解決數(shù)據(jù)版本不一致問題。

實現(xiàn)IM與招聘系統(tǒng)一體化：基于Moka招聘系統(tǒng)強大的集成能力，億咖通科技實現(xiàn)了Moka招聘系統(tǒng)與飛書之間的集成。集成后，Moka可實時讀取飛書日歷，完成飛書視頻面試安排，內(nèi)部候選人只要通過飛書內(nèi)推應(yīng)用進(jìn)入即可，系統(tǒng)會自動識別郵箱創(chuàng)建賬號實現(xiàn)免注冊登錄。

與人事系統(tǒng)集成，維護(hù)員工信息：使用Moka招聘系統(tǒng)前，員工信息存儲在人事系統(tǒng)中，候選人入職公司，HR需要單獨登錄人事系統(tǒng)錄入候選人入職信息，如果更改入職時間，還需發(fā)郵件通知到HR SSC/IT/行政，過程比較麻煩。與Moka招聘系統(tǒng)集成后，從候選人接收offer后，自動發(fā)送體檢及入職前信息錄入通知；候選人完成信息錄入后，自動提醒HR SSC/IT/行政賬號、工位、 辦公設(shè)備等入職前材料準(zhǔn)備；入職當(dāng)日自動生成合同及簽訂后自動存儲員工信息到檔案處，快捷高效完成候選人入職。

系統(tǒng)與各模塊間的集成，實現(xiàn)了各系統(tǒng)間的統(tǒng)一管理，從而使得效率達(dá)到進(jìn)一步的提升。

數(shù)字化變革速度之快，億咖通科技已經(jīng)實現(xiàn)了人力資源數(shù)字化的全面轉(zhuǎn)型，通過流程線上化、自動化、系統(tǒng)集成，給員工帶來了更高效、便捷的招聘體驗。相信未來，會通過數(shù)字化手段實現(xiàn)企業(yè)效率的提升，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)環(huán)境下高速發(fā)展。

億咖通科技，作為納斯達(dá)克上市公司（股份代號：ECX），是一家與整車制造商開展合作的全球出行科技企業(yè)，旨在汽車行業(yè)向全電動的未來轉(zhuǎn)型之際，全力推進(jìn)重塑行業(yè)格局。隨著整車制造商從零開發(fā)全新的汽車平臺，億咖通科技正在研發(fā)一套包括中央計算平臺、SoC和軟件的全棧式解決方案，助力客戶不斷提升車內(nèi)用戶體驗。億咖通科技的技術(shù)與服務(wù)已被應(yīng)用于超過全球370萬輛汽車，并通過持續(xù)快速推進(jìn)智能移動核心技術(shù)來塑造人與汽車之間的全新互動關(guān)系。

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億咖通科技于2017年成立，團(tuán)隊發(fā)展至今已有近2000名員工。公司由兩位汽車企業(yè)家聯(lián)合創(chuàng)立。創(chuàng)始人之一的沈子瑜先生擔(dān)任董事長兼首席執(zhí)行官，另一位創(chuàng)始人李書福（Eric Li）先生則是世界上最大的汽車集團(tuán)之一浙江吉利控股集團(tuán)（“吉利”）的創(chuàng)始人和董事長，該集團(tuán)持有股份及投資的國際品牌包括路特斯科技（Lotus Technology）、領(lǐng)克（Lynk & Co）、極星（Polestar）、智馬達(dá)（smart）和沃爾沃汽車（Volvo Cars）等。