連鎖企業(yè)的發(fā)展速度往往取決于標(biāo)準(zhǔn)化程度，而人才招聘的速度和質(zhì)量同樣取決于對招聘流程的標(biāo)準(zhǔn)化管控能力。針對門店招聘的獨(dú)特場景需求，Moka招聘管理系統(tǒng)為連鎖企業(yè)提供整合式數(shù)字化解決方案，從簡歷收集到面試、試工、入職等環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)全流程管控，讓門店招聘線上化，讓總部隨時跟進(jìn)門店招聘進(jìn)展，有效保障人才質(zhì)量。
一線候選人找工作通常是直接到門店詢問，線下簡歷收集困難。Moka可為企業(yè)搭建專屬門店招聘門戶，候選人到店后，手機(jī)掃碼就能進(jìn)入招聘門戶，像訂外賣一樣提交職位申請，非常簡單。HR通過系統(tǒng)就能知道全國各門店有多少人投遞了簡歷、進(jìn)入面試，待入職。另外，候選人非?？粗亻T店的地理位置，離家距離?；诖颂攸c(diǎn)，Moka率先提供LBS門店地理位置服務(wù)。候選人在招聘門戶中能直接在地圖中看到門店的位置，方便候選人選擇門店職位并投遞。
在LBS門店地理位置服務(wù)的基礎(chǔ)上，Moka又放大了簡歷價值。在門店內(nèi)推場景下，Moka支持查看附近門店職位，增加了招聘職位的露出，獲取更多人才。
02? 門店簡歷共享
在門店招聘中，經(jīng)常有很多簡歷被滯留在招聘流程中沒有被推進(jìn)。如果你有100家門店，這樣的簡歷通常有上萬封。按每份簡歷10元計(jì)算，價值超十萬元，白白留在門店，無人問津。
Moka能將滯留的簡歷釋放出來，共享給其他急需簡歷的門店，讓簡歷在門店之間流動起來，一份簡歷當(dāng)三份用，即增加門店簡歷資源，又節(jié)約門店招聘成本。
03? 獨(dú)特的試工環(huán)節(jié)
門店招聘在通過面試后，通常有試工環(huán)節(jié)。Moka支持試工場景下的獨(dú)特需求。自動試工安排，通過面試可自動觸發(fā)試工通知，簡化店長的操作；試工簽到，便捷記錄候選人試工時長進(jìn)行薪資結(jié)算；試工協(xié)議簽署，保障試工的合規(guī)性，線上簽署，方便快捷。
04? 拍照上傳 快速入職
一線候選人辦理入職往往需要提交身份證、照片等資料。過去辦理入職主要依靠HR錄入，費(fèi)時費(fèi)力。Moka系統(tǒng)支持候選人自助辦理入職，將流程線上化。候選人通過手機(jī)端就可以填寫入職信息。系統(tǒng)支持身份證、照片等拍照上傳；同時，支持面試申請中的信息自動補(bǔ)充，簡化了操作，節(jié)省了辦理入職的時間。
Moka可根據(jù)企業(yè)不同部門、職位，靈活自定義招聘流程，貼合不同招聘場景需求。同時，采用自動化模式，達(dá)到“招聘加速”的效果。自動簡歷篩選，快速定位高質(zhì)量人才；自動面試和試工安排，簡化店長的操作；自動信息同步，HR足不出戶實(shí)時跟進(jìn)全國門店招聘進(jìn)展。為企業(yè)人才招聘提供標(biāo)準(zhǔn)化流程和標(biāo)準(zhǔn)化人才篩選，保障人才質(zhì)量。
線下流程線上化，Moka系統(tǒng)自動推進(jìn)，幫助國內(nèi)生鮮新零售品牌縮短招聘周期約50%
