進(jìn)入6月，部分企業(yè)已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備秋招。對于HR而言，秋招是一項巨大的挑戰(zhàn)，想要高效率校招，選對一款合適的招聘管理系統(tǒng)很重要。

什么樣的招聘管理系統(tǒng)算是一款合適的系統(tǒng)？Moka通過調(diào)研，匯總HR需求場景、總結(jié)HR招聘痛點，他們需要的是一款這樣的智能招聘管理系統(tǒng)：

01 功能不能太復(fù)雜，否則不但不能提升效率，反而影響效率

招聘是一個復(fù)雜、繁瑣、連續(xù)的過程，選擇招聘管理系統(tǒng)的目的之一是為了簡化繁瑣的招聘流程，更順暢開展校招。這就要求招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計足夠人性化，足夠好用。

Moka校招系統(tǒng)打通招聘全流程，多渠道統(tǒng)一管理——智能化簡歷篩選——多方協(xié)同面試安排——流程提醒與推進(jìn)面試反饋——便捷offer與審批——人才庫的建設(shè)與激活——多維度數(shù)據(jù)報表。

整個招聘流程HR可以自定義，當(dāng)HR進(jìn)行完一個操作，系統(tǒng)自動推進(jìn)招聘工作到下一個環(huán)節(jié)。整個招聘過程進(jìn)度透明，HR與管理者都能通過招聘概覽了解招聘工作實時進(jìn)展，團隊工作狀態(tài)。

02 同一天安排上百人面試，希望校招現(xiàn)場有秩序，不混亂

面試環(huán)節(jié)，HR也會有一些常見的場景訴求，例如：

• 面試量大時，HR希望集中在同一天安排幾百人的現(xiàn)場/視頻面試；HR希望當(dāng)天完成候選人多個輪次的面試；
• HR人手不足時，HR人數(shù)少，需要合理并快速調(diào)度面試各個環(huán)節(jié)；希望面試通過的候選人自動進(jìn)入下輪面試；
• 面試官分配：希望系統(tǒng)能夠批量隨機分配面試官；面試官中途想休息一下，希望系統(tǒng)能夠自行控制隊列人數(shù)，自行開始/暫停。

解決以上問題，Moka招聘管理系統(tǒng)提供多場景面試形式：

• 預(yù)約面試：它的作用是減輕HR面試的工作量，把面試的時間直接開放給候選人自己。減輕HR工作量的同時，給予候選人選擇的空間，很大程度上提升了候選人的到面率。

• 叫號面試：候選人到達(dá)面試現(xiàn)場后，掃描二維碼，自動簽到并分配給面試官。如果面試通過，自動進(jìn)入到下一輪，再次隨機分配給二輪的面試官。通過這種形式，可以免去HR多輪次的面試安排的時間。
• 分組面試：校招面試中，如果有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，可以采用這種方式，節(jié)省HR面試分組時間，面試官和候選人也可以通過短信、微信、郵件，快速接受面試通知。
• 視頻面試：Moka自研了視頻面試功能，另外，還與主流視頻面試供應(yīng)商騰訊會議進(jìn)行了對接，HR在系統(tǒng)中發(fā)起視頻面試，候選人直接掃描二維碼就可以進(jìn)入到面試間。

03 能夠搭建官網(wǎng)官微，做招聘、雇主品牌宣傳

官網(wǎng)、官微是企業(yè)未來獲取人才的重要途徑之一，它既可以展示企業(yè)雇主品牌形象，又可以通過微信公眾號發(fā)布招聘信息，更適合學(xué)生當(dāng)下的求職方式。

Moka支持在短時間內(nèi)為企業(yè)搭建這兩條宣傳渠道，首先搭建招聘公眾號，推送招聘相關(guān)內(nèi)容和崗位，展示企業(yè)動態(tài)、企業(yè)文化。更重要的是公眾號能更快更好地觸達(dá)學(xué)生，為學(xué)生創(chuàng)造了隨時隨地找工作的情景。另外，打造招聘官網(wǎng)，并把招聘官網(wǎng)和招聘官微打通，學(xué)生通過招聘公眾號就能查看崗位信息，創(chuàng)立微簡歷即可投遞心儀崗位。

目前，使用Moka招聘系統(tǒng)的中大型企業(yè)中，大部分客戶都搭建了官網(wǎng)/官微，成為企業(yè)必不可少，收集簡歷、展示雇主形象的主要平臺。

04 希望系統(tǒng)更智能，減少手動操作

幫助HR做好招聘，Moka可以縮短招聘周期，減少HR工作流程的重復(fù)操作，使工作流程自動化，這得益于系統(tǒng)的智能化操作。

• AI機器人：Moka智能問答機器人能夠嵌入校招官網(wǎng)中，及時為候選人在線答疑，并且能上下文解析語義，為候選人推薦職位list。當(dāng)校招招聘量大時，智能問答機器人可大大減輕HR的工作量。
• 招聘流程自動化：減少HR手動審批工作流程的處理時間、減少HR反復(fù)找面試官溝通確認(rèn)面試結(jié)果的時間，Moka招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)招聘流程的自動化，例如，在簡歷淘汰、面試安排等環(huán)節(jié)進(jìn)行短信和郵件的自動觸發(fā)，用系統(tǒng)和機器人來取代HR的操作，只要提前設(shè)置好規(guī)則，招聘流程就能自動流轉(zhuǎn)起來。

