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“天天招人，天天缺人”在這個(gè)零售企業(yè)的招聘怪圈下，還有更多令人焦慮的找問(wèn)題：人才成本居高不下，招聘中如何有效控制成本？如何實(shí)現(xiàn)招聘流程的自動(dòng)化，全面提升招聘效率和協(xié)作效率？如何構(gòu)建可重復(fù)使用的人才庫(kù)，為企業(yè)提供源源不斷的人才資源？如何沉淀招聘數(shù)據(jù)，為組建符合戰(zhàn)略目標(biāo)的人才隊(duì)伍，提供數(shù)據(jù)依據(jù)？……
在技術(shù)和消費(fèi)升級(jí)的驅(qū)動(dòng)下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為中國(guó)零售業(yè)的共識(shí)。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)從五大維度，幫助連鎖零售企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，突破招聘瓶頸。
01??門(mén)店簡(jiǎn)歷線上收集，簡(jiǎn)歷數(shù)量提升約20%
連鎖門(mén)店店員、導(dǎo)購(gòu)類(lèi)候選人，最常用的求職方式是上門(mén)詢問(wèn)或通過(guò)門(mén)店海報(bào)申請(qǐng)。如果沒(méi)有好的方式收集到候選人信息，候選人很容易就流失了。Moka可為連鎖門(mén)店搭建專(zhuān)屬招聘門(mén)戶。候選人到店后，直接掃描招聘二維碼，就可以看到正在招聘的崗位信息，輸入基本信息即可生成“微簡(jiǎn)歷”，像定外賣(mài)一樣簡(jiǎn)單。候選人還可以通過(guò)門(mén)店地理位置服務(wù)，了解同公司下其他門(mén)店的招聘需求，獲取更多機(jī)會(huì)。國(guó)內(nèi)大型時(shí)尚集團(tuán)，通過(guò)Moka連鎖門(mén)店方案，平均單店Walk-in簡(jiǎn)歷數(shù)量就大幅提升了約20%。值得注意的是，這些簡(jiǎn)歷的獲取并沒(méi)付出額外的渠道成本。
02??招聘流程自動(dòng)化，門(mén)店招聘周期縮短約50%
店長(zhǎng)最核心的目標(biāo)是提升門(mén)店業(yè)績(jī)，現(xiàn)實(shí)是不少店長(zhǎng)被招聘牽扯大量的精力。通知候選人面試、反饋面試評(píng)價(jià)、與HR溝通入職等事宜，流程的復(fù)雜消耗店長(zhǎng)和HR大量的時(shí)間。Moka系統(tǒng)將整個(gè)招聘過(guò)程實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化流轉(zhuǎn)，當(dāng)候選人投遞簡(jiǎn)歷，系統(tǒng)可自動(dòng)安排面試，將面試通知同步給候選人，通過(guò)面試的候選人也可以自動(dòng)安排試工時(shí)間、發(fā)送試工通知，店長(zhǎng)無(wú)需重復(fù)聯(lián)系或安排，事務(wù)性操作減少一半。線下流程線上化，Moka系統(tǒng)自動(dòng)推進(jìn)，幫助國(guó)內(nèi)生鮮新零售品牌縮短招聘周期約50%。
03??人才庫(kù)激活，歷史簡(jiǎn)歷復(fù)用率約20%
沒(méi)有重復(fù)使用價(jià)值的簡(jiǎn)歷庫(kù)只是一個(gè)數(shù)字，不少企業(yè)都開(kāi)始了從“簡(jiǎn)歷庫(kù)”到“人才庫(kù)”的轉(zhuǎn)型。全球知名多元化集團(tuán)公司使用Moka搭建企業(yè)人才庫(kù)4個(gè)月，人才庫(kù)增長(zhǎng)超過(guò)30W，通過(guò)人才庫(kù)查重，候選人重復(fù)率降低38%，節(jié)省了約30W獵頭支出。同時(shí)，使用Moka人才庫(kù)激活，門(mén)店一線候選人的激活成功率高達(dá)20%，節(jié)約了大量渠道成本。
04??招聘數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)掌握，報(bào)表生成0耗時(shí)
在短頻快的招聘環(huán)境下，對(duì)快速?zèng)Q策提出了更高的要求。多維度的數(shù)據(jù)報(bào)表和圖表，為快速?zèng)Q策提供了不可或缺的依據(jù)。Moka為輔助企業(yè)決策，提供多維度數(shù)據(jù)報(bào)表，不僅幫助企業(yè)了解招聘業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀，更能為未來(lái)人才戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)指導(dǎo)。開(kāi)多少家店、需要多少人、有限時(shí)間內(nèi)需要多少HR支持招聘工作，等等，讓招聘工作更有序、更科學(xué)。Moka數(shù)據(jù)報(bào)表可實(shí)時(shí)生成，告別手動(dòng)操作帶來(lái)的時(shí)間消耗、數(shù)據(jù)不標(biāo)準(zhǔn)和高錯(cuò)誤率。過(guò)去每周需要額外花1小時(shí)制作招聘報(bào)表，如今提前配置報(bào)表參數(shù)，就可自動(dòng)收取，報(bào)表生成0消耗。
05??雇主品牌社交化，撬動(dòng)招聘的高杠桿
超51%的連鎖企業(yè)使用微信公眾號(hào)進(jìn)行招聘。某大型時(shí)尚集團(tuán)，使用Moka快速搭建風(fēng)格統(tǒng)一的多品牌招聘官網(wǎng)，借助微信的社交傳播，吸引年輕一代候選人，為候選人提供友善的求職體驗(yàn)。領(lǐng)英調(diào)查顯示強(qiáng)大的雇主品牌可以將人力池?cái)U(kuò)大到50%，每次招聘成本降低50%，薪資成本降低10%，員工流動(dòng)率降低20%。從而顯著降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。
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