一、AI招聘場景與解決方案
當(dāng)前人才招聘有哪些變化？有哪些具體的場景？如何通過智能化針對場景來解決實際問題？Moka CS專家陳健進(jìn)行了解答——
Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的人才庫自動化構(gòu)建與激活，還表現(xiàn)在自動個性化分類形成人才庫結(jié)構(gòu)、自動生成人才Mapping架構(gòu)、外呼獲取意向等方面，很大程度上節(jié)約了HR的時間成本和精力。
例如，HR可以通過Moka智能化招聘管理系統(tǒng)快速創(chuàng)建外呼任務(wù)，外呼全流程自動化，意向獲取、自動標(biāo)記，并自動過濾不適合外呼的候選人。外呼完成后支持自定義發(fā)送短信和郵件，觸達(dá)優(yōu)選人，拓展激活場景。這樣，可以使外呼數(shù)量由原來平均100-200通/天提升到600-800通/天，在極大地提升HR工作效率的同時，降低了企業(yè)成本。
自動化讓整個招聘流程自動的流轉(zhuǎn)，而智能化則表現(xiàn)在了招聘工作的每一個環(huán)節(jié)中，助力每一次人才接觸，讓溝通無限循環(huán)。通過AI+RPA，減少重復(fù)的事務(wù)性動作，加速招聘流程流轉(zhuǎn)，縮短招聘周期。最后，通過顯性化智能BI平臺快速搭建多維報表，并具有訂閱機(jī)制，自動推送加關(guān)注數(shù)據(jù)，為HR及管理者提供基于數(shù)據(jù)的科學(xué)預(yù)測與決策。
二、深度解密AI面試
什么是AI面試？AI面試的作用和目的是什么？滴孚科技CEO蘇睿進(jìn)行了解答—
壹面AI面試系統(tǒng)，一方面通過AI機(jī)器人自動面試等大幅降低前期篩選和面試流程中的投入，使HR可以聚焦于更有價值的工作；另一方面通過多種場景抓取候選人的面試情況形成標(biāo)簽，并基于AI面試評價結(jié)果輔助HR進(jìn)行人才評價與篩選，構(gòu)建人才多維度能力畫像，在大幅提升招聘效率的同時，讓企業(yè)獲得與崗位更加適配的人才。
未來，AI招聘的應(yīng)用場景將更加豐富，招聘工作新一輪的變革也初見端倪，如果在招聘數(shù)字化上更進(jìn)一步搶先實現(xiàn)智能化，必將在激烈競爭的人才市場中搶得先機(jī)。
