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國(guó)雙段婷婷:數(shù)字釋放人力,效率提升40%

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,早已不僅僅是加速度的量變,更是底層商業(yè)和戰(zhàn)略邏輯的質(zhì)變,數(shù)據(jù)、協(xié)同和智能等要素碰撞在一起,改變了增長(zhǎng)速度、價(jià)值獲取方式、戰(zhàn)略舉措等多個(gè)方面。而人才數(shù)字經(jīng)濟(jì)作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)中最為關(guān)鍵的一環(huán),對(duì)企業(yè)的數(shù)字化水平提出了更高要求,也帶來(lái)了更多新機(jī)遇。
例如組織層面,從過(guò)去強(qiáng)調(diào)分工管控、個(gè)人能力轉(zhuǎn)向協(xié)同賦能與集合智慧;人才層面,從過(guò)去強(qiáng)調(diào)勝任力轉(zhuǎn)向更為關(guān)注創(chuàng)造力。這些隨著時(shí)代背景下“人”或“人群”在企業(yè)中發(fā)生的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新,是如何在國(guó)雙——這一國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的大數(shù)據(jù)與人工智能軟件公司得以發(fā)生?國(guó)雙的核心人才畫(huà)像是怎樣的?在招聘人才時(shí)遇到過(guò)哪些棘手的問(wèn)題?這些困難又是通過(guò)哪些方式得以解決的呢?
為此,Moka采訪了國(guó)雙人力資源總經(jīng)理段婷婷,就當(dāng)前企業(yè)最為關(guān)心的招聘痛點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,看看國(guó)雙是如何用數(shù)字化方式得以突破的?
關(guān)于國(guó)雙
國(guó)雙是中國(guó)領(lǐng)先的企業(yè)級(jí)大數(shù)據(jù)和人工智能平臺(tái)軟件廠商,為企業(yè)提供數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型的一站式服務(wù),致力于成為企業(yè)和政府組織數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型最值得信賴(lài)的合作伙伴。自2005年成立以來(lái),基于自主可控的分布式大數(shù)據(jù)平臺(tái)和人工智能技術(shù),國(guó)雙先后在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智慧城市、智慧能源、智慧司法、智能營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)稅等領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┌踩煽康臄?shù)字化、智能化解決方案和數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)等大型基礎(chǔ)軟件產(chǎn)品,助力相關(guān)企業(yè)和組織實(shí)現(xiàn)一站式數(shù)字化、?智能化轉(zhuǎn)型。
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