某大型連鎖客戶每年校招季會從校園招聘大量的畢業(yè)生，招聘量大，需要借助系統(tǒng)精準(zhǔn)獲取人才。使用Moka實施自動化設(shè)置后:

自動篩選：當(dāng)簡歷通過網(wǎng)申、微信等渠道進(jìn)入系統(tǒng)之后，根據(jù)HR提前設(shè)置好的規(guī)則，例如畢業(yè)院校、專業(yè)、是否接受調(diào)劑、是否有健康證、年齡等選項，自動過濾掉條件之外的簡歷，保證合適的候選人進(jìn)入到系統(tǒng)當(dāng)中，減輕HR的篩選負(fù)擔(dān)。

自動邀請候選人完善簡歷：篩選通過后，系統(tǒng)會自動邀請候選人更新完善簡歷，或者自動觸發(fā)問卷讓學(xué)生填寫。

據(jù)了解，設(shè)置自動化流后，幫助這家企業(yè)節(jié)省了2-3個工作人員的工作量。

05 能夠定期輸出招聘指標(biāo)，給管理層查看

招聘不僅僅是HR關(guān)心的問題，也是公司領(lǐng)導(dǎo)層、CEO關(guān)心的問題。大部分CEO認(rèn)為人是公司的最大資產(chǎn)，所以，CEO不僅關(guān)心業(yè)務(wù)層面的數(shù)據(jù)，“人才”的數(shù)據(jù)同樣關(guān)心，也需要了解招人的重要指標(biāo)。希望系統(tǒng)能對管理層做決策提供支持，管理者都能直觀預(yù)覽項目的招聘進(jìn)展。

那么，管理層主要分析哪方面的校招數(shù)據(jù)？

1.校招的整體情況；

2.階段性數(shù)據(jù)分析；

3.各學(xué)校、宣講會站點的簡歷投遞量，對城市院校進(jìn)行排名分析；

4.對于簽約的、放棄offer等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析

……

針對以上需求，Moka校招系統(tǒng)支持：

1.HR查看各招聘節(jié)點數(shù)據(jù)，有效提升和把控招聘進(jìn)度。

2.Moka校招系統(tǒng)還支持招聘數(shù)據(jù)的全局概覽，將多維度的數(shù)據(jù)分析形成可視化面板，HR和管理者都能直觀預(yù)覽個人或整個項目的招聘進(jìn)展。

3.系統(tǒng)還支持職位360分析，針對職位全方位深入分析，輔助HR從招聘漏斗、面試趨勢、到招聘周期規(guī)劃與預(yù)估。

06 系統(tǒng)的穩(wěn)定性與高并發(fā)支持

特殊的校招場景決定著系統(tǒng)一定要具有穩(wěn)定性，校招HR在選擇系統(tǒng)時，穩(wěn)定性是他們擔(dān)心的問題之一，Moka校招系統(tǒng)的高并發(fā)支持、系統(tǒng)穩(wěn)定性具有核心競爭力。

國內(nèi)最大移動出行平臺滴滴出行選擇Moka的原因之一就是我們的系統(tǒng)能夠滿足其要求，面對滴滴的校招體量，尤其是簡歷獲取量激增時，Moka依然能夠保證整個招聘過程流暢、高效，且能夠為其提供銀行級的安全保障，來保證企業(yè)人才信息數(shù)據(jù)安全。

說完了什么樣的系統(tǒng)才是一款合適的系統(tǒng)，那么，選型時，應(yīng)該看哪些方面呢？Moka總結(jié)了三方面：聽口碑、試用產(chǎn)品、看服務(wù)。

1.口碑：用戶購買決策時會根據(jù)真實用戶實際的評價，來決定是否購買。Moka招聘管理系統(tǒng)的口碑在業(yè)界毋庸置疑，以下截圖來自業(yè)界的真實評價。

2.試用：選擇一款系統(tǒng)，一定要試用，通過免費試用，了解系統(tǒng)的操作界面、功能模塊、系統(tǒng)性能等，通過這些，就能大致了解系統(tǒng)是否適合、易用。掃描下方二維碼，即可預(yù)約體驗Moka。

3.服務(wù)：客戶購買產(chǎn)品，購買的不僅是產(chǎn)品本身，在購買產(chǎn)品后，Moka依然能夠提供周到的服務(wù)。這一點也成為客戶判定產(chǎn)品質(zhì)量，決定購買與否的一個重要條件。

所以，你選對了嗎？