今年的“3·15”，讓大眾了解了簡歷獲取方面的灰色產(chǎn)業(yè)。而這個產(chǎn)業(yè)之所以出現(xiàn)，本質(zhì)原因是獲取精準簡歷或人才的難度越來越大，而一些企業(yè)過于依賴于第三方簡歷的獲取，沒有建立自身有效的簡歷存儲與高效、精準匹配盤活體系。
作為HR都知道，獲得一份有效的簡歷就已經(jīng)很難了，而在眾多簡歷中獲得與崗位最為匹配的人才，其難度不亞于在茫茫人海中找到你的soulmate。尤其是在招聘旺季，崗位招聘需求數(shù)與簡歷獲取數(shù)甚至可以高達1:100，篩簡歷、看簡歷成為了耗費HR時間與精力最多的事情，甚至還要在百忙之中抽出時間去“眼科醫(yī)院”。
HR可以用更智能的方法來解決。
一、只看重點：智能提取關鍵信息
面對茫茫多的簡歷，HR最苦惱的就是閱讀簡歷內(nèi)容，看候選人是否與崗位需求相匹配。但一些簡歷內(nèi)容繁雜、關鍵信息不突出，其閱讀量和閱讀難度不亞于再來一次高考語文。實際上，閱讀如此多的字，HR所找的就是那么幾個關鍵字條。
針對這一需求，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)可以將簡歷解析，拆解為各種標簽，當HR設置了崗位需求時，可以通過Moka招聘來基于AI算法提取崗位關鍵需求標簽與候選人特征標簽，進行精準匹配。
例如，當企業(yè)需要招聘軟件開發(fā)人員時，JD中所描述的需求為985/211畢業(yè)、碩士學歷、3年以上行業(yè)經(jīng)驗、熟練掌握java、jsp、servlet等技能……Moka招聘可以將這些關鍵信息提取為職位需求標簽，并與接收到的或人才庫中的簡歷標簽進行智能匹配，形成匹配指數(shù)來推薦給HR。
智能匹配推薦
此外，HR還可以在初篩環(huán)節(jié)直接使用“只看高匹配度簡歷”功能，過濾掉一部分不符合要求的簡歷，極大地減少了HR篩選簡歷難度和時間，使人才匹配更加精準。
二、相似推薦：找到相同“氣味”的人
也許HR會發(fā)現(xiàn)，某一崗位優(yōu)秀的人才總是有一些共性，或許是有同樣的技術能力，或許是內(nèi)類似的職業(yè)背景，或許是有某種相似的內(nèi)在品格，甚至可能是來自同一所學校。如何才能找到這些能力、“氣味”相似的候選人？
HR可以使用Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的相似候選人推薦功能，根據(jù)畫像標簽，將有相似能力、背景的候選人簡歷進行集合推薦，幫助HR快速找到合適的人才。該功能具有很強的靈活性，HR可以自主刪減或增加標簽，例如如果想擴大相似候選人的推薦范圍，可以去掉其中一個標簽，從而在更大范圍內(nèi)找到合適的人才。
無論是智能匹配，還是相似候選人推薦，其功能都是要幫助HR快速實現(xiàn)人崗匹配，精確找到合適的人才，并建立有效的內(nèi)部簡歷盤活體系，擺脫對第三方簡歷的依賴，省錢、高效、智能。