特別的招聘秘籍，只送給想要進(jìn)階的你！ 10月19日下午，由摩卡研習(xí)社主辦，Moka & 三茅人力聯(lián)合協(xié)辦的【HR大咖匯北京站 】成功落幕。 摩卡研習(xí)社邀請(qǐng)了掌趣科技人力資源總監(jiān)夏海林、Moka合伙人劉小波、國(guó)美互聯(lián)網(wǎng)海外人力資源總監(jiān)樊俊杰3位重量級(jí)嘉賓進(jìn)行了關(guān)于“HR進(jìn)階”的主題分享?，F(xiàn)場(chǎng)近百位 HR 參會(huì)，在嘉賓分享后答疑環(huán)節(jié)就如何高效招聘、如何甄選獵頭、如何降低離職率等問(wèn)題積極討論，氣氛十分熱烈。 第一位分享嘉賓是掌趣科技人事總監(jiān)夏海林，分享的主題是《招聘新經(jīng)》。 夏總講到在他多年積累的經(jīng)驗(yàn)中，有一條經(jīng)驗(yàn)對(duì)所有的HR都受用?！俺舜蠹叶贾啦⑶覒?yīng)用的招聘渠道，還有一個(gè)渠道被忽視。我們生活中和你有交集的任何一個(gè)人，可能只是出差路上碰到的一個(gè)人，只要有這個(gè)意識(shí)，其實(shí)這個(gè)人本身就是渠道。HR看到一個(gè)人，認(rèn)為他非常有潛質(zhì)，分析他可以做什么事情，然后把他記腦子里或者人才庫(kù)里，需要的時(shí)候就會(huì)找到他的資料，然后匹配到最合適的地方。如果沒(méi)有合適的崗位匹配給他，那么先維系住這個(gè)人脈，以后可能會(huì)通過(guò)他找到其他的候選人?！毕目偨Y(jié)合自己的工作經(jīng)歷，從渠道、匹配、評(píng)估等方面為大家開(kāi)拓了新的招聘思路。 Moka的合伙人劉小波就《智能化時(shí)代的高效招聘》與現(xiàn)場(chǎng)主講嘉賓、參會(huì)HR展開(kāi)了深度探討。 Moka自面世以來(lái)，不斷更新迭代，應(yīng)用最先進(jìn)的技術(shù)，為企業(yè)客戶(hù)提供招聘管理服務(wù)。小波總從HR的日常工作切入，剖析了Moka在雇主品牌、形象推廣、招聘渠道以及薪酬福利策略、人才庫(kù)的管理、招聘流程、數(shù)據(jù)分析等方面是如何幫助HR提高工作效率的，引起眾多HR的對(duì)Moka的青睞。 最后一位分享的嘉賓是國(guó)美互聯(lián)網(wǎng)海外人力資源總監(jiān)樊俊杰，和大家分享《招聘怎么招？就這么招！》。 樊總談到HR一定要清楚自己的公司定位，如果連定位都不清楚，一定招不到人，或者招不到合適的人。所以在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的情況下，在座所有的HR都會(huì)遇到同樣的問(wèn)題，人才的競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈。員工跳槽率高，企業(yè)規(guī)模、品牌無(wú)優(yōu)勢(shì)。。。我們一直用互聯(lián)網(wǎng)的思維做招聘這個(gè)事兒，我們招聘的人95%都是從國(guó)內(nèi)的知名互聯(lián)網(wǎng)公司，或牛逼或不牛逼的公司過(guò)來(lái)的。作為傳統(tǒng)行業(yè)基因的公司去招互聯(lián)網(wǎng)公司的人才，一定會(huì)遇到多的挑戰(zhàn)和困難，這是想都不用想的。接下來(lái)樊總更深入了分享了一些招聘心得